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「奧運不是一個人的比賽,是一群人的比賽」──美國大學如何培育專業運動員?以我剛奪兩面銀牌的母校為例
用社群力量,
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運動員兼顧課業事實上,三不五時,身為教育專業的我總是會收到學校發出招募運動員陪讀家教的信件,信件裡講得很清楚,所謂的陪讀家教,要負責 3-4 名的運動員,每週要陪讀 6-9 個小時,工作包括:
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檢查作業的品質、學習技巧的指導,而當運動員對課程內容或老師要求有疑問時,要指點他們如何解決。
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/08/10
4535
幾乎每百人中就有一個無家者,房價暴漲更讓狀況惡化──澳洲政府如何應對?
根據 Alex 的描述,若遊民在街上發生意外(如酒醉車禍),當地警察會
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送醫,並在治療結束後將遊民轉介至急難救助中心(crisis accomodation),由專業社工與他們進行交流,提出合適的居住方案,最後
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安置這些遊民至社會住宅。遊民轉介流程。圖/截自 SHS既然有安置計畫,為什麼還有這麼多遊民在街上呢?Alex 跟我們分享了一個自己做社工時與遊民接觸的經歷。
Jen/榛知
2022/01/21
2931
以PDG看見未來,在台灣做全球的事,加入iKala、CloudAD 與漸強實驗室駛向世界舞台!
漸強實驗室是台灣領先的MarTech公司,不僅是LINE官方技術合作夥伴,透過Messaging Analytics & Automation Cloud等自有產品跟數位廣告、訊息串接技術,可以
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品牌主追蹤LINE官方帳號的數據並進行自動化行銷,服務超過300家品牌主。
整合傳播部
2022/01/04
8613
「夫妻間的事,為何要講給外人聽?」關於伴侶諮商,你可能不知道的 5 項功能
所以,在伴侶諮商的過程中,我需要「一次又一次地」
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澄清、重新定義兩人的語意,才能幫助彼此「終於」理解對方並沒有惡意,原來對方的出發點是基於善念。表達者有時當下也不一定說得清楚,需要諮商師
協助
釐清,才能幫助他更具體地陳述心中真正想說的話。二、停止負向循環每段關係裡之所以會有重複性的衝突,是因為當中有一個(以上的)負向循環。
聊心茶室
2024/06/14
13111
走訪美國最神秘的族群──拒絕現代科技、只有國小學歷的「阿米希人」,在資本主義的社會是什麼樣的存在?
鏡頭帶到男女分區的教室,一位男孩舉手表示要在父親的店裡幫忙,另一位女孩則說自己要
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母親操持家務。老師補充,高等教育會異化族人,這些學生未來永遠不會成為醫生,因為這有違他們的信仰──阿米希教育更重視培養學生的實務技能。由於阿米希人長大後,一般只願意選擇具有相同信仰價值觀的對象為配偶,近親通婚提高罕見疾病的發生率,其中最常見的是唐氏症。
陳勤樺/讀者投書
2023/12/22
74712
從日劇《半澤直樹》、韓劇《棒球大聯盟》,談兩種逆勢而為的領導典型
源於經營小工廠的父親,遭逢銀行雨天收傘、悲憤自絕的遭遇,半澤一直深信銀行為產業後盾,應該尋找、挖掘優質企業予以融資、
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經營,藉優質商品造福人群,引領國家未來。由於常年尋找被低估的優質企業,他因而慧眼獨具,看見「帝國航空」的價值,力排眾議,
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其脫胎換骨,改造重生。相對的,白承洙儘管未曾明言,但從其決策、行止,可以看出對人的掛心、尊重;懂得如何照顧、提攜,讓好人出頭。
杰克/湖邊沙徑
2020/11/18
5829
眾人稱羨的管顧業,也逃不過 AI 衝擊?我在歐洲顧問職場的第一手觀察
之所以連「品質」都能提升,主因是過往在清理數據時,若沒有其他專職團隊
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,即使用盡畢生所學的函數能力進行清理,也有大半以上時間在「手工式」操作,這使得後續檢查數據品質的時間被壓縮,最終經常因專案時程壓力而被迫進入下一階段。
Ines Wu/義式人文手札
2026/03/02
1408
告別 16 年科技美商職涯,成為自由工作者:一位高階主管雙寶媽的畢業感言
此外,我很榮幸能擔任台灣世界展望會的「職場學姊」,
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來自弱勢家庭的女孩們,給予她們步入職場的正向力量。我也同時展開了為期一年半的國際教練進修課程,計劃結合「專案管理思維」,日後能有效地
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跨國職場工作者在工作與生活上成功。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2024/06/28
9310
宏都拉斯與臺斷交後,如何透過數位外交再「敘」前緣?
