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共有1297筆搜尋結果

第一次在瑞典過「清明節」──Alla Helgons Dag

第一次在瑞典過「清明節」──Alla Helgons Dag

《作品推薦》留學、生活在北歐的美麗與哀愁歡迎來到瑞典──全球最友善同志的國家之一，用幽默訊息「嚇阻」俄羅斯潛艦執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：北歐幫提供
北歐幫／戀上北歐
2016/12/23
4554
【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

【教育篇】打破學閥壟斷，讓學術／高教恢復活力

《作品推薦》【人才篇】一個地方的吸引力，不是只有錢而已──營造友善勞工的環境，才能留住專業人才【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠執行編輯：張媛榆核稿編輯：張翔一Photo Credit：dotshock@Shutterstock
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/04
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窺探印尼頂級豪華俱樂部──隱身大樓內的射箭場，坐落貧民矮房旁

窺探印尼頂級豪華俱樂部──隱身大樓內的射箭場，坐落貧民矮房旁

聽到我從台灣來，想真正了解印尼，大姊坦承，我眼前的一切都不是真正的印尼，她希望我走進當地人的社群裡，和友善的一般印尼人做朋友，才能融入這個社會，真正認識印尼！吃完高級的一餐後，大姊引我到另個電梯門，我正好奇為何不是我剛搭上樓的電梯，大姊解釋「會員專用的電梯」。我一進去傻眼，沒錯它是從 18 樓直達 1 樓。走出辦公大樓後，心裡實在好複雜。這個國家、這個城市，怎麼能如此衝突？
札克利／東南亞的日常閒話
2016/05/17
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集眾人智慧 賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

集眾人智慧 賴家華打造「金山漫遊」品牌，讓人看見魅力金山

論壇過後，來自金山的青年企業家，汪汪地瓜園、青昀苗圃、熊熊花圃坊、汲鮮農場、彩田友善農作等企業負責人，共同提出金山第一份地方創生計畫，希望復甦金山的山海產業，「把人帶進來，把產品送出去」。催生這項計畫的關鍵人物，是汪汪地瓜園共同創辦人、暨金山漫遊營運長賴家華。「金山的地方創生計畫，從1.0、2.0再一路發展至今，已經展現成果，如今我們已在推動地方創生的3.0。」
整合傳播部
2025/11/28
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森巴足球嘉年華；犯罪貪汙貧民窟──我所看見的巴西(一)

森巴足球嘉年華；犯罪貪汙貧民窟──我所看見的巴西(一)

我們試著追上去，卻連車尾燈都看不到，正好這時候一台警車經過，我們二話不說馬上攔下後上車，車上的員警雖然非常友善，不過看到兩把 MP5 衝鋒槍在旁邊還是有點嚇人。在聽完我們敘述事發經過後，他們立刻知道該去哪裡巡邏。
Austin／The Unbeaten Path
2016/10/06
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我曾經是「恐同」一員，直到在飛機上遇見他們、與他們的女兒

我曾經是「恐同」一員，直到在飛機上遇見他們、與他們的女兒

真心期待經過這次的激盪，台灣社會能夠對不同的彼此都更友善、更包容。期待彩虹旗真正飄揚在台灣的進步價值裡，而不是成為我們拿來攻擊彼此、批判敵對政黨、甚至用來製造混亂的工具。執行編輯：張詠晴核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock（圖非當事人）
空姐記者／讀者投書
2019/03/08
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

註：Eruboshi（原文：えるぼし），意思是在「採用」、「持續就業」、「工作時間、工作方式」、「管理職比例」與「多元職涯路徑」這 5 項認定基準中，依照符合的項目數量，分為 3 個等級來認證女性職場友善企業。換日線「各國職場鬼故事」徵稿作品集上線了！歡迎你點進專題頁，看看其他工作者的毛骨悚然真實經驗⋯⋯執行、核稿編輯：孫雅為
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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「想太多」不是你的錯：3 個思維幫我走出多年內耗和憂鬱，用高敏體質助人

