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共有902筆搜尋結果

【評論】印度移工「不只是」台灣的課題：借鏡他國，如何在缺工與治理間取得平衡？

【評論】印度移工「不只是」台灣的課題：借鏡他國，如何在缺工與治理間取得平衡？

日本政府並設置官方支援平台，讓雇主、勞工與行政單位之間有較清楚的程序與責任分工。日本設置支援平台，讓移工與雇主間有明確分工。圖／Keith Tarrier@Shutterstock這樣的制度設計雖然未必完美，但它有一個重要特徵：政府沒有把所有風險都推給市場，也沒有等到爭議發生後才倉促補破網，更不會試圖息事寧人導致外交事故。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2026/04/16
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全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

全球化下的過勞之島，別怪人才為自己打算──資本、機會都離開了，我們還留在這裡幹嘛？

這陣子我看到兩種非常錯亂的政策新聞：一方面，行政院說台灣企業缺工，要放寬法規引入「外來人才」；另一方面，台灣的《勞基法》修法方向卻更加往資方傾斜，勞工的權利很可能被壓到史無前例的低。看倌們不覺得很矛盾嗎？為什麼企業一面在喊缺人才，一方面卻繼續苛刻勞工，好像你不幹，反正還有別人要幹一樣？
劉庭安／我所見的世界
2017/11/28
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「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

「台灣企業啊，到底還剩些什麼能跟人家比？」──讓員工擺脫職場「過勞」，才有資格稱自己是「幸福企業」

因為有先人努力爭取，現在八小時的工作制才能變成大部份國家的法定勞工權益。圖／阿鳥提供我自己的主管就是很願意讓員工參與這些過程的人。
Iris／在墨爾本閱讀空氣
2017/07/06
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【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

【現場】逐步解封的倫敦：觀光區、地鐵站一片死寂，能出門上班的都是萬幸

雖然英國財政部已宣布，相關薪資補助計畫將繼續延長至 10 月底，但由於該計畫未強制雇主替放假的員工申請補助，只希望藉此降低失業潮，導致英國許多勞工仍擔憂若經濟無法盡快復甦，失去工作恐怕是遲早的事。
陳沂庭 Chris／現在旅行式
2020/06/18
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英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

英國脫歐、川普當選──「知識菁英」們，還要別人「不懂就閉嘴」嗎？

這便是所謂＂the left behind＂通常是指白人勞工階級的原因。雖然說非白種人也是有很多中下階級的人，但討論非白種人的中下階層的社會問題，會先從「種族」這個角度切入。而這也是為何白人勞工階級是最受到踐踏的族群，因為是白種人，攻擊他們不會是「種族歧視」，所以許多知識份子極盡所能的攻擊、嘲諷他們。投川普、投脫歐的人到底是誰？是＂the left behind＂，也就是白人勞工階級？
Fiona／劍橋留學創業筆記
2016/11/17
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留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

像是台灣隨處可見的 24 小時超商，雖然帶來極大便利，但也讓人不禁思考──背後那些支撐體系運轉的勞工是否也獲得應有的保障？反觀德國，週日大多數商店關門雖帶來些許不便，卻展現出整個社會對「休息權」的尊重與共識。台灣的 24 小時超商，雖然帶來便利，但也讓人背後那些支撐體系運轉的勞工是否也獲得應有的保障。
June Wu／原來歐 So that’s Europe
2025/07/31
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疫情下， 族群偏見浮上檯面？ ──從苗栗與德國的群聚感染事件，反思社會融合的課題

疫情下， 族群偏見浮上檯面？ ──從苗栗與德國的群聚感染事件，反思社會融合的課題

這包含了透過翻譯或社工組織進行更全面有效的訊息傳遞；邀請文化研究者和教育單位促進不同種族間的互動；改善外籍勞工與難民收容所的工作和生活環境；減少媒體對於疫情中族群身份的過多渲染；保護那些早已受到邊緣化的群體，尤其是較脆弱的在學移民孩童等。
華攸博／世界，我的田野
2021/06/10
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世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

