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共有2327筆搜尋結果

「喂！韓國人，你到底叫什麼名字？」──「韓式稱謂」有學問，小心千萬別誤用

「喂！韓國人，你到底叫什麼名字？」──「韓式稱謂」有學問，小心千萬別誤用

有個現象很奇妙，不知道是不是因為食堂裡的員工多為女性，「姨母」一詞可以被廣義使用，但在外面就很少聽到有人隨便叫「叔叔」（삼촌）了，還是多以阿糾西、社長大人來代替。歐爸這個詞，千萬別亂用！韓流來襲，媒體已塑造出好像所有韓國男子都等於「歐爸」的形象，只要有韓星的新聞，就會在報章雜誌或電視上看到「池昌旭歐爸來台會粉絲」、「金秀賢歐爸確定入伍」⋯⋯這類字眼。

換日線全球讀書會

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

前進矽谷：以六段直播認識闖蕩科技之都的強者

Spotify 的工作，則是前 Yahoo 同事去紐約 Spotify 做事，推薦他一起去的（值得一提：那時候近 30 歲的他，幾乎是公司年紀最大的員工）。Netflix 也是前 Yahoo 同事介紹，大師認同要做原創內容（像是《紙牌屋》）所以加入。Facebook 的工作，則是因為認同 Facebook 在前端領域的技術及新突破，他想要加入引領趨勢的公司。

為什麼我要回台灣？

選自然組、考公職、快結婚⋯⋯正是這些「罐頭忠告」，讓你淪為「平均思維」的受害者！

選自然組、考公職、快結婚⋯⋯正是這些「罐頭忠告」，讓你淪為「平均思維」的受害者！

還是純粹因為覺得公務員工作好有保障才做出推薦？回想我自己的人生，從小到大收到的「罐頭忠告」數不完，到現在還會收到：我在大學期間想主辦一場大型活動，系上老師建議我不要「浪費時間」，怕會耽誤到課業進而影響之後出國深造之路。他們沒有問我為什麼想辦這個活動，也沒有跟我一起衡量人生規劃是什麼、我的個性是否適合純粹唸書升學？

張宇文／反思中的丹麥小教授

為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

為何國際主流的「融合教育」，在日本特殊教育圈卻有不同做法？

此外，台灣的企業通常也沒有聘用大四生為正職員工的習慣。在日本，一旦學生大四時沒有積極找工作，就會被視為是「奇怪」的案例。圖／metamorworks@Shutterstock在不同的文化下，特殊教育學生就業的特性也就不太一樣。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

在這個階段，你／妳身為一個 CEO，請拋除自己已經是老闆，事情都丟給別人做的「慣老闆」思維（因為絕對沒多少員工可以使喚）。你必須身兼上述「功能部門」的數職：一下子必須做市場調查，一下子得跟投資人溝通，一下子得身兼產品經理，分析用戶圖像......上述的功能分類，只能等到公司初具規模後，才可能有各司其職的人。

Henry／時區的工作者

等了 30 年，我家附近終於要開便利商店了！──多倫多解除數十年來「住宅微商」禁令，為何當地人卻反應兩極？

等了 30 年，我家附近終於要開便利商店了！──多倫多解除數十年來「住宅微商」禁令，為何當地人卻反應兩極？

答案是因當時的加拿大政府，顯然更重視商場員工在週末與國定假日期間，理應和其他產業上班族享有「完全一樣的放假權利」。事實上直到近年，在「勞權」與「便民」之間，類似的法規爭議依然沒少過。幸運的是，當年的「週末商店全面休業」規定，很快就有所調整：（1992 年）多倫多開始部分放寬週末禁止營業政策，也讓這裡的城市生活變得更貼近現代步調。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

《因為討厭韓國》真實到令我窒息：亞洲女性的出走、幻滅與新生

但事實上商店對員工穿著沒有要求，最後還是桂娜的毛利同事幫她出了頭，並提醒她「這就是歧視」。事情發生的時候，桂娜仍在懵懂狀態，她甚至還沒反應過來對方正在歧視自己。這就跟我第一次被同事歧視一樣，我不知道對方是基於種族而為難我，還是因為我真的做得不夠好。但經歷的事情一多之後，我變得越來越警惕及容易武裝自己──我不允許任何人欺負我。

