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共有902筆搜尋結果

「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

「勞工出得去，美元進得來，北韓發大財」：那些「被輸出」的北韓勞工

隨著輸出勞工的規模日益擴大，遴選勞工的基準也越來越低，就連賄賂、關說，都成了挑選勞工的要件。此時的勞工派遣地不僅有原本的友邦，及同為社會主義之國家，還有其他往來關係較淺的國家，而北韓勞工的工作除了純勞動性質的伐木與建築之外，也跨足到料理、漁業、紡織、旅宿業、IT 業、醫療等範圍。如同前面所述，關於輸出勞工到海外的這一切變化，全都出於經濟目的。
換日線全球讀書會
2018/12/28
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高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

高度污染、剝削勞工的成衣產業如何革新──自動化生產能成為解方嗎？

成衣廠中的殘酷真相──血汗勞工、環境汙染當我們知道全世界市場對成衣產業的依賴與需求後，當然必須看向其中的「勞工」。在所謂「服裝勞動人口結構」中，有 75% 是低薪的製衣業工人，尤其以東協成員國的年輕女性為大宗── 她們便將是首當其衝受到生產自動化影響的族群。
Julia Wang／讀者投書
2020/10/23
4912
契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

下面整理了兩個值得討論的議題：其一，究竟勞工法的服務對象，偏重勞方抑或資方？你或許會說，「勞工法」嘛，顧名思義當然是以勞工權益為依歸。有趣的是，美國卻曾發生以《憲法》推翻《勞工法》的案例；而這個案例又在三十餘年後被法院「翻案」──其不同思維背後反映的問題，其實是一個社會究竟偏重自由市場的競爭力多些，還是勞工的權益多些？1905 年紐約的「烘焙坊案例」：契約自由與勞工權益，孰輕孰重？
黃普辰／轉轉角度看世界
2018/01/15
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從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

從勞工運動到「一例一休」，思考台灣的政策為何會「前後矛盾」？

2016 年對勞工來說是重大的一年。在總統大選中，看到了臺灣勞工對新上任執政黨的期望，希望掌握國會多數權的民進黨能夠對普遍陷入過勞、低薪的勞工現況有所改善。這一年也發生了中華航空空服員工會的罷工事件，它被譽為「臺灣歷史上少數由工會抗爭達成的勝利」。然而，這些期望、「勝利」，並沒有造成太大的後續效應。許許多多勞工們懷抱著新希望的熱度，就在年底因民進黨版本的「一例一休」通過這一事，被澆熄了。
讀者投書
2017/01/13
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打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

打工換宿，還是慣老闆的免錢勞工？

而原本是立意良好的合作交換，走樣成了資方壓榨的漏洞，越來越多老闆開始以「打工換宿，體驗不一樣的暑假」招幕年輕學生，實際上則以省錢為目的，找的是能一天工作8-12小時的免錢勞工，不用付擔勞健保，用一些根本不用打工換宿也能得到的經驗做為獎勵。當然，綠島這邊也不乏有良心的店家，工時待遇合理，或是會提供一些相應的報酬，台大的D說他們家的換宿雖然經常超時，但多少都會補貼一點零用金。
Amber／安柏不在家
2015/09/04
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孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

孟加拉成衣廠勞工為何罷工？最低月薪僅 3,000 元背後的時尚產業悲歌

2019 新年才剛過不久，作為全球第二大成衣出口國的孟加拉，隨即爆發了大規模成衣業勞工的抗議；這也讓本就塞車連連的首都達卡街頭，交通陷入無法動彈的困境。抗議持續超過一週，甚至有勞工在與警方的衝突中喪生。乍看之下，孟加拉勞工似乎十分強悍，讓人不禁想起過去常常與資方及警察爆發衝突的韓國工會勞工。
林志都／今天來點跨文化
2019/01/21
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法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

法定假日、特休假加班費三倍，還有高溫津貼──老闆你沒看錯，這是中國勞工的法定權益

每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度：休假或加班？兩代員工態度大不同先談談大陸的「勞動市場」吧。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

講到「勞工」，我以前在台灣的感覺是，只有工廠的工人才叫「勞工」，辦公室裡的秘書不是「勞工」，醫院的醫師不是「勞工」，建設公司的設計師不是「勞工」，學校的老師也不是「勞工」。來到西班牙才發現，只要不是僱主，就是勞工。
王儷瑾／認識西班牙
2016/04/06
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遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

