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共有4350筆搜尋結果

達爾文《演化論》苦心醞釀 20 年，才發現白寫了？「最適者生存」背後，生物課沒教的人性糾結

達爾文《演化論》苦心醞釀 20 年，才發現白寫了？「最適者生存」背後，生物課沒教的人性糾結

此時此刻，他那本曠世巨作還在進行中，已經寫了三分之二，但是愈到後來愈難下筆，而就在這時候，他年輕的筆友華萊士已經獨自想出了自然汰擇的演化理論！
換日線全球讀書會
2019/05/13
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【一頁阿拉伯】當年督察員淪代罪羔羊，出獄後的阿拉伯世界已然不同

【一頁阿拉伯】當年督察員淪代罪羔羊，出獄後的阿拉伯世界已然不同

2008 年，一群精通電腦的年輕反政權人士，組織 4 月 6 日青年運動，他們在臉書聲援工人爭取權利。到了 2008 年年底，4 月 6 日青年運動的成員已達數萬，其中許多人原本對政治活動興趣缺缺。無論這些組織如何吸引年輕世代，在 2011 年之前，埃及草根運動完全不是穆巴拉克政權的對手。
換日線阿拉伯
2019/04/22
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不褪色的昭和風情：走過 72 年歷史的「八百屋」，用人性設計成功轉型

不褪色的昭和風情：走過 72 年歷史的「八百屋」，用人性設計成功轉型

隨著科技發達資本集中、現代化的便利商店和連鎖超級市場林立，具有濃濃昭和風情的它們，在日本東京等大都會地區，已經越來越難看見──但這家歷史悠久的商號丸文，因為結合了日本年輕人們的創意與店主的熱情，不僅屹立不搖，還展現出獨特的風貌與活力。代代相傳的傳統「八百屋」，用設計展露新貌我們造訪丸文八百屋的當天，除了忙進忙出的第三代老闆娘森井啟子外，也恰巧遇到上一代的店主森井文次郎桑。
Worklife in Japan
2020/09/15
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驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

驅動金融新樣貌 路博邁跨界世代論壇　懂得人的價值 就不怕被數位浪潮吞沒

路博邁投信與《天下雜誌》合作舉辦「2018 FINTECH驅動金融新樣貌 跨界世代論壇」，邀請金管會副主任委員鄭貞茂、悠遊卡公司總經理陳亭如，及資誠企業管理顧問公司執行董事林瓊瀛同台，與年輕世代分享數位趨勢下，金融人才養成之鑰。
2018 FinTech驅動金融新樣貌 跨界世代對談
2018/06/28
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「頂大無寒門」？我來改變它──專訪《富比士》30 under 30年度青年領袖得主，哈佛大三學生Luke Heine

「頂大無寒門」？我來改變它──專訪《富比士》30 under 30年度青年領袖得主，哈佛大三學生Luke Heine

路克（Luke Heine），今年 22 歲的哈佛大三學生，剛獲選美國知名財經雜誌《富比士》（Forbes）年度 30 位 30 歲以下的年輕領袖，教育類得主的殊榮。登上《富比士》，Luke 靠的不是「會賺錢」，而是透過創新的社會企業計劃，用免費而詳盡的學長姐分享、獎助學金資訊，幫助超過 5 萬 7 千間美國高中的學生了解更多升學資訊，努力消弭美國「頂大無寒門」的現象。
Alice Yang／哈佛姐的不正經學術之旅
2017/04/27
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請讓我用數據說服你：為何台灣應學香港，開放家庭照顧移工？

請讓我用數據說服你：為何台灣應學香港，開放家庭照顧移工？

政府應該立即行動，推行更全面的家庭照顧移工政策，為年輕世代創造一個更友善、更支持生育的環境。唯有如此，台灣才能真正走出少子化的困境，迎來一個更繁榮、更充滿希望的未來。執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
陳暐／一個貓奴的經濟學筆記
2024/08/07
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【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

【新創個案】一家成立兩年多的「教育新創」Snapask，為何能上遍國際財經媒體，吸引跨國大腕投資？

《換日線》先前採訪了一家教育新創公司 Snapask 的共同創辦人 Timothy，從人物故事的角度，帶讀者認識這位榮獲 Forbes 亞洲三十歲以下年輕領袖（30 under 30）的創業者，如何誠實面對創業過程中必經的低潮和挫折，獲致今日的成績。而由於工作上的來往之故，我對於 Snapask 的商業模式和發展定位，有很深刻的印象。
張中宜／說文解字
2017/09/08
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穿錯衣服，公立醫院拒收！──馬來西亞「浩瀚」的穿衣學問