不過有鑒於中國極力希望擺脫新冠肺炎負面觀感,透過經濟援助和擴大投資攏絡所需要的國家,
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彼此鞏固關係的力度之大,不容我們忽視。
台灣數位外交協會/數位外交研究室
2023/04/24
1111
不依年資論輩,更關注年輕員工的潛力!兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出?
補助員工在職進修、主管給予專屬規劃、補助除了給予充分舞台、充足授權外,台灣應材在人力培訓的費用的投資上,更是大氣,全力
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員工學習。Nikki就職期間,除了本身的物理學博士學位外,更拿到公司的補助費用,完成了台大PMBA的學程進修。「老闆會依照個人特質、職涯規劃,投資員工潛力。」
整合傳播部
2022/03/01
14125
3 年內團隊擴大 10 倍!助攻台灣隱形冠軍前進跨境電商,亞馬遜營運專家 Wiser 秩宇帶領新世代人才的秘訣
秩宇除了升遷管道公開透明,也提供豐富的訓練課程,讓人才看得見自己的成長路徑;更重要的是,團隊有共同的目標,為
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客戶成功,凝聚了大家的向心力。Kevin 認為,「這裡真的像個大家庭!」Doris 補充,秩宇從 2020 年開始導入半年一次的績效評核制度,自備跨境電商題庫,並採用員工自評、互評及主管一對一面談等多角化的評量方式。
整合傳播部
2022/04/25
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避免大學落入「假性志願」陷阱!許匡毅:推廣高中生科系探索,「多一點資訊,少一點後悔」
他是許匡毅,教育創新團隊「啟夢教育」的創辦人,致力於
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國高中生探索科系,由淺入深提供系統化的探索方法,
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每一位莘莘學子找到心之所向。近年有越來越多學生感嘆找不到志向的困境,台大校長管中閔在「未來大學與未來人才培養」的演講中指出,超過 55% 的大學生認為念錯科系;而大一新鮮人的休學比例更將近 15%,由此可窺見台灣教育在科系探索上的缺席程度。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/08/26
5252
土耳其國慶後的規模 6.6 強震 :至今已有 62 人罹難、940 人受傷,災後搜救持續中
同時,伊茲密爾省的飯店業者以及露營業者也自發提供給災民免費住宿和餐食,只要透過電話或是訊息聯絡,就能
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安排棲身之處。物流業者也開始幫忙運送乾糧還有毛毯,民間的互助也很給力。根據相關單位回應,目前土耳其救災資源尚能自足。
土耳其放送局
2020/11/02
2479
「在世為人,我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上,你我都會遇到的四種「職人典型」
世故圓滑的代表:院長楊帆劇情背景設定於虛構城市嘉林市裡的拔尖醫院仁合,原胸腔外科主任楊帆自國外邀請全美頂尖醫師莊恕返國,
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提升院內醫療、教學品質。結果這位歸國菁英卻與楊帆本人發生利益衝突,更與資深醫師陸晨曦、年輕醫生楚珺發生了情愛糾葛。劇情除了圍繞在這四位角色的關係,同時還關照了身處老大哥主掌的專制政體內,醫學專業人員的掙扎、妥協與堅持。
你心中的那一齣職人劇
2020/03/12
3937
「生重病去醫院反而容易死」?我在索馬利亞做健康推廣的挑戰
她和無國界醫生的同仁也不會放棄,而是會繼續在第一線
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有需要的民眾,取得最適切的醫療資源。執行編輯:林鈺芩核稿編輯:梅緣緣
無國界醫生
2023/07/26
777
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