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共有2360筆搜尋結果

香蕉枯萎病：一場堪比新冠疫情的農業災難

香蕉枯萎病：一場堪比新冠疫情的農業災難

加西亞—巴斯提達在他位於荷蘭的實驗室裏，與同事們正在使用最新的 DNA 測序技術來識別抗 TR4 的基因，培育可抗「熱帶 4 號」香蕉枯萎病，同時也具有商業價值的香蕉。他指出：「我們種植的蘋果有數百個品種，為什麼不開始想法提供多樣品種的香蕉呢？」最好的希望是在未來 5 到 10 年內就有一種可以運輸出口也能抗病的香蕉。但這不是一勞永逸的解決方案。

BBC News 中文

四段歷史傷痕、四個真實故事──戰爭與記憶的吉光片羽

四段歷史傷痕、四個真實故事──戰爭與記憶的吉光片羽

儘管受訓時，公司告誡所有員工要尊重不同文化、尊重來自不同國家的同事與乘客，可有些時候，種族偏見與歧視，依然無可避免。身為在異國工作的外國人，這點心理準備大家都有。但雪莉與我們的差別在於，我們多數人是自願離鄉背井，來這裡工作賺錢；雪莉卻是戰亂之下的受害者，不得不逃離家園，在異鄉討生活。

大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

這不僅是單純的溝通策略，而是一種信念──相信 Z 世代同事也希望在這樣的對話中，獲得更多的啟發與幫助。他們渴望在一對一中找到方向，尤其是在充滿變化與不確定性的環境中，能有一盞指引他們前行的明燈。相信在這樣的努力過後，身為主管的你會發現，這些年輕世代的潛力，往往遠比你想像中更能帶來驚喜與啟發。

【住進巴西最大貧民窟】二：我們今年同樣 25 歲──在大社區，這是「活過來了」的年紀

【住進巴西最大貧民窟】二：我們今年同樣 25 歲──在大社區，這是「活過來了」的年紀

她是個白人女性，可是很窮，同事們因此看不起她。他們對待她的方式真是⋯⋯」他再次露出憤恨的面容，沒有講下去。我慢慢開始熟悉他的這種神情，對於警察代表的國家機器、對於高傲勢利的中上階級，除了不屑以外，他們更像是永遠鬥不掉的敵人。

約克 YORK／南得美麗

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

【求職，就是場戰爭】三、法國工作哪裡找？各類求職網站總整理

民生類：Leboncoin我上份工作的同事美女前輩就是在 Leboncoin 上找到這工作的，她說她原本是想在上面買些二手東西的，沒想到就這樣找到了一份工作。其實，Leboncoin 原本不是專門給人求職招聘用的，一開始 Leboncoin 是專門給一般民眾貼公告的網站。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

觀察東西方婚姻價值觀 6 大差異，讓婚姻免於痛苦

觀察東西方婚姻價值觀 6 大差異，讓婚姻免於痛苦

因此，西方職場中常常會有西人同事抱怨感恩節與聖誕節所造成的家庭衝突，原因就是原生家庭干涉。只不過，東西方的文化差異，使得當事人的立場與處理方法迥異。普遍來說，西方社會的丈夫，比較會站在太太的立場。但是，東方社會的丈夫，很多都很難做到以自己太太的立場來考慮事情。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

「你太胖了不能上台」？美國舞者的集體告白，揭開芭蕾舞團存在多年的「身體羞辱」

「你太胖了不能上台」？美國舞者的集體告白，揭開芭蕾舞團存在多年的「身體羞辱」

即便她尋求專業的醫療協助，醫師也不覺得她真的胖了，因為凱薩琳明顯被舞團同事、主管注意到的「發胖」體型，在醫生眼中其實很正常。至於她的症狀，也找不出什麼原因。漸漸地，凱薩琳無法如同往常的跳舞，最後她只好在 2012 年離開舞團、暫時停止她的職業舞蹈生涯。

國際譯開罐

Columbia 商學院的 42 個故事──圍繞一項美國學校最重視的學生特質

Columbia 商學院的 42 個故事──圍繞一項美國學校最重視的學生特質

（麥肯錫）、Boston Consulting Group（波士頓顧問公司）、Morgan Stanley（摩根士丹利）⋯⋯等主管，當然也不乏我在 Ogilvy & Mather（奧美）紐約辦公室的優秀同事。申請入學的條件？說一個關於自己的好故事在這 42 位學生身上，我看到了商學院入學標準的縮影。