世代鴻溝是怎樣形式的？從台灣歷史、社會脈絡分析──我們又該如何和解

首先是勞動權益與工會制度面的問題，因為賺錢曾經這麼容易，所以台灣沒有思考如何用完善的法規保護勞工的權益以及薪資問題；又因為戒嚴時期不准組織社團，所以造成台灣各行各業的工會組織力量都非常薄弱，因而無法在勞資利益衝突時扮演保護勞工權益的角色。若要票選近年台灣最熱門的關鍵字，「一例一休」、「22k」大概都會榜上有名。
王敏而／業餘知識分子
2018/12/13
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哈佛大學33年來第一次罷工：一個食堂，兩個世界

哈佛大學33年來第一次罷工：一個食堂，兩個世界

在面對這個困境時，哈佛可以選擇把這個壓力放到最底層、最弱勢、最沒有發聲權的勞工；哈佛也可以用這個機會，利用它的地位和權力帶來更有意義的影響力，像是健康政策、勞工權益的革新。
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2016/10/24
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「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

「好勝」韓國年輕人，背後的不得已——若不拼命廝殺成為那「5%」，很容易就落入地獄

然而請注意，該統計僅計算「正職」的企業勞工所得，在全國的 2,500 萬勞動人口中，「正職」員工如今僅占其中的 64%，約 1,600 萬人左右。另外有 1,000 萬上下如前述的「自雇」、「派遣」勞工與非正職員工，均未包含在統計結果內。
黃惠農／草木留日誌
2018/03/21
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「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

另外，到當地診所看醫生才知道， 2018 年起柬埔寨已實施健康保險制度，雇主與勞工必須各自繳納（勞工）薪資的 1.3 ％ 作為保費，勞工大多數的小病都可以免費看診，大病最高也能得到一萬美元的健保賠償。
經濟環境的成長、醫療品質的提升、健保制度的實施、平均壽命的拉長⋯⋯，這些幾乎都發生在過去 10 幾年間。柬埔寨人民可能還沒來得及反應過來，應如何調整金錢觀念與安排人生規劃。
愛麗絲／讀者投書
2019/11/26
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中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

不得不說，中國政府比台灣更加重視女性的生育假，正所謂：「共產黨不會讓偉大的勞工婦女吃虧。」台灣的產假是 8 週，約為 56 天，而中國「女職工勞動保護特別規定」第八條第一款規定：女職工產假為 98 天，從預產期前 15 天開始放假，難產（包含剖腹產）的增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/22
6587
關於「全球化」親職焦慮，一個海外媽媽的育兒觀察

關於「全球化」親職焦慮，一個海外媽媽的育兒觀察

不過，最讓我感動的，並不是透過老師的研究，「驗證」自己的既有觀點，而是在讀到老師對勞工階級家庭教養議題的探究時，充分感受到老師的社會責任感。藍老師以溫暖但不煽情的筆觸，娓娓道來各類不同居住地的勞工階級家庭所面臨的議題，同時也談新移民母親在教養孩子的困境──這些內容，恰恰突顯了坊間親職論述與討論的「中產偏好」（即討論與對話的對象，多半是中產階級家庭，對於勞工階級的家庭，反而較少關注與著墨）。
任恩儀／N1 的田野筆記
2019/06/19
10125
「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

「金邊薪資、台北物價」：金邊人為什麼這麼敢花錢？

另外，到當地診所看醫生才知道， 2018 年起柬埔寨已實施健康保險制度，雇主與勞工必須各自繳納（勞工）薪資的 1.3 ％ 作為保費，勞工大多數的小病都可以免費看診，大病最高也能得到一萬美元的健保賠償。
經濟環境的成長、醫療品質的提升、健保制度的實施、平均壽命的拉長⋯⋯，這些幾乎都發生在過去 10 幾年間。柬埔寨人民可能還沒來得及反應過來，應如何調整金錢觀念與安排人生規劃。
各國理財術大盤點
2020/01/06
17598
台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

台北工作環境完勝東京！？日本上班族來台創業後才發現的「四大不思議」

後來我和許多同為上班族的日本朋友討論，大多數人都告訴我日本勞動部門的公務機關像這樣「放生」申訴勞工並不是特例——這點和我在台灣得知的狀況差異很大：台灣的相關單位儘管未必都能給勞工滿意的結果，但至少絕大多數都會在接到申訴後，到該公司勞檢。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/10/16
175223
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