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共有236筆搜尋結果

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

曼谷見聞錄：當長輩口中的「泰勞」紛紛回家，台灣年輕人願意南向找機會嗎？

但重點除了起薪之外，更在成長幅度：經過兩年之後，我的朋友慢慢談到 4 萬銖（約新台幣 37,000 元），她說到：「至少在泰國每年都能加薪，也有很多外國企業進駐、向人才招手。所以有實力的話，爭取高薪的就業機會不難。但以整體平均來說，絕大部分的勞工還是領著低薪水。」
薇琪徐／讀者投書
2018/11/06
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從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

從改變到蛻變：一個不服輸的「交換生」，在保時捷總部實習（系列完結篇）

薪水部分，則是照德國法律規定，一個月是 900 歐元左右；後來又因為全國加薪所以調到一個月1,300 歐元。但是要扣稅——扣完稅以後實拿 70% 左右，但還是很夠用，畢竟我沒有什麼大額支出。工作內容和語言的重重挑戰初來乍到保時捷，第一件事當然是希望趕快上手工作：在我剛到公司的第一天，就看到我桌上擺著一大本手冊，裡面記錄了所有應做的事情和步驟。
小敏、小貝／30+ 職行力
2018/10/22
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當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

當台灣「薪酸」躍上國際新聞，成為對岸媒體的笑柄──慣老闆們「缺乏制衡與競爭」，政府還要挺？看看新加坡怎麼做

也因此，只是用政策一味強求企業老闆「佛心來的」為員工加薪，這是不可能的。沒有錯，很多人會高喊著「保護台灣本土企業」、「別讓外資吃定台灣」，但同時間，我們保護的是誰？犧牲的又是誰呢？──沒有流動沒有競爭的人才市場，台灣的慣老闆永遠有給低薪的理由；沒有流動沒有競爭的內需市場，只會讓本地的財團資方繼續肆無忌憚地，綁架政府的各項政策。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2017/12/18
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人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

人才出得去不是問題，回（進）不來才是危機──世界看臺灣：我們與「國際人才」的距離

但在海外闖蕩過的臺灣受訪者們反而一致認為，臺灣人的工作能力不輸外國人，所以更不應為了害怕競爭而故步自封，反而應該支持臺灣成為一個更多元、有活力的市場，透過良性競爭提升工作條件，如此也才有可能實現「企業能留才、人才能加薪」。本次採訪的國際人才無論來自臺灣還是外國，所有受訪者留臺的理由都和「生活品質」有關。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2024/03/18
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59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

59,852 元平均「實質總薪資」的瘋狂惡戲：真的好意思，這樣玩弄國家統計數據嗎？

政府是要直接「幫忙」承接者，加薪到「符合副院長聲稱的本勞實質薪資 58,931 元」嗎？我們的政府與官員，真的好意思，這樣任意玩弄國家統計數據，只為了營造一個虛幻的假象，然後逼全民硬吞下去買單接受嗎？是不是真的認為，台灣的公民們就這麼卑微、這麼無感，完全不會自主思考？
Jeff Liu／讀者投書
2018/05/15
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《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

《WFH 也能發展國際職涯》：讓數據說話！成為「跨國遠距工作者」有哪些好處？

五、提供實質上的經濟效益2021 年成為遠距工作者之後，我辭退了原本每天接送兒子小龍包上下學的保姆，一年省下超過 2,000 英鎊的保姆費，再加上不需要開車去公司上班，一年又省下 3,000 英鎊的油錢，簡單一算，整年就省下至少 5,000 英鎊的開銷，無形中算變相加薪了。
讀者太太／英國職場放大鏡
2022/12/06
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三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

護理師們訴求不僅是加薪，更要求「拯救 NHS」，維護安全人力配置。（延伸閱讀：英國「不滿之夏」：連起司都貼上「防盜貼紙」？通膨惹民怨，罷工潮狂燒各產業）當時，英國境內出現大規模醫護離職潮，近 25,000 名護理人員在 2022 年退出註冊，從業人員薪資扣除通膨後比十年前低 20%。即便是公共醫療制度，如果長期低估照護成本、不合理壓低薪資並忽略人力短缺，仍會導致人員離職與系統崩潰。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/06/04
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

但像是在財務或人力資源部門，如果沒擔任主管的話，可能相對來說就沒那麼好的升遷 / 加薪管道。所以不同領域、專業上的考量也有所不同。我：那在美國科技業，團隊主管跟非主管的薪資待遇差很多嗎？我想大家都很好奇這個問題。Drew：底薪通常不會差很多，但股票和紅利的差別較大。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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【澳洲缺工危機的真相】時薪 1800 徵洗碗工、機票簽證費全免⋯⋯問題是，你敢來嗎？

【澳洲缺工危機的真相】時薪 1800 徵洗碗工、機票簽證費全免⋯⋯問題是，你敢來嗎？

 最後講一個特別奇特的現象，也是上述各種基層服務業高薪中少見的「異數」：因為很多行業到現在無法恢復正常，很多（因經濟因素必須上班的）人被迫加入所謂的「共享經濟零工」，在 2021 年下半年，各行各業都在加薪搶人的當下，外送員竟然反被減薪 2 成。看來外送平台很清楚這個大環境下，終究會有更多失業但想工作、或需要工作的人來投靠，這一波還想賣零工的一定要好好宰割一下。
喇叭／我聽你在喇叭
2022/01/19
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在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

在新型病毒造訪地球的此刻，我們學會尊重醫療人員了嗎？──從香港與台灣說起

因此，疫情泛濫的此刻，許多專業人士出面呼籲：政府應該對醫療人員適量加薪，並且調升相關人員的工作條件。以上述助理工作的部分，應該定出時間表，推動這些助理角色有望升格為專業職系，讓他們對前景有盼望。這麼做的好處有三：首先，吸引新人入職；其次，鼓舞士氣、挽留人手；最後，能夠更有效分擔醫師、護士等的工作，提升整體的醫療工作品質。變相「剝削」醫療人員？
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/03/24
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【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

【2018 讀者意見大調查】結果報告──回覆讀者朋友們的所有批評與建議（真的有人會看完嗎？）

今年替「小編」們（其實我們內部從來不會用這個稱呼形容同事）加薪當然是少不了的之外，主編個人深自檢討包括自己在內（2015／6／1創站以來就只請過病假），應該適度的休息才能避免 burn out。不是討拍，而是為了可以更好的服務各位讀者和作者。今年起我們會陸續新增人手，努力維持財務平衡，爭取更多預算請來更多優秀好手一起努力。5.
換日線編輯部
2018/02/12
7421
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