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共有535筆搜尋結果

「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

「生錯時代，再怎麼努力也是枉然」？──我們除了憤怒和厭世，還能怎麼過好這一生？

比起熬夜加班又升不了官，還不如去把時間拿去跑馬拉松做瑜伽，也還更有成就感。說到底，人會感到痛苦，無非是現實和預期的差距過大導致的。只要我們把「事業成功」這個預期割捨掉，一樣可以過著充實的一生。每個人都可以自己定義什麼叫做「成功的一生」，沒有人說要有錢才是成功。就算一輩子只能住在爸媽家裡、沒有存款、買不起房、養不起小孩，只要你覺得自己的人生是有意義的，那就是成功的。
世界青年的世代之聲
2018/11/30
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你小孩要入學？爸媽得先通過面試—— 台灣家長看「萬般皆下品， 唯有讀書高」的印度教育

你小孩要入學？爸媽得先通過面試—— 台灣家長看「萬般皆下品， 唯有讀書高」的印度教育

入學半年後，兒子受邀參加班上女同學的生日派對，邀請我們的家庭算是小康家庭，也是一家三代同堂，同學爸爸在外商公司上班，媽媽則是老師，這樣的家庭每月總收入約在7到9萬盧比（約台幣 2 萬 9 至 3 萬 8 ）之間，但這場生日派對可能就花了3萬盧比（約台幣 1 萬 2 ）。兒子參加印度同學的生日派對。
YaoIndia 就是要印度
2018/09/14
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「帶著電音三太子巡迴 72 國」之後——專訪紀實攝影師吳建衡：繼續拒當「正常人」，製造更多「不可能」

「帶著電音三太子巡迴 72 國」之後——專訪紀實攝影師吳建衡：繼續拒當「正常人」，製造更多「不可能」

他發現，有許多人雖然做了「大家理想中」的工作，卻因為要在公司加班等工作壓力，無法照顧好家庭。「有些人因此離婚、有些人與家人吵架衝突，或是到頭來父母、小孩都沒辦法照顧好⋯⋯那做這麼好的工作、領這麼高薪水的目的是什麼呢？」這樣的想法，也使得「正常工作」在他心目中的份量，開始逐漸下降。但是，吳建衡也很珍惜他所獲得的社會經驗，幫助了他選擇自己的道路。
《換》人說說看
2018/05/16
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技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

技職體系出身、零正職經驗的我，「夠資格」去上海闖蕩嗎？

當然，也不免為他口中「不夠格領ＸＸ薪水」、「長期加班等於優秀」的台灣同事感到心酸。「夠不夠格」試過才知道，永遠別讓他人輕易下定論所以，零正職經驗、學歷普通、英文也不好，有資格「越級打怪」，到海外闖蕩嗎？對我來說，只要你願意加倍付出、並且相信自己，沒有什麼路是走不通的。
陳伊登／讀者投書
2020/01/08
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三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

其實大家都知道，在台灣的文化裡，「寫進法律」從不等於真正實現：制度可以合法、評鑑可以過關、數字可以漂亮，但護理師依然在病人生命垂危時一邊 CPR、一邊違反勞基法超時加班。護病比入法背後的結構問題「護病比」可能會影響「病人安全」。圖／tong patong@Shutterstock平心而論，「護病比」並不是為了維持護理福利設立，而是為了病人安全底線。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/06/04
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新政府拼經濟，成果「只有執政黨看見」？再論「選擇性數據呈現」的愚民手段

新政府拼經濟，成果「只有執政黨看見」？再論「選擇性數據呈現」的愚民手段

我想這還是因為我們的行政院，硬要「新創」一個「實質」總薪資的關係──在主計總處的統計中，關於薪資平均的統計，向來只有兩種：「經常性薪資」和「總薪資」，分別為「不包含」與「包含」加班費、三節獎金等的統計。但因為要強調「實質成長」生出來的新指標，反而讓「自己人」都搞不清楚算法，才會出現前後不一、差異甚大的版本。另外，表中拿「上半年平均」比「全年平均」，也是完全外行的錯誤比法。
Jeff Liu／讀者投書
2018/10/09
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外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

我從曾在本土企業工作過的候選人那裡聽到的抱怨總是一樣的──上對下的管理風格、不良也不直接的內部溝通、偏低的薪資和超時加班、「老闆總是對的」文化、製造業心態、過時卻從不調整或改變的工作流程等等。這些大型台灣企業總部無法吸引到最優秀的台灣候選人是很嚴重的問題，特別是當其中一些企業開始進軍國際市場時也一樣，而能夠處理國際業務正是很多希望不只負責本土市場和顧客的專業人士十分重視的一點。
Alan McIvor
2022/09/02
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我在前老闆「女版馬雲」王樹彤身邊的日子──曾任微軟高管、連續成功創業、活躍外交舞台，她是如何辦到的？

我在前老闆「女版馬雲」王樹彤身邊的日子──曾任微軟高管、連續成功創業、活躍外交舞台，她是如何辦到的？

我記得這個新聞事件發生的時候，中外記者一通又一通電話，還有微信、Facebook訊息，讓我們的公關以及對外發言團隊加班到天亮，大家都要王樹彤發表觀點。事實上，當時的新聞稿細節怎麼寫的，我已記得不大清了。我只記得當晚已經午夜時分，人在東京的王樹彤與北京總部的我們視訊會議，她的幾句話讓我記憶猶新：「你們一定要跟記者強調，貿易戰的本身就是一種舊的思維，而且這件事不會有誰是贏家。」
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/07/27
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第一次的韓國行：焦慮的東亞競合中，我們會不會因此失去自己，變成彼此眼中的「刻板印象」而已？

第一次的韓國行：焦慮的東亞競合中，我們會不會因此失去自己，變成彼此眼中的「刻板印象」而已？

我沒有機會問他們「有無加班費」或「薪資是否合理」，但是由韓國的極端長幼制度、缺乏中小企業以及韓國「長輩」看來普遍急躁的性格合理推測，恐怕會拋出「不高興不要做」的老闆只會比台灣多、不會比台灣少。相形之下，台灣與日本的服務業雖然一樣血汗，但是這種囿於長幼尊卑氛圍下敢怒不敢言、再加上社會氛圍爭強好勝不示弱的情形，我想韓國可能有過之而無不及。
陳漢翔／讀者投書
2018/03/13
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移民社會，我們準備好了嗎？從 3 段真實人生，看「成為台灣人」的不同故事結局

移民社會，我們準備好了嗎？從 3 段真實人生，看「成為台灣人」的不同故事結局

而且當時東京工作的環境也是滿差的，我常常加班到 12 點，然後還要去應酬，上下關係也很嚴格，我認為不適合我。但美國是一個很現實的社會，我當時心想，反正美國人也分不出韓國人、日本人、中國人，那乾脆我來學這些語言，當個東亞專家吧！我大學時有些韓國朋友，他們說韓文跟日文差別不大，但學了後我發現明明差很大，所以決定學中文。那時大家都覺得要學中文要去中國大陸。
獨立評論@天下
2026/05/06
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