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共有535筆搜尋結果

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

當企業面對一個 30 多歲的女性員工和一個同齡的男性員工時，雇主心裡通常會有一個預設：女性有較高的機率會因懷孕、生子而請長假，甚至離開職場，而男性則可能因為有了家庭、需要賺錢養家，工作表現變得更加穩定、更願意加班。在這樣的預設下，重要的專案、升遷的機會，往往會默默傾向男性。女性哪怕能力再強，只要她背負著「主要照顧者」的社會期待，這層隱形的天花板就會一直存在。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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《東京白日夢女》教我的職場課：挫折在所難免，仍要用心對待每個機會

《東京白日夢女》教我的職場課：挫折在所難免，仍要用心對待每個機會

順帶一提，最近正在熱播中的《我要準時下班》，也是吉高由里子主演的作品，透過一位堅持每天要準時下班的職業女性，傳達了很多對工作的想法，期盼能改變日本的加班文化，在此一同推薦給大家！《關於作者》蘇蘇在各領域之間徘徊的菜鳥工程師。什麼都想學一點，慢慢建構屬於自己的一片天。喜歡潛水，希望能跳到全世界的海域中；喜歡旅遊，什麼地方都想去一探究竟。
你心中的那一齣職人劇
2019/06/14
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台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

台灣工作狂看過來：當你還在燃燒殆盡，歐美職場正流行「慢生產力」

當你習慣從長長的待辦事項清單中辨識出最重要的任務，並且花最多的時間在最少的任務時，你才能建立永續（sustainable）的工作方式，而不是靠加班或把自己逼到極限的極端方式工作。二、用自然的步調工作（Work at a Natural Pace）：核心概念是避免匆忙地完成重要的工作，因為那會降低工作的品質。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/07/23
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在我的醫師生涯畫上分號：經過 1 年住院醫師訓練後，我暫別臨床，前往倫敦就讀公衛學校

在我的醫師生涯畫上分號：經過 1 年住院醫師訓練後，我暫別臨床，前往倫敦就讀公衛學校

再來則是他們對於生活的看重：準時上班準時下班，儘量不加班；中午休息時間，就到草地上曬太陽吃午餐；週末絕對是自己私人的時間，公事止步，別指望有人回覆你信件。他們是為了生活而工作，work for life。當然，除了這些生活上的體驗，我在專業領域上也有相當大的收穫，不論研究計畫、統計分析，都有更多進展。
凱西／讀者投書
2019/08/28
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姊的時代，尚未降臨日本職場──從「小妹」到「一姊」的漫漫長路

姊的時代，尚未降臨日本職場──從「小妹」到「一姊」的漫漫長路

而往往留下來＂殘業＂（加班）的，總是男性。」我想可能跟整個日本社會風氣有關，女孩子總有一天要步入婚姻，而比起工作能力很強的女人，日本男人似乎比較喜歡女人在家做個賢妻良母、做料理、打理孩子。在日劇裡也可看見，年輕女孩或許用＂派遣＂方式進入企業，找到理想對象後，來個「寿退社」（通常意指：女性因結婚而離職），這是個最不會糟人怨恨、還可以正正當當成功身退的「最完美的離職」方法。
NANA／當日本ｏＬ變成了韓國不良主婦
2016/04/21
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從自由自在的「頂客族」，成為在英國忙碌的「全職媽媽」──生命，原來有意想不到的「可塑性」

從自由自在的「頂客族」，成為在英國忙碌的「全職媽媽」──生命，原來有意想不到的「可塑性」

非特殊情況早上 6 點半上工，9 點前下班，半夜 on-call 起床三四五六次應付小老闆肚子餓、做惡夢、想媽媽或難以辨認等需求，沒有加班費、沒升遷、沒獎金，獎勵是嬰兒放聲的咯咯笑。已經很久沒有好好看一本書，現在的我更加忙碌，通常是餵奶或哄睡時刻邊滑手機邊閱讀文章。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/13
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中國打拼實記：我在一線城市，同時體驗「待產」與「找房」──一段關於兒子與房子的故事

中國打拼實記：我在一線城市，同時體驗「待產」與「找房」──一段關於兒子與房子的故事

今年以來的週末，我們白天帶著兩歲的女兒四處看房，回到家後老公加班、我處理家務；直到女兒熟睡後的深夜，夫妻倆才能稍微喘息。回想兩年多前，漫步於加州海灘旁、迎著棕櫚樹下涼風的日子，感覺已與現在相隔如幾世紀之遙。然而，這就是到中國打拼的代價⋯⋯。政府打房、限屋，仍難控制熱絡的房市老公的公司計畫在明年搬遷，因為對廣州的房市沒有研究，我們希望早一點開始尋找合適的新家。
我的異地找房記
2019/10/04
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【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