「想太多」不是你的錯：3 個思維幫我走出多年內耗和憂鬱，用高敏體質助人

圖／takayuki@Shutterstock但後來我真正領悟到，即使對方的不友善、不尊重、不禮貌真的是刻意的，我們也不需要在意。因為對方必然是基於當下的環境、過去的背景、甚至本身的無知或不成熟，才導致他做出這種舉動──這是他自己需要去面對的課題，我們不需要拿對方的錯誤來折磨自己。
AndAction
2024/08/23
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巴西嘉年華攻略：五天四夜的舉國歡騰，走上街頭，感受最道地的狂歡節精神

巴西嘉年華攻略：五天四夜的舉國歡騰，走上街頭，感受最道地的狂歡節精神

莫莫王最早可溯源至希臘神話中的嘲諷之神摩墨斯（Momus），而現代的莫莫王則是歡樂與友善的象徵，通常以圓滾滾的身材示人。每屆莫莫王皆是由政府透過公開競賽選出，參賽者須符合特定外貌條件，並由民眾投票選出。
約克 YORK／南得美麗
2025/03/05
3470
一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

一場人與病毒的戰役，揭開日本長久以來的「社畜文化」弊病

現在該是透過最根本的制度，來改善日本職場結構上的長期缺失，並創造一個對上班族更為友善的職場環境之時了。註：日本非處方藥市場根據 2018 年相關統計，扣除出口後達 8000 億日圓，形同人均消費6000 餘日圓的非處方藥（當中絕大多數為感冒藥、止咳藥等），位列亞洲之冠。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2020/05/06
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我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

我從東大畢業後最深的體悟：選擇一條輕鬆的路走，可能因此而吃盡苦頭

不友善的職場環境。 圖／pakutaso免費授權圖庫正式工作後，她才發現跟當初工作說明的完全不一樣，自己更是公司唯二的東大畢業的女性。不符合預期的職務內容與不友善的職場環境，讓 Ariel 工作不到一個月就想要離職，並開始在轉職艱困的日本職場試著轉換跑道，下班後更去各家公司面試，終於苦撐了半年才正式提出離職。
麥可故事貿易公司／讀者投書
2020/02/11
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客人非老大、手機不吃飯、煙灰缸遞不完⋯⋯在法國餐廳工作的十大觀察筆記

客人非老大、手機不吃飯、煙灰缸遞不完⋯⋯在法國餐廳工作的十大觀察筆記

 十、對狗狗極為友善不如台灣得找到「寵物友善」的餐廳，才能帶上寶貝毛小孩，法國的多數餐廳都是允許狗進入的，而且客人帶狗來餐廳的比例相當高！外場工作人員如果看到有人帶狗入座，還會主動給予狗狗們一盆水。如果有時服務生太忙忘記了，狗主人常常會詢問：「可不可以麻煩您給我一盆水，給狗狗喝的，謝謝！」遞給來店裡的狗狗一盆水，平常地如同是給來訪的客人一瓶水一樣。
迷瑞 meRui／法生什麼事
2020/09/06
15256
中亞資源爭奪戰：「烏茲別克鄧小平」，能否成為成功的改革者？

中亞資源爭奪戰：「烏茲別克鄧小平」，能否成為成功的改革者？

圖／Maximum Exposure PR＠Shutterstock「睦鄰政策」：對鄰國友善的新任總統事實上，烏國的水資源問題一向都是老生常談，在蘇聯解體後這十數載，學界一直也有討論，卻在現實解決問題上，毫無實質成果。可是，近年來這問題正依循著正軌發展，且有望打破以往膠著、無力改變的困局。
孫超群／歐亞前線
2018/02/08
5655
日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

擴大僱用外國人才日本政府為解決「人才不足」的當務之急，開始透過政策推動友善女性職場（註）、高齡長者二度進入職場，以及提高外國人才的僱用比例。其中，值得外國人關注的是「提高外國人才的僱用比例」。為了提高社會整體的外國人才僱用比例，日本政府開始積極輔導企業招聘外國人。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
8959
加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

另一方面，臺灣企業也應學習加拿大友善的職場文化、重視工作人權、提供具競爭力的專業人員薪水、制定完整的培訓計劃。年輕世代的工作價值觀正在轉變中，薪水、工作環境或型態、自由與彈性及自我實現都是職涯選擇的重要因素，必須納入招募考量。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/03/19
5200
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