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共有1419筆搜尋結果

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

「槍桿、吵架與創業」──以色列如何成為新創企業之國？

他提到「十個創業家和飛行員相同的特徵」，包括：知識為王、努力不懈、相信夥伴、持續調整優先順序等等。他也提到，以色列軍隊（Israeli Defense Force, IDF）的「管理金字塔」結構較為扁平，軍階高的軍官少，因此軍階較低的士兵必須主導許多的任務；在訓練的時候，上層會不斷鼓勵士兵能夠提出新的建議，甚至是反駁長官的意見。他認為就是因為這些經驗，奠定了他在創業路上走的更為出色的基石。

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

東亞「打圓場」文化是否抑制領導力？其實「不畏衝突」的歐洲人也渴望被接納

當我瞇著眼看著身邊的夥伴們，這些來自不同性別、膚色、成長背景和專業領域的人們，短短 5 天的時間，我們真的成為了一個團隊：一個相互信任、可以開玩笑也能互相鼓勵的團隊，同時也認真反思我們的失敗。經過第一週的課程，學員們成為一個相互信任、鼓勵並反思失敗的團隊。圖／崔德輝提供我們找到了一個共同的對話基礎，並肩前行，耳邊依然是偶爾敲響的教堂鐘聲，還有隨處可見的爽朗笑語。

歐洲論壇（EFA）裡的台灣故事

「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

「中年打工族」：為什麼努力工作，卻依然貧困？

日本醫勞連的共濟負責人表示：「同時加入共濟跟工會的人可以認識其他夥伴，在職場中不會再被孤立，在跟公司交涉改善勞動條件時也變得比較容易。」只是我們不禁要問：這種社福安全網的建構，不就是國家該做的嗎？

換日線全球讀書會

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

哈佛帶給我的衝擊：不用靠長輩、不要拍馬屁——無懼為自己相信的價值奮戰，才能常保初衷

時至今日已經整整 30 年，法默醫師和金墉博士一起創辦的健康夥伴（Partners in Health），仍在秘魯毅立不搖地，繼續做多重抗藥性肺結核防治／治療計劃。

Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能

【2024 奧斯卡】完整得獎名單：預測中了哪些？《奧本海默》成最大贏家！

【2024 奧斯卡】完整得獎名單：預測中了哪些？《奧本海默》成最大贏家！

圖／Tinseltown@Shutterstock最佳原創音樂賽前預測：《奧本海默》備取人選：無實際得獎：《奧本海默》在諾蘭連續兩部作品都和老夥伴漢斯季默分家的情況下，《TENET 天能》和《奧本海默》在路德維葛藍森的巧手之下得到了獨具特色的音樂手法，在前有《黑豹》獲獎的履歷之下，路德維葛蘭森要拿下生涯第二座小金人可說是更為順利，且其配樂也受到了各大前哨戰的肯定

Howard Wu／史塔克の電影小站

【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

【中英對照】我是英國人，為何我認為台灣最宜人居？回應讀者票選「最好奇的 5 個理由」

我在上海、香港和新加坡等地都有客戶合作夥伴，根據個人經驗，這些城市的人資「狼性」較強，對獵才顧問也較沒耐性。台灣人比較正大光明，你很少感覺到有人試圖欺騙你或利用你，而這點也讓做生意簡單得多。我想分享一個小故事，或許大家聽了之後會更清楚我想表達什麼：剛到台灣時，我在夜市看到一支想要的手錶，我問老闆賣多少錢，他說 350 元。在我決定要買之後，他跟我說：「算你 250 就好！」。

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

口才好會說話，真的比較容易成功──各國總統、企業家、諾貝爾獎得主們的「外掛能力」

為的也是找到合適的合作夥伴，一起參與改變這個世界的行列。「牛劍心結」，與人人都愛「說」的歐洲矽谷劍橋大學周邊，算一算如今一共有 20 多座科學及新創園區。劍橋大學統計，當地的新創業者加上外來的企業，整個劍橋聚落已經有將近 5,000 家企業，其中包括多所研究型醫院，也帶動生技醫療、基因研究，成為科技業之外的另一股聚落驅動力。

