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共有442筆搜尋結果

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

我的大開眼界、他們的習以為常──中國躺平世代的兩個真實故事

亦偉一聽，馬上重新穿回盔甲，舉起盾牌，一臉不屑地看著我說：「理想、夢想，都是資本家塑造出來，讓人一輩子做牛做馬為奴的說詞，您估計又是哪家大企業、外企高管啥的吧，甭您說教，我自己知道自己要的是啥。」說完，亦偉站起身來，頭也不回的走回旅社。
西西瑪／讀者投書
2022/12/15
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

不過最後，講了那麼多，這也不盡然全是政府的責任，台灣有意提升品牌、價值、走向國際的大企業，也應該更重視人才的投資。舉個最基本的例子，台灣的薪資絕對必須大幅度的提升。否則沒有具誘惑力的高薪、高透明度環境，依舊沒有辦法吸引大批有專業能力的外國人前來，台灣成為亞太、或國際的中心，也終究只會是理想但不切實際的空話。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
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台新三十永續淨零高峰會論壇 引領產官學領袖共同獻策

台新三十永續淨零高峰會論壇 引領產官學領袖共同獻策

防疫考量下，除了規劃實體論壇，活動同步提供線上論壇參與，與國內各大企業董監事及中高階主管的廣大迴響，包含新光紡織、仁寶電腦工業、PChome網路家庭、時碩工業等知名企業共襄盛舉，在氣候變局中，洞察機會，共創淨零排放、永續共生的未來。 
整合傳播部
2022/05/19
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對的策略加上「4 大面試原則」，讓我成功錄取為「聯合國實習生」

對的策略加上「4 大面試原則」，讓我成功錄取為「聯合國實習生」

春天是美國研究所學生找暑期實習的關鍵期，許多面試都集中在 3、4 月進行，有些大企業因為收到的履歷太多，除了第一關的履歷會直接用電腦過濾之外，還會請特約公司挑選履歷，下一關才由公司內部的 HR 檢視履歷跟面試。同時，很多大公司在挑選實習生的時候，為了節省時間，第一關的面試，會採用電話或是視訊的方式。
翁琬柔／大蘋果小故事
2019/04/10
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我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

我想分享一件很簡單的事：不是留在台灣，才叫「愛台灣」

他們要在不熟悉的環境裡用自己不熟悉的語言，吃著自己不習慣的食物，為台灣的企業努力成為跨國大企業而努力。 當我們很得意地在電視前看著，鴻海／夏普的國際媒體記者會上那面大國旗的同時，這背後其實是無數在世界各地打拼的台灣人一起努力的結果。 在過去的十幾年裡，前 7 年我住在美國，搬回台灣也 5 年了。自己「終於可以重新」說：我是個正港的台灣人。
讀者投書
2016/05/09
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【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光：開放+配套，讓台灣年輕人出得去、回得來

不過最後，講了那麼多，這也不盡然全是政府的責任，台灣有意提升品牌、價值、走向國際的大企業，也應該更重視人才的投資。舉個最基本的例子，台灣的薪資絕對必須大幅度的提升。否則沒有具誘惑力的高薪、高透明度環境，依舊沒有辦法吸引大批有專業能力的外國人前來，台灣成為亞太、或國際的中心，也終究只會是理想但不切實際的空話。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/05/19
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追不起的美國夢，拉美移民：只要生活能安穩過就好

追不起的美國夢，拉美移民：只要生活能安穩過就好

因為即便生活在美國尚且稱得上富足與安全，但也有愈來愈多的跡象顯示，美國國內的負債、焦慮、種族問題、政治極化、大企業壟斷等情形，已經成為了當今不得不好好面對的問題。其實只要能安穩過生活就好然而其他國家或地區的民眾想移民美國，並非全然出自於經濟上的誘因，其中也有不少是基於人身安全等考量。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/07/07
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【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