Desert Rose／我在澳洲「重啟人生」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

主管太落伍，還是年輕人太草莓？從青年最重視的「職涯關鍵字」談各國都有的「代溝」

「這麼說可能會得罪客戶（臺灣企業），但若僱主心態不改，盡量在可接受的範圍內允許員工擁有更彈性的工作方式（如遠距辦公、混合制等），這家公司的流動率必定提高。」

換日線編輯部

旅加護理師看台灣照護「被遺忘角落」：精神障礙者真的能回歸社會？我們該如何協助？

旅加護理師看台灣照護「被遺忘角落」：精神障礙者真的能回歸社會？我們該如何協助？

同時，他們也預計重新規劃員工宿舍，藉由社區居住的模式，讓住民逐步適應群體生活，並增設家庭連結空間，讓居民的家人能夠定期來訪，維繫親情連結。未來，院方預計開設咖啡廳，讓住民能練習走入職場。圖／buritora@Shutterstock然而，這樣的目標並不容易達成。功能性較高的居民（如大衛），雖大多能正常溝通，但疾病發作時機難以預測。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

高學歷畢業，卻不知未來在哪裡？──從台灣航空到中東航空，我漸漸學會了「凡事靠自己」的堅強

高學歷畢業，卻不知未來在哪裡？──從台灣航空到中東航空，我漸漸學會了「凡事靠自己」的堅強

惶然無依之下，某天我經過台北車站，看見有家補習班打著航空培訓廣告，上頭列著空服員薪水 50K-70K、月休 10-15 天、可環遊世界、享有員工機票優惠等等。這則廣告讓我動念了，空服員薪水這麼高，福利這麼好，我何不試試看？我向補習班問了課程內容與價錢，一期十二堂課竟然要兩萬多元，而且所謂的航空培訓只是傳授面試技巧，並不保證每個學員都能順利考上。

換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續

在國際夾縫中重生：科索沃的十年獨立之路

在國際夾縫中重生：科索沃的十年獨立之路

科索沃原本是南斯拉夫的一個自治區，1996 到 1999 年的「科索沃戰爭」，導火線始於南斯拉夫聯盟政府（Savezna Republika Jugoslavija，SRJ）修憲限縮其自治權，境內阿爾巴尼亞人的廣播與電視台突然遭到停播，公家機關與學校也開始大量裁撤阿爾巴尼亞員工與學生。

郭家佑／和世界交朋友

曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

曾因發育障礙頻遭霸凌，他克服萬難創業，要讓「脫軌者」們重獲新生

傳統的日本企業有職務輪換（Job Rotation）的前提，通常雇用員工後會將大家輪調到業務、會計等各個部門，頻繁調動的環境對障礙者來說很不安定，也較難適應。另外，和外商公司比較的話，日本企業通常沒有明確的 Job Description（職位描述），要應徵的時候也看不出具體的工作內容，很難判斷這份工作到底適不適合自己。

Worklife in Japan

金字塔底端的逆襲：百貨業一片慘澹中，美國折扣零售店為何能夠「報復性成長」？

金字塔底端的逆襲：百貨業一片慘澹中，美國折扣零售店為何能夠「報復性成長」？

圖／Shutterstock而對於折扣百貨業來說，這樣的「跳樓大拍賣」，背後目的是趕快把商品換成現金，這可是如今的生存關鍵：第一、百貨業需要大量的員工協助貨品陳設及收銀，有現金才付得出薪水；人員穩定才能維持一定的補貨結帳效率，也才能拉高人潮帶來的購物流動率。第二、讓倉庫裡賣不出去的貨趕快清掉，才能重新調整存貨策略。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

獨立建國的真實與謊言──我與一位加泰隆尼亞獨立支持者的對話

獨立建國的真實與謊言──我與一位加泰隆尼亞獨立支持者的對話

於是眼前這位作家，仍必須在自治區政府裏找份公務員工作，他的太太也必須繼續維持服飾店的生意──即使他的著作獲得許多獎項，更被翻譯成中文版和多國語言。我們又聊到加泰隆尼亞料理的特色：「mar i muntanya」（海味與山珍），正如我們面前的那盤「花枝煮肉丸」（mandonguilla amb sipia）；他還熱心地教我如何在料理蝸牛前清理內臟與洗掉黏液。加泰隆尼亞美食：花枝煮肉丸。

林志都／今天來點跨文化

我在美國學會的談判課（下）在積極爭取與善體人意間，跨國工作者永遠的平衡練習

我在美國學會的談判課（下）在積極爭取與善體人意間，跨國工作者永遠的平衡練習

有一些公司會有經費協助員工搬移的費用，不知道公司有沒有類似的福利？」這個理由還成立，也有一些業界標準來撐腰。「是，的確需要搬家。」主管說：「我來看看有什麼能做的。」卸下對方心防，同理心是關鍵圖／Karolina Grabowska@Pexels主管聽起來還是不太開心。如果我在這裡把電話掛掉，或許可以談到更好的薪資，卻沒有關照到對方的情緒。

許恬寧／闖進矽谷

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