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共有2322筆搜尋結果

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

在矽谷，成為有潛力的新創公司早期員工，是很多人一生最大的夢想。要成為成功上市新創公司的早期員工，是更大的夢想；要成為成功上市「大公司」的早期員工，又是更大的夢想；要成為成功上市大公司裡的「第一號員工」……那光靠夢想和努力都不夠，有時候靠的是不可思議的運氣──而且可能是那種一開始看起來很爛、很爛的運氣。下面就是我身邊一個 20 年前的真實故事。
鱸魚
2024/10/08
2890
遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

遠端工作好自由？當心公司一直在監視你【讀者問答篇】身為員工可以如何自保隱私？

我不認為監視軟體會降級拿來記錄員工位置，更不可能「記錄員工位置」是使用監控的唯一理由。畢竟若要確認員工位置，公司的 VPN 就可以追蹤，根本不需要勞駕間諜軟體。當然公司也可以透過間諜軟體從 Wi-Fi 追蹤確切地點，不過不會是為了追蹤跨州上班，那個優先順序遠比不上其他的重要性。跨州上班在很多公司根本是員工自行申報。
鱸魚
2022/06/24
17080
疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

疫情造成日本就業榮景大逆轉，我卻連續成為兩家台灣新創的「日本市場第一號員工」

除了還有員工需要照顧，得盡自己所能負責到底之外，我的工作內容更是 180 度大轉變：從負責「內容產出」直接變成「新事業開發」。最後又因為公司策略方向轉變，決定「暫停」日本的活動，我也因此成為日本辦公室最後一位離開的員工。儘管看似無奈，不過我也因為「工作內容大轉彎」，有機會接觸到疫情期間非常夯的E-COMMERCE 電商平台，並且重拾行銷／企劃的構思發想。
Worklife in Japan
2021/09/17
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把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

把世界變得更美好，不是「少數人的專利」──能讓員工快樂的主管，影響力超乎想像

二、打造讓人安心的工作環境，讓團隊能無後顧之憂以威權領導團隊的時代已經過去，現代的員工需要雇主提供安全、關懷，且人性化管理的工作環境。你的團隊無論在心理或生理上都需要安全感，這樣他們才能無後顧之憂地替你打拼。一個令員工安心的工作環境，是快樂員工與超群業績的發源地。三、給與團隊適當的自由度，創造積極主動的職場文化除了安全感，你的團隊也需要被賦予嘗試新挑戰與改用不同方法的自由。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/02/10
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

但如果上司濫用職權，長期讓「特定員工」增加非常多額外工作，且未有任何補償，那麼就很明顯地涉及職場霸凌了──「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這句話，在重視北美職場上是不適用的。除此之外，有些職員或主管因為得到老闆的偏愛，會故意把工作「拜託」其它員工完成。被凹的員工則不敢說「不」，就是因為害怕工作不保。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

【英國職場觀察】好的領導者無須仰賴「權威」，便能夠讓員工全力以赴

好的主管懂得理性討論問題、懂得信任下屬、懂得尊重和聽取不同意見，並且知道用鼓勵的方式，讓員工拿出更好的表現。甚至，他能真正看到一個人的潛質。而在絕大多數的情況下，當員工感受到自己被信任、被重視，他們自然會拿出最好的態度面對工作。一個不懂領導的差勁主管，不會尊重下屬的意見以及時間，只會覺得自己的經驗和權威勝過一切，需要下屬對他言聽計從。
惜音
2017/11/08
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美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

美國職業移民路迢迢：亞馬遜暫停幫員工辦綠卡！震撼彈下的隱藏訊息

科技巨頭之一亞馬遜（Amazon）近期為準備申辦綠卡的員工投下了一枚震撼彈，宣布 2024 年將暫停幫員工申請綠卡，更精準地說是「暫停提交 PERM 勞工證申請」。這是在美國申請職業綠卡的第一步，目的是向美國勞工部證明沒有適合的美國員工可以擔任這份工作，因此需要雇用外籍員工，取得勞工部許可。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/14
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揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

