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說好的臉書「天秤幣」後來怎麼了?在隱私醜聞與政壇反對下,如今名字、概念都已大不同
總體的控制權掌握在位於日內瓦的非營利組織天秤幣聯盟的手中,其成員包括科技和金融巨頭,如 Uber、Ly_、Spotify、安德里森霍羅威茨風險投資公司、Coinbase、PayPal、Stripe、Visa 卡、萬事達卡、eBay 等
大公司
。協會的 28 個成員,每個都出資 1 千萬美元為天秤幣提供資金,然後從轉帳費用和儲備金金融資產的利息中抽取利潤,並在天秤幣網經營一個節點。
換日線全球讀書會
2021/11/23
1996
【求職,就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記
在這種超
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裡,你永遠有上級,上級的上級還有更大的上級,一個人有好幾百個上級,上級存在的意義就是管下屬的所有大小事,他們最忌諱的就是下屬不請示就自作主張亂做一通,所以他們要看的就是,遇到事情你會不會先知會你的上級。c.
喬安 Joanne/下一站,我們去旅行。
2017/05/22
9911
不預設立場、不歌功頌德,認真看看「德國的技職教育」
同時,德國
大公司
、知名企業的 Ausbildung 也不會隨便招人,都會要求你的實作成績好,或者對這個領域有熱情天份等──畢竟畢業之後,公司通常都希望這個人才能繼續留在企業中服務。3 年職訓教育,公司給薪水在德國的 Ausbildung 學制中,通常每週行程如下:每週的 1 到 2 天,會在學校內上課;另外的 3 到 4 天,則會直接在公司上班。
小敏、小貝/30+ 職行力
2020/08/18
28807
護國神山的新挑戰:管理美國人──借鏡矽谷經驗,其實可能比想像中容易?
用人的藝術還記得之前和一名在矽谷各
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遊走,擔任主管多年的老同事聊天時,談到了用人的藝術。我們兩個都認同,做主管的都會面對一個困擾,那就是構思與執行之間的平衡。任何的案子都起於構思,成於執行,但兩個階段所需資源卻十分不同。像是科技業一個產品從無到有,都是需要經過思考、研發與製造整合才能問世。在前階段需要大量討論、獻策,集合眾人智慧,後面的階段則是一步一腳印付諸實行。
鱸魚
2023/07/10
15630
那年夏天,我在日本失業了──當不幸降臨,只能靠自己站起來的日子
其實,我在台日兩地都像「異鄉人」《作品推薦》「終電女孩」的夢想路──在日本從事平面設計,「這一次我不再猶豫」「
大公司
福利好,小公司機會多,到底選哪個才對?」──所有職場菜鳥的兩難執行編輯:HUI核稿編輯:張翔一Photo Credit:王伊森提供
Worklife in Japan
2017/10/02
34228
【生活、薪資Q&A】四面環海的台灣、不輸全球的產業,卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們
甲級船員們(請參考前文),通常可以說是「百萬年薪」一族:在台灣商船公司的實習生,滿一年後通過考核,多可以升上甲級船員,在
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的資淺船副/管輪,領有約 12 萬元到 15 萬元新台幣的月薪。大副 / 大管輪的月薪,月薪約在 18萬元到 20萬元新台幣之間;船長 / 輪機長的月薪行情,更高達 28萬到 30萬元新台幣左右。
廖翼霆/轉念看世界
2017/11/06
54402
在倫敦的台灣音樂製作人:那些唱片公司永遠不會告訴你的故事
在我認為,有沒有「才華」姑且不論,唯有必須具備下述兩項條件之一,才適合簽給
大公司
:1. 你完全知道自己在幹嘛,也完全知道「他們」在幹嘛,並且已經擁有餓不死的群眾基礎; 2. 唱片公司老闆或「業內重量級人士」是你爸媽或你乾爹乾媽。如果你上述兩項之一什麼都沒有,我可以保證你簽約後的人生,不會比現在好過到哪裡去──除非你不太在乎你的「藝術理念」和你的「支持群眾」。
楊威宇/讀者投書
2018/06/29
43085
中國「 31 項惠台政策」之我見:居上位者請正視問題,別讓台灣「天然亡」在我們這一代
其實一年半前我募資不順時,有回台灣探過幾次路,是規模穩定的上市
大公司
,但最多就是空降當一個經理,上面不誇張大概有 6、7 層老闆,而且薪資也沒有競爭力⋯⋯」他說:「我真的很想回台灣,台灣的民主法治,多少錢都換不來。但對不起,我還是要先養活自己,趁年輕賭一把,我沒有勇氣現在就回去⋯⋯對了,那香港會不會好一點?」他問我。
Jeff Liu/讀者投書
2018/03/06
367217
在新創公司工作自由又美好?過來人告訴你,五大重點決定你身處「天堂」或「地獄」
Irene Yu/Irene 的創業日誌與其它
2016/03/23
29655
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