【年輕世代的四大困境】我們是否正在鼓勵穩定、懲罰創新？怎樣的青年政策才能真正有感？

而這低薪的窘境又導致內需消費冷清及過度加班，使得台灣整體經濟變成一灘死水，因此台灣若無法改善產業結構問題，低薪的陰影就會繼續如影隨形纏著台灣。壓低物價不是低薪解方房價和物價高漲則是青年另一個痛，關於房價問題，採取興建社會住宅的政策不僅需要花費大量公帑，時效上可能也緩不濟急。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/02/07
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揮別台灣十多年廣告業資歷，在曼谷成為「泰國廣告人」── 專訪曼谷數位廣告公司專案經理 Peter

揮別台灣十多年廣告業資歷，在曼谷成為「泰國廣告人」── 專訪曼谷數位廣告公司專案經理 Peter

公司同仁工作一景公司樓梯間的海報擺設 台灣和泰國廣告業的不同「台灣廣告業盛行的加班文化在我們公司不太常見，所以我每天幾乎都可以準時上下班（上班時間為早上十點至晚間七點）」Peter 笑說。「但，若想要求速度趕進度時，就會感到比較無力。」
姜立娟／台灣太太的曼谷小日子
2018/06/06
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「回歸真實」：2019 年，我和驕傲、自尊、面子告別

「回歸真實」：2019 年，我和驕傲、自尊、面子告別

隱惡揚善的概念橫跨思想和工作上面，認為替老闆爆肝是理所當然，加班應酬付出辛勞更是應該。但是千禧年代的工作觀可不是如此，除了將彈性的工作時間視為理想之外，更希望能夠同時兼顧家庭與工作，擁有下班之後的生活品質。也因此，那些整天吹噓自己豐功偉業，只報喜不報憂的網紅或是意見領袖，往往也被放上虛偽或不真誠的標籤。
告別，2019
2020/01/06
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中國打拼實記：我在一線城市，同時體驗「待產」與「找房」──一段關於兒子與房子的故事

中國打拼實記：我在一線城市，同時體驗「待產」與「找房」──一段關於兒子與房子的故事

今年以來的週末，我們白天帶著兩歲的女兒四處看房，回到家後老公加班、我處理家務；直到女兒熟睡後的深夜，夫妻倆才能稍微喘息。回想兩年多前，漫步於加州海灘旁、迎著棕櫚樹下涼風的日子，感覺已與現在相隔如幾世紀之遙。然而，這就是到中國打拼的代價⋯⋯。政府打房、限屋，仍難控制熱絡的房市老公的公司計畫在明年搬遷，因為對廣州的房市沒有研究，我們希望早一點開始尋找合適的新家。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2018/07/10
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西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

踏進職場後，同樣熬夜、假日加班，但短短 1 年多，就被挖角到大陸分公司。一直以來，他秉持的就是上述的態度。評析兩岸差異：臺灣欠「市場」觀念，大陸現人才斷層談到兩岸職場差異，Jeffery 認為臺灣相較之下較缺乏「市場」概念，北、中、南地區的產品行銷模式不會有太大差異，因為對企業、廣告主來說，文化區隔性並沒有這麼大。
凱倫／讀者投書
2019/09/27
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又被斷交了，我們能怪誰？──想讓世界看見台灣，我們要先能「看見自己」

又被斷交了，我們能怪誰？──想讓世界看見台灣，我們要先能「看見自己」

出來工作，就是為了經濟，再說得更直白一點，我們之所以每天日以繼夜地加班工作，不就是為了填飽肚子，成就自己的生活品質嗎？當一家大小的經濟來源，在台灣已經無路可走，又如何用對國家的忠誠度填飽肚子？我當然也希望我們能回到聯合國的懷抱，但在奢望其他國家為我們發話之前，我們是不是應該先認清自己的現實處境、檢討自己的思維與應對模式？（相關文章可參考：邦交國再減一，還在「用錢換邦交」？
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2018/05/25
10513
為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

為何台灣人一句友善的「辛苦了」，來到日韓卻可能得罪人？

而前者「疲」多用於對平輩同事，比如公司下班時，有同事說「我先走一步了」，此時辦公室內繼續加班的人就會對他說：「（您）疲（勞）了」；反之，「勞苦」一詞則是用在上司對下屬之間。
陳慶德／現象・韓國
2024/07/15
14546
英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

臺灣本土企業還有一個問題，是傳統製造業「上對下」的管理方式，導致雇主和員工之間溝通不良──會議上只有聽命行事，沒有辯論、沒有異議；員工普遍低薪、加班不被感謝、滿意度不受重視；而當員工受不了離職時，許多企業也未能透過離職面談釐清問題，這些都會加劇臺灣人才流失的問題。事實上任何一個國家的頂尖人才都會傾向追求更大的市場，而當在原本的城市無法獲得滿足，就會往更大的舞臺移動。
《換》人說說看
2022/05/28
132553
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