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【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

【創意產業求職】拒絕低薪血汗！──我在新加坡第一份工作就拿台灣 3 倍薪水的經驗分享

三、全球型代理商，在新加坡的待遇也會較好就算不是直接經營台灣市場的職缺，是偏向行銷裡的統整分析、策略、或純創意的時候，在新加坡的薪水也會比在台灣好，例如新加坡奧美或是新加坡陽獅。因為對新加坡公司與政府來說，外籍白領人才的薪水要比本地人才高，才會有發工作簽證（EP 等級簽證）的意義，簽證背後是公司額外付出人才背書費用給政府的概念。
Castle Yen／外商影視人生流浪記
2022/07/01
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「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

「貧窮者的思維」：他們世襲平庸，是因為不知道有更好的路

就拿找實習來說，中上階層的學生，多會想盡辦法擠進在該產業有名望的大公司（像是 Goolge、台積電、P&G、JP Morgen、奧美等），豐富他們的履歷。哪怕這些知名大公司給的實習薪水再差，學生們也要擠進去──因為他們知道，這份實習履歷，是他們往後職涯的門票。反觀寒門子弟，他們可能跑去當家教、去補習班當解題老師、去餐廳端盤子、去電器行修電腦、去工地搬磚。
劉庭安／我所見的世界
2018/08/14
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放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

放畢業照、MBTI 可以嗎？──給新鮮人的「手把手 LinkedIn 教學」

我想要跟大家分享一個觀念，就是「影響有影響力的人」，這是我從世紀奧美公關創辦人丁菱娟女士的著作裡看到的一個觀念。
換日線關鍵字 Podcast
2024/03/26
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「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

「若沒有實力，誰在乎你懷才不遇？」──不順遂的求職路，讓我明白「夢想」與現實的差距

獲得面試機會的公司，從外商金融業的花旗（Citi）儲備幹部、 JP Morgan 到科技業的 Microsoft ，時裝業的 Chanel 、  Uniqlo ，廣告公關業的奧美，汽車業的中華賓士⋯⋯再到本土大公司 Asus 、誠品⋯⋯等。但上述一共 20 幾家知名企業的面試過後，到最後通通沒有發 offer 給我。
薇琪徐／讀者投書
2018/09/18
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秩序的噪音

秩序的噪音

之後某次我在工作場合遇到奧美廣告某總監，同為台灣人，我和她隨口聊天聊到了該次經驗。她苦笑著對我說：「我剛來上海時，也發生和你一模一樣的體驗。中國人真的很會表達，當時的我整個望塵莫及。」若說是我和該位總監加入的公司品質與環境較好，因而較容易有優秀人才，那當然也是。只不過真正的事實卻是──普遍來說，全中國都如此。
廖乙臻／誰為上海燃起一把台北火
2016/11/01
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Columbia 商學院的 42 個故事──圍繞一項美國學校最重視的學生特質

Columbia 商學院的 42 個故事──圍繞一項美國學校最重視的學生特質

（麥肯錫）、Boston Consulting Group（波士頓顧問公司）、Morgan Stanley（摩根士丹利）⋯⋯等主管，當然也不乏我在 Ogilvy & Mather（奧美）紐約辦公室的優秀同事。申請入學的條件？說一個關於自己的好故事在這 42 位學生身上，我看到了商學院入學標準的縮影。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2017/10/03
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