搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有147筆搜尋結果

想站上一流國際舞台，留學申請表是第一張門票

想站上一流國際舞台，留學申請表是第一張門票

要取得在美國、英國一流大企業的身份認同，擁有與國際人才一較高下的能力，一張當地學校的碩學士文憑，勝過千言萬語。而這些有留學想法的朋友往往遇到的第一個問題就是：哪個國家適合我？    雖然近年亞洲也有不少好學校崛起，甚至許多歐美名校在中國也有分支，但若真要實際在課程中與產業第一線接軌、從學校起就建立當地人脈，實際到美國、英國就讀依然是比在中國好的選擇。
從換日線開始──英美留學生故事
2016/01/20
3152
沒有時間原地踏步：你沒有看錯，台灣洗錢防治的等級，就快要連阿富汗都不如

沒有時間原地踏步：你沒有看錯，台灣洗錢防治的等級，就快要連阿富汗都不如

新加坡「淡馬錫模式」給台灣的啟示：政府官僚要改革，別再逼走國際人才了 為何台灣經濟如此低迷？──三大病症不改，藍綠橘都救不起來 執行編輯：Vincent 核稿編輯：張翔一 Photo Credit：asiastock@Shutterstock
讀者投書
2017/05/19
2985
有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

有了「質感產品」卻沒有「品牌」的企業，依然走不了太遠

其實剛開始我無法給出一個合理解釋，後來想一想，這些人資都是看見我文章中的重點──「#國際品牌」、「#國際人才」這些關鍵字──而來的。我分享的故事是：有一個朋友剛退伍後創業做地平工程，他想要跟有品牌的嘟嘟房停車場合作，但是嘟嘟房本身是上市櫃集團即將上市的子公司，內部有內部的流程要走，除非中小企業主從小與老闆一起長大，不然很難打進去。如果我是中小企業，我怎麼跟大企業接觸？
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2020/04/15
12941
「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

「履歷健檢」顧問現身說法：用實際案例，傳授求職必做準備

國際人才的海外求職技巧〉，除了專業知識外，北醫也強調培養學生的雙語能力和國際視野。我依然記得這裡的學生都非常勇於提問，積極互動，給我留下了深刻的印象，北醫重視專業人才的培養，已在醫療領域成功培養出眾多傑出學子，在醫療界各個角落都有他們服務的身影。北醫曾瑋莉副學務長前來交流同歡。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/11/06
2198
直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

尤其是可以用英文工作、又對於國際人才開放的職缺，通常人資都會收到上百封履歷，最後可能只選出 5-10 個人來進行面試，因此這邊被篩掉的機率是最高的，「拿到面試」通常是最難的關卡。拿到面試的難易度，取決於競爭者的多寡以及技能的匹配程度。舉例來說：德國市場蠻缺乏軟體工程師、數據分析師的人才，如果具有相關經驗，拿到面試的機會就會相當高，可能投 100 封履歷可以拿到 20-30 個面試。
一分鐘德國
2022/06/26
37148
步入世界名校不是夢　看法國菁英教育如何與職涯接軌

步入世界名校不是夢　看法國菁英教育如何與職涯接軌

留學法國 來場學習的盛宴
2018/06/04
9181
【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

再來，則是雇主必須提升對於專業人才、國際人才的重視：「術業有專攻」，在國外的工作環境相當明顯，但台灣企業似乎總因成本考量，讓「十項全能」變成常態。例如，在商業領域，「行銷人員」與「業務人員」這樣的職缺，所需的專業技能和訓練養成，於國際上完全分明，但在台灣一提到「行銷人員」，許多人就會馬上聯想到業務──行銷與業務在同一間公司都是不可或缺的，然而台灣企業卻常將兩者視為同一項職缺來徵才。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
8154
H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

H-1B 新政常見 Q&A：誰最受影響？誰能豁免？留學生該注意什麼？美國教育顧問全解析

換句話說，這其實是一種「篩選」：收緊低成本外包，為真正能創造價值的國際人才釋放更多空間。因此，對年輕世代來說，與其擔心「美國變難」，不如把它看成一種激勵：只要願意投資自己、累積專業，留學生的發展機會不但沒有減少，反而更多。挑戰不是阻礙，而是讓真正的人才更容易被看見的契機。美國政策多變，H-1B 新政只是其中一例。但有一點核心概念始終不變，那就是美國永遠在篩選它最需要的人才。
Chill 爸媽／美國趣聊
2025/09/24
9557
國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