許復 Harry Hsu／世界會客室

「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

「無法改變環境，但我們還是能選擇」在變動的時代，你的護照簽證也該來個 Plan B

由於阿聯酋特殊的政治條件，讓它目前不需要在中國和美國之間選邊站，阿聯酋政府的立場雖親美，但中國又是其最大貿易夥伴。而杜拜位於歐亞非三大洲交界處的地理優勢，對持有杜拜房地產投資者簽證的臺灣人和家庭來說，利用大量的商業機會，將事業擴展到十幾億人口的市場。杜拜政府對於稅務居民的規定也較為寬鬆，只要在杜拜居住 3 個月以上的時間，就能成為稅務居民。

邱翊哲／讀者投書

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

備註：本文原刊載於換日線合作夥伴 WORKLIFE IN JAPAN，授權換日線重新編輯後刊登，原標題為：〈37 歲，第一次轉職。在日台灣職業媽媽求職的心得和建議〉。執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐Photo Credit：Shutterstock

Worklife in Japan

兩人創業團隊，如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮？

兩人創業團隊，如何創造在越南瘋狂洗版的「台灣車輪餅」風潮？

2018 年 8 月進行第一次的越南考察後，于宗民和創業夥伴賴昱瑋，便在心中種下了赴越南創業的種子。之後 3 個月準備期，正式簽下首家店租約；再歷經 3 個月裝修期，2019 年 2 月 OOPS 就正式開幕。今年 7 月，在營收快速成長下，又開出另兩家店（高島屋及胡志明市十郡店第二品牌 Tiger Wheel cake ）──不到一年的時間，共開三家店。

Vivi Lin／讀者投書

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

「面對我們陌生的鄰居，從真心尊重開始。」──清大博士陳以欣的越南職涯筆記

放下成見、優越感，用開放包容的心胸，平等對待我們語言不通的夥伴，是真正融入當地的不二法門。在我離開越南的工作時，看到同事們的依依不捨，我深深感動也感謝，我覺得自己在這裡學到的，可能遠比教給他們的要多。東協市場，如今已是全球商業必爭之地，東協、越南、緬甸、寮國，現在缺人缺得超兇。接下來難保不會有一天，換成我們到這些國家當台勞。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

企業文化走偏、內容戰略出問題？錯！這才是 Netflix 股價大跌的真正原因

競爭白熱化的狀況下，就是比銀彈資源跟與在地夥伴建立的信任度，最終可以搶下王牌內容的平台，將可以維持大者恆大的優勢，慢慢等對手的資源耗完，站到最後的才是贏家。由此可知，在海外市場要分出絕對勝負，還需要一點時間，在第一名品牌達到內容的絕對優勢之前，增長幅度會趨緩或短期衰退，直到競爭消長期結束，而我們正處於激烈的競爭消長期。

Castle Yen／外商影視人生流浪記

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

一個對自己絕對誠實，坦然面對逆境的創業者──專訪富比世亞洲青年領袖，Snapask共同創辦人余佑謙

Timothy 在講座中向中學教師解釋「自主學習夥伴計劃」的合作成果及來年計劃內容。圖／Timothy提供換日線採訪團隊透過專欄作者張中宜的介紹，來到了 Snapask 位於敦化南路的台灣辦公室，拜訪這位年僅 28 歲，並於去年獲選富比士（Forbes）「亞洲 30 位 30 歲以下青年領袖」（30 Under 30 Asia）的新創界佼佼者。

新創次世代

重磅演說，「冷戰再起」？──美國副總統彭斯（Pence）哈德遜研究所演說全文中譯（與註解）

重磅演說，「冷戰再起」？──美國副總統彭斯（Pence）哈德遜研究所演說全文中譯（與註解）

（此時全場第一次響起掌聲）美國曾經寄望於經濟自由化，將使中國與我們以及世界各國，建立起更好的夥伴關係。然而，中國卻選擇了經濟侵略，而這（經濟侵略的成果），又反過來強化了中國不斷擴大的軍隊與其背後的野心。

萊茵／讀者投書

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

選組、選系、選工作，該追 AI 熱潮嗎？職涯教育專家揭密：找錯方向，比跟不上 AI 更危險

這些都能讓公司覺得，你真的把這個工作很當一回事，是我們未來可以一起工作的夥伴，對於爭取工作會加分很多！收聽完整節目：【換日線｜校園關鍵字 Ep.129】畢業季不焦慮！104 職涯永續長解密 AI 世代必備的「變動系」就業力執行、核稿編輯：孫雅為

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