【政策篇】與其要政府「多做什麼」，不如請政府「少做一點」

眾所皆知的事實是：台灣小，市場小，公司規模也不比歐美、中、日的大企業。雖然很多人覺得台灣的集團規模很大，但是以我的公司環球水泥為例，在外資法人眼中，不過就是屬於「中小型股」而已。在先天不足的前提下，台灣公司在薪資上能開的條件，本來就難以與外國大公司競爭。如果因此要全怪「上位者不願給年輕人機會」，這個論點我雖不至於完全駁斥，但不免有所疑慮。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/08
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

對西進「充滿幻想」者，得專注目標很多人對大陸市場「充滿幻想」，只看見表面的機會多、市場大、可磨練自我，想大展身手，卻沒看見中國大企業在管理上所必須的行政流程等瑣事，不少人就因為忍受不了而求去。Jeffery 拋出自己的應對方法：關注自我目標。
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

你也為職場上的口是心非、言行不一所苦嗎？其實想通了，就能像看戲一樣別太當真！

第一代民營企業家：害怕失去權力首先，我們都知道許多中國第一代民營企業家的出身起點是相對較低的，例如：總市值 2,800 億美元、財星全球 500 大企業排名第 160 名，中國房地產開發商萬科集團，其創辦人王石，早年在深圳起家便是靠著倒賣玉米累積到創業的第一桶金。
西西瑪／讀者投書
2022/03/04
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和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

和同事主管溝通，你也用 Slack？一間失敗的遊戲公司，如何克服「冷啟動」創千億商機？

就本書的目的而言，從一個沒有名字的 IRC 工具、到 Linefeed，再到 Slcak，是一個從零到一的過程：如何孵育一個殺手級產品，解決團隊在營運上遇到的痛點，逐步建立原子網路，把大企業中的許多原子網路拼在一塊。Slack 是解決冷啟動問題的絕佳例子。同為 Slack 和 Flickr 的共同創辦人──巴特菲爾德（Stewart Butterfield）。
換日線全球讀書會
2023/06/13
2913
「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

「潮水退了，就知道誰在裸泳」致畢業生：該如何在職場超前部署？

不過，有些並非在大企業上班的朋友，少不免憂心這一波疫情對產業的衝擊，加上他們無法回到海外的公司上班，飯碗也不知能否保得住。正在國外唸商學院的學弟妹們受到的衝擊就更嚴重了，肺炎疫情造成就業機會銳減，不止正職工作受到影響，連找暑期實習都受到影響，只能苦哈哈地待在台灣乾瞪眼。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/06/09
5341
金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

金融市場大震盪，「實體投資」真的比較安穩嗎？一位過來人的血淚經驗談

首先，投資決策之前的過程，是一種高強度的學習：每一次 Demo Day、每一場 Pitch，都幫助我快速認識各領域的商模、和最頂尖的創業者們交流，這些場域極大拓寬我對世界的認知，更讓我在大企業任職時同步掌握新趨勢，也有機會促成一些雙贏的跨領域合作。
許詮
2025/05/05
2880
給想要西進實習的你（下） ：最重要的一件事「如何讓自己在離開時變得有價值」

給想要西進實習的你（下） ：最重要的一件事「如何讓自己在離開時變得有價值」

兩岸交流勢在必然，相關經驗很加分先不論兩岸政治意識對立，雙方在商貿、人文上的交流是不可否認的，很多台灣企業在大陸有分公司，世界上許多知名的大企業在大陸也有總部，如果有了去大陸的實習經驗，在未來求職上其實是利多的，因為有了相關經驗的充實，你可以在面試時談論你這次的實習體驗，很可能因此獲得一份工作，甚至有了派遣到國外的機會。有好的，自然也有壞的。
Crossing Campus
2019/01/17
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我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

我的小外商覺迷錄：不想再當大公司的小螺絲釘，就得付出「回爐重造」的決心

不想再當大廟裡的小菩薩圖／Dragon Images@Shutterstock「大廟裡的小菩薩」是我待在前公司時的感想，大企業的名號相對來說還是很好用，不管是跨公司企業的合作，或者少數時候掏出名片辦事情，甚至相親的時候一說對方就會知道，這些都帶來很多的方便，就像一間大廟一樣。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/08/07
9682
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