穿錯衣服，公立醫院拒收！──馬來西亞「浩瀚」的穿衣學問

孩子的手指似不要命般繼續滲血，年輕母親心急如焚，好不容易漏夜把孩子送到政府醫院的急診室，希望孩子能獲得緊急援助，好歹要能先把血止住。可就那麼不巧，急驚風撞著慢郎中！而且完全搞錯重點。「妳怎麼可以穿短褲來？你先回家換件衣服再來，」這竟是醫護人員提出的第一個要求。這位泰籍媽媽怎麼也搞不清楚這究竟是怎麼回事。難道急診室醫護人員看不見她懷中的孩子正在嚎啕大哭？看不見男孩手指被一大團白色衛生紙包著？
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/11/19
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從一場國際生派對的失控，看見現今時事的縮影──是要剔除，還是要包容？

從一場國際生派對的失控，看見現今時事的縮影──是要剔除，還是要包容？

帶著一股傻勁以及想趁年輕闖闖看的心情，重新踏回這塊歐洲大陸。我們是和學校簽過兩院合作協議，來這裡就讀碩士班的雙聯學位，因此插班進入學院裡的 Master 2 課程中。在這班級中，總共有來自 12 個國家的同學，從歐洲到亞洲都有。或許因為大家都是來這裡念觀光與文化課程，也曾在觀光飯店部門實習過，同學們對於異國文化的包容度很高，非常願意與你討論、分享不同的文化風情，幾乎沒有什麼困難地就融入班級裡頭。
讀者投書
2017/03/03
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我那登上富比世（Forbes）的同學

我那登上富比世（Forbes）的同學

富比士（Forbes）雜誌每年都會針對 20 個不同領域，各選出 30 位 30 歲以下的年輕人（30 under 30），將這群人譽為最值得注意的明日之星。2015 的名單於年初甫出籠時，我剛好喵到一個眼熟的名字，發現是一個我念大一時跟我在宿舍住同一層樓的男生。當然，我倆並不太熟：只記得我好像常常洗完澡、拎著條毛巾從浴室走出時，都會碰到他。
李恆／不報時間的顧問
2015/05/20
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「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

「為什麼亞洲人都這麼討厭大家？」英國女孩的提問，讓我不禁反思：我們為何「排擠」世界？

酒酣耳熱和年輕旅人的興奮感，讓大家熟識得非常快，在過去兩年多的時間裡，我在各地不同的青年旅社結識了許多不可思議的人，有些甚至邀請我到他的家鄉拜訪，而且至今仍有聯繫。「相信我你不是第一個問我這個問題的人，而我也要說這跟個體無關，是社會環境和制度的結果。」
楊威宇／另一個維度
2019/06/05
55625
【波士頓馬拉松事件四周年】那天，在櫻花樹下

【波士頓馬拉松事件四周年】那天，在櫻花樹下

只要有什麼動靜，就會有人趕緊分享在網路上，所以我像所有把自己關在家裡的年輕波城人一樣，上癮似的瘋狂刷新新聞。「趕快結束吧」，我卑微的祈求著。除此之外，整個城市陷入靜止，沒有人出門、沒有人上課、沒有人慢跑。幾點幾分都不再重要，只要沒有結束，我們就像被勒緊了脖子般無法前進。整個城市陷入靜止，我們就像被勒緊了脖子般無法前進。
Rayna Chou、Monica Yang／樂旅人
2017/02/23
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AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

這打破了傳統產業論資排輩的刻板印象，讓具備數據思維的年輕世代，能實質參與全球層級的綠色決策。「轉型一定要進入現場，不可能只在辦公室完成。」蔡瑞發形容，自己需要親赴礦山觀察實際運作情境、深入水泥廠與預拌廠觀察每一個生產節點，才能找到數位技術介入的最佳位置。更關鍵的是，轉型難點從不只是技術。「真正困難的不是演算法，而是跨部門的理解與溝通。」
台泥企業團
2026/04/21
2441
「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

「太空產業」只屬於理工科嗎？音樂班出身的我，如何代表臺灣走進國際太空論壇

Crossing Campus
2026/06/09
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日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

日版「求職天眼通」成立十年，靠140萬會員留言賺錢

它是一個 2016 年 6 月成立，最近廣為台灣年輕族群求職者使用和討論的軟體和社群。它的故事大致上是這樣的：有個（台灣）神人工程師，覺得台灣人力銀行的職缺沒有留言功能，求職者沒有辦法知道職缺的好壞，所以乾脆自己開發一個免費插件給大家用，而且把開發的內容都放在 github，還開了一個「求職天眼通」的 Facebook 粉絲頁，專門討論台灣的求職現況，成立至今也吸引很多媒體報導。
Worklife in Japan
2017/03/31
6068
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