揭開亞馬遜「救生艇演練」內幕：他們如何將員工排序，決定誰先被「丟下船」？

「救生艇演練」就如同其名稱一般古怪：管理階層舉行會議，將所有員工排出順序，以決定在業務受威脅的緊迫情境下，要讓哪些人登上所謂的救生艇，又要將哪些人先丟下船。那一天，查克手下二十幾位經理聚集在會議室裡，裡頭瀰漫著前一個團隊留下的濃濃披薩洋蔥味。會議室沒有窗戶，門上有個嵌板，被人力資源部用白紙蓋了起來。前後門上貼了手寫公告：不可進入！組織績效評鑑正在進行中。
換日線全球讀書會
2024/07/30
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3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

在業績不如預期、總公司不斷施壓提升業績、勉強拓展新店，以及每個月都有員工離職的多重壓力下，他連現有的店面管理都變得萬分困難。並且，員工一旦離職，就需要有人頂替，而代理職務的人往往就是他本人，於是他的休息時間越來越少。最終，他的精神被壓垮，開始暴飲暴食、作息不正常，於 3 個月內胖了 20 公斤，心理狀態接近崩潰，最後只好回到日本休養。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
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身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

身為特斯拉員工，我在投資者大會體會到公司的「永續軟硬兼具力」

而我們公司的每一名員工也都是擁有這樣的熱情，希望我們所做的事，能讓地球在 2050 年朝永續發展的目標邁進。註：次世代車輛平台指的是特斯拉下一代車款的架構，包含新電路元件（Microcontrollers）、底盤電池（Battery Pack）、以及工廠製造方式，根據這樣的架構來設計新車款。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：梅緣緣
Eric／每日矽谷
2023/03/09
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

首先，員工可以向雇主提出相關申訴，此時雇主必須確保受到職場霸凌的員工，能獲得必要協助（例如心理諮商），以及避免受到不公平的對待或報復。另外，為了讓員工安心發聲，《職業安全衛生法》也明文規定公司不能解僱申訴員工，當然也不能任意調動職位，或是做出其他不利的處分，否則可能會被處以 3 萬以上、15 萬以下的罰鍰，甚至員工也可以因為身心受創，依法向公司求償。
法律白話文國際站
2024/02/02
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「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

「員工怎麼盡提一些蠢意見！？」──允許犯錯和鼓勵說謊，在老闆你的一念之間

企業老闆帶領著員工，就像教孩子學走路一樣──你不可能永遠揹著他。在適當的從旁看顧下，讓他自己跌倒，也勝過口頭提醒一百次，他也才能真正學會顛簸的路要如何小心走過。在授權員工管理、歷練的過程中，一定會遇到跌倒、犯錯，造成公司或大或小的損失。但通常在適當監督及規範下，讓員工「不在同一個地方跌倒兩次」，仍能讓員工與組織順利的共同成長。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/04/10
4293
台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

台積電多數赴美員工拿的「小綠卡」是什麼？為何引發爭議？──美國執業移民律師說分明

條約國員工：為了該公司發展，需要（非美籍）管理或技術人員，以員工身分赴美為公司工作。而這邊說的「投資人」，並非一定要像台積電一樣的大公司赴美設廠、投資數百億才算。常見赴美投資加盟飲料店、餐廳等小本生意者，老闆本人均能申請 E-2，也可以幫員工申請 E-2 簽證。
胡芮萍律師／移民律師在美國
2024/05/27
35946
不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

此外，關注到女性員工在高科技業就業環境，台灣應材更早在三年前便成立女性員工的專屬社團，特別聚焦在女性員工的成長、心靈輔助，讓大家能互相分享學習經驗。「台灣應材對女性員工十分照顧，除了上下班時間彈性外，還特別保留就近車位給懷孕的女性，防止性騷擾更是全公司員工的每年必修課。」Nikki表示，安心的環境，讓女性員工能更安心、自在的工作。
整合傳播部
2022/03/01
14123
你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

你還在打卡嗎？舊金山夯在家上班：員工、地球、企業主的三贏局面？（上）

註 2：昇陽電腦允許全球 19,000 名員工（約 56％ 的總員工數），每週一天能「彈性在家上班」；美國公司的員工平均一週約有 2.5 天可在辦公室以外的環境上班。《關聯閱讀》「今天在家上班，有事請打我手機」──歐洲企業讓員工做自己時間的主人，台灣呢？「披著狼皮發抖」的矽谷菁英──接了老闆的位子，才知道她當年的處境《作品推薦》孩童拯救孩童！
Natalie Kuo／舊金山・輕生活
2016/03/30
8170
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