只是「國情不同」而已?──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」,應該立刻改變
朋友苦笑,人在面試,面試官問出這樣的問題,題題都古怪,他有所保留的答案,已經讓氣氛有點尷尬了。若是真的題題拒答,豈不是要讓對方下不了台?他不懂,當他在美國應徵多間公司,也不是沒有面試經驗,對方除了專注在工作專業能力的問題上,頂多就是詢問過去在工作場合中遇到的人事困難,如何解決這些困難,如何團隊合作。對台灣的公司來說,難道真的做了這些身家調查,就有助於找出更好的人才嗎?
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/08/04
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