Jen Chen／公關女子圖鑑

猶豫「這麼老了，轉行還來得及嗎？」多年，直到一歲女兒給我當頭棒喝

猶豫「這麼老了，轉行還來得及嗎？」多年，直到一歲女兒給我當頭棒喝

我很佩服工廠同事們的耐力和毅力；他們認真地上班照顧一家人，就像你和我一樣，我不覺得自己和他們有任何差別。其實我自己，又何嘗不是每天上班做著同一件重複的事情、鎖同一根小螺絲、困在同一個無限循環裡？我知道唯一不同的，是我比較幸運：我成長的環境，讓我有機會和資源讀完大學，讓我上班的時數可以短一點、讓我不用每天花 4 小時通勤，讓我可以每天在上班之餘，還有多一點點喘息和思考的時間⋯⋯。

Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生

金融業歡迎顧主委嗎？──跨行業空降大破大立，還是奉君命鬥爭踐踏專業？

金融業歡迎顧主委嗎？──跨行業空降大破大立，還是奉君命鬥爭踐踏專業？

據了解，雙方私下進行和解談判，最後的和解金額是多少，外界不得而知；但顧立雄本人分攤 30%，與他同一組的律師同事分攤 30%，其餘 40% 則由萬國法律事務所其他合夥人承受。若是和解金額從原來的 5,000 萬元下殺到一半來計算，顧立雄至少要自掏腰包七、八百萬元。（今周刊）三、太平洋電線電纜公司遭掏空新台幣 200 億元案，太電委任顧立雄向太電前董事長孫道存及財務長胡洪九求償。

DJ KT／金融無間道

AI 衝擊全球校園，師生如何因應？你一定看得懂的「新學習心法」！

AI 衝擊全球校園，師生如何因應？你一定看得懂的「新學習心法」！

我有同事很關注如何用 AI 節省重複性的工作時間，像是改作業。這部分是討論 AI 讓我們的教學更效率化，然後把老師從這種一成不變的反覆性工作當中 Free（釋放）出來，讓他們做更多關懷學生、鼓勵學生，或是個別化的教學。王善：講到老師在教授學生的部分，我自己也很有感觸。就像在大學，同一科有 10 個教授在開課，為什麼我要去挑我想要的那個老師？

換日線關鍵字 Podcast

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

不要畏懼收到感謝函──留學英國，歷史系畢業拿到軟體工程師offer的寫實錄

相對的，也更容易說服雇主你能夠融入英國的工作環境以及與同事能相處融洽。2. 檢視自己想留在英國工作的動機許多人想留在英國工作，多半是因為薪資以及就業環境。假設你是雇主，你會希望員工在你公司工作只是為了錢嗎？一般答案都是否定的。工作動機在英國是非常重要的一環，尤其每一間公司在面試時，基本的問題幾乎都是「為什麼想待在我們公司？」，針對外國人也會問：「為什麼想留在英國？」

敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year，讓我找到真正喜歡的自己

敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year，讓我找到真正喜歡的自己

我的「同事」大多是來自德國，想以「社會服務」代替服兵役的 18 歲小男生，也有來自美國或歐洲其他國家，想體驗英國文化的青少年──簡單來説，會參加這個 project 的人，大部分都是還未出社會的 teenagers，因為歐美人鼓勵高中畢業的孩子用一年的 gap year 探索世界，找到人生方向後再決定是要繼續讀大學，還是直接進入職場。

讀者太太／英國職場放大鏡

敢於不同的勇氣──28歲「高齡」的英國志工Gap Year，讓我找到真正喜歡的自己

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我的「同事」大多是來自德國，想以「社會服務」代替服兵役的 18 歲小男生，也有來自美國或歐洲其他國家，想體驗英國文化的青少年──簡單來説，會參加這個 project 的人，大部分都是還未出社會的 teenagers，因為歐美人鼓勵高中畢業的孩子用一年的 gap year 探索世界，找到人生方向後再決定是要繼續讀大學，還是直接進入職場。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

荒腔走板的議事程序，《勞基法》修正案闖關成功──為什麼執政黨可以如此「有恃無恐」地違背民意？

荒腔走板的議事程序，《勞基法》修正案闖關成功──為什麼執政黨可以如此「有恃無恐」地違背民意？

跟我同一個辦公室的大陸同事，今天疑惑地詢問我，到底什麼是「勞基法改革」，為什麼這麼多人在討論？我跟她大概解釋了一下，有關每月加班工時上限提高、七休一鬆綁、輪班間隔 11 小時改為可彈性調整為 8 小時等等。她瞪著眼睛說：「怎麼可以這樣！？」我聳聳肩，「好像就是可以，因為民進黨現在完全執政，政治實務上，『黨意』便可以高於『民意』。」「可是台灣很民主啊？

厭世公子／厭世公子的日記

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