對此，德國聯邦政府在 2020 年便已開始擬定因應對策，透過放寬移民法規定，期望能吸引更多國際人才與勞動力；而新上任的政府也表示會沿用此計畫。法國根據企業顧問公司 ManpowerGroup 於 2022 年的報告，法國前五大面臨人力短缺的產業分別為：製造業、人力資源、資訊科技、行銷、營運與物流。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
5332
共感力就是他們的外交力！板橋高中用「魚湯」牽起和聖文森大使的友誼

共感力就是他們的外交力！板橋高中用「魚湯」牽起和聖文森大使的友誼

作為用社群和媒體帶動國際對台討論的組織，國際觀課程開發與國際人才培力，一直是台灣數位外交協會的重要目標。我們相信「對世界有感覺」的人，能夠發掘台灣與世界產生關聯的方式，開闢我們融入國際社會的管道，而這般國際視野的養成，其實可以從國高中開始。幾個月前，台灣數位外交協會收到板橋高中的邀約，請我們以邦交國為主題、為國際班的同學們設計一門「外交提案 Workshop」的課程。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2022/07/20
1187
悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

悲嘆怒吼、責怪政府，也無法改變台灣被打壓的困境──我們，需要意識到智庫的重要性

但在全球世局變幻莫測的今日，智庫的存在，不只對企業、對產業的與時俱進，有著決定性的影響力，更有機會讓台灣人才有更寬廣的舞台、讓國際人才為台灣所用，甚至有朝一日一日協助台灣，突破目前的外交僵局。位於比利時布魯塞爾的 Bruegel 智庫，就是一個很好的典範──它目前只有約 30 名工作人員，但在 2015 年賓州大學的「全球智庫排名」中，奪佔非美智庫寶座的第二名。
陳冠廷／格裡台灣 ‧ 格外世界
2017/10/02
2895
海運貨輪「跑船」實習的日子──我的菲律賓長官

海運貨輪「跑船」實習的日子──我的菲律賓長官

國際人才市場上，台灣人早已不比東南亞朋友吃香在東南亞現在的經濟崛起中，當我們以為別人還在我們後頭，海上商船實習後才清楚，有些東南亞的船員薪資早已比同期台灣船員高。而他們的薪資更逐年往上增加，我們則是處於停滯緩慢調升。許多歐美航運公司如今也更願意選擇在東南亞各國栽培船員。再往更大層面看，海運界並不是上述情況的特例，其他產業相較於台灣，更願意往東南亞發展。
廖翼霆／轉念看世界
2016/12/16
17469
【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

【2025 職涯趨勢大預測】外派東南亞，還是升遷加薪的捷徑嗎？

東協兩大梯隊：看準機會，選擇合適切入點國際人才市場看似不若以往，但挑戰與機會並存，風口一直都有，只是變化得越來越快，需要看準時機和賽道。以下我將從個人最熟悉的東南亞經濟體出發，以「市場與產業」、「公司類型與職務」的兩個矩陣簡單分析，幫助大家洞察趨勢，結合自身優勢，找到切入的甜蜜點。首先，東南亞國協（東協）並非單一經濟體，而是由 10 多個獨立國家組成。
許詮
2025/01/03
2808
芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

這讓芬蘭在移民政策上來個大轉彎，抹滅了上任政府想讓移民政策更友善、有利芬蘭吸引國際人才的努力。右翼芬蘭政府在國會強行通過各項緊縮移民政策。圖／Mikhail Olykainen@Shutterstock以下為讀者整理緊縮的移民政策中，最具代表性的幾項：一、永久居留申請門檻的累積居住時間從 4 年延長為 6 年，以往不需要的語言檢定將轉為「必備條件」。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2025/03/04
10674
哈佛兒童發展專家：補習行程滿檔、缺乏「放鬆期」的孩子，反將失去這些能力

哈佛兒童發展專家：補習行程滿檔、缺乏「放鬆期」的孩子，反將失去這些能力

父母以培育國際人才之名，讓孩子準備程度測試，為他們貼上等級的標籤，再幫孩子安排學齡前教育、英才教育、英語，甚至是創造力、演說力、領導力課程等，知名補習班的一系列課程。這種從小就被測試分類、沒進前幾名就等於落後的思想，無法讓孩子形成健全的自尊心。過去只會問「媽媽妳看，我很厲害吧？」的孩子，在進入幼稚園之後卻直稱「我太差了，OOO 更厲害。
換日線全球讀書會
2024/02/23
16120
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。