遠東航空停飛，違法大量解僱──身為勞工的你，可以如何自保？

另外，勞動部於 92 年也頒布了「大量解僱勞工訴訟及必要生活費用補助辦法」，針對被大量解僱的勞工，如果有雇主未依法給付勞工工資、資遣費或退休金者，或是雇主違反《大量解僱勞工保護法》第 13 條第 1 項或《勞動基準法》第 11 條規定：解僱勞工者而訴訟者，得向勞動部申請訴訟補助。
法律白話文國際站
2019/12/13
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迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

迪士尼音樂劇《報童》：勞工打破規則，只為追求「人的尊嚴」

而一旦造成自身利益的損害，則反過來譴責這些為自己的權益做抗爭的勞工們。但這些質疑罷工行為的人，並沒有意識到，這些在第一線努力抵制不公的人，其實同時也是在為所有的勞工在爭取同樣的權益。罷工的目的本來就是為了要造成社會在某方面的不便性，因為只有造成社會的不便才能夠引起大眾的討論，被人探索和知曉其背後的訴求，才有機會讓雇主聽到勞工的不滿，然後因此能夠有所回應。
你心中的那一齣職人劇
2019/05/31
5641
相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

相忍為國的過勞之島──台鐵員工遭「事主」秋後算帳，勞工如何「自立自強」？

原以為那是台灣勞工打出的漂亮一仗、勞工權益即將獲得改善的第一槍，甚至相信政府會大力支持勞工。但半年之後，分別於今年春節大年初一到初三「休假」抗議的台鐵五百多名員工，也同樣反應休假時間不合理等訴求，2 月 3 日台鐵在政府支持下，卻是以曠職、免職、記過等處分，向這批在過年休假的員工秋後算帳。同樣是大眾運輸單位，同樣為休假權益發聲，政府因應的方式、結果卻截然不同。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2017/02/06
12218
如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

如果說政府打壓勞工，是為了要「拯救台灣經濟」，你相信嗎？

這幾週來我一直反反覆覆的在想，執政者把《勞基法》修得如此不堪，明裡暗裡縱容資方欺壓勞工，到底為的是啥呢？我下意識的直覺是：這是執政者勾結資本家，貪圖資方的政治獻金，壓迫底層人民。但我後來越想越不對，因為這筆帳怎樣都算不過來。最後我得出了一個結論：政府打壓勞工，為的是要拯救台灣。很匪夷所思嗎？
劉庭安／我所見的世界
2018/01/17
27887
雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

雪梨與台北：兩個停車告示牌，兩種對待勞工的態度

一個國家對待勞工的態度，反映一個國家的高度。《關聯閱讀》兩岸小黃啼不住，UBER已過萬重山：面對外來競爭，你怎麼應對？台灣的「貴客」們，真的尊重專業嗎？──從「開瓶費之爭」，談談侍酒師文化同是2300萬人口的臺灣與澳洲，為何有著「鬼島」與「天堂」的落差？執行編輯：YUKI核稿編輯：張翔一Photo Credit：主圖／ms.nen@Shutterstock、附圖／喇叭提供
喇叭／我聽你在喇叭
2016/10/20
7508
陽光照不進的角落：外籍勞工在馬來西亞的處境，命運都由天注定？

陽光照不進的角落：外籍勞工在馬來西亞的處境，命運都由天注定？

畢竟就算如同衛生總監說的應該把「非法勞工都送出國」，但他們仍有可能再度以非法途徑入境馬來西亞，如此循環，反覆不已。這時，這些「被默許的灰色地帶移工」，又從「人人喊打的非法外勞」變成「國家產業需要的合法外勞」了。待陽光照進黑暗角落馬來西亞「缺工」的情況時有所聞，長期以來非常依賴外籍勞工，不論是美食中心的服務生、商場保全、攤位店員等等，都可看到外籍勞工的蹤跡。
外派太太 Ko Tai Tai
2020/07/19
4432
過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

過勞工作讓你懷疑人生嗎？加拿大職場讓我驚覺：我們都「過度努力」了

資料來源／勞動部；圖／換日線編輯部製作此外，勞動部勞工局的統計數據還顯示，僅在去（2023）年因罹患腦心血管疾病及職業性精神疾病申請勞工職災補償的案件數就有 139 件，職場過勞明顯成為一個不容忽視的問題。這使人不禁懷疑，在台灣如此高工時又過勞的職場環境下，我們是否真的能夠實現工作與個人生活平衡？台灣職場上的過勞，到底是誰的錯？
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/04/23
18259
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