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共有118筆搜尋結果

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

當我捨棄教職「鐵飯碗」，為專業重新定價──離職首月收入僅九千，卻是新的自我實現

圖／Lee Charlie@Shutterstock離職，不是因為我有了副業，而是因為有了專業「妳怎麼評估自己可以離職的？是因為有了成功的副業嗎？」對於捨棄鐵飯碗的我，許多人難免產生這樣的疑問。當我決定離職的那一刻，其實與大眾想像中的成功樣貌，相差甚遠。
換日線全球讀書會
2026/01/16
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讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

讓「台灣廢物」紅到國際！專訪《RE-THINK 重新思考》共同創辦人黃之揚

從副業到正職，竟因「走投無路」黃之揚坦言，《RE-THINK》創立之初，他們也只是 nobody、粉絲專頁只有幾千讚，但第一圈環島淨灘行程，累積竟有 2,000 多人參與，讓他們明白《RE-THINK》的未來大有可為，只是當下沒辦法「當飯吃」，只能作為副業經營。
《換》人說說看
2020/08/31
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當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

當我勇敢拋棄「做不到思維」，才發現職場天花板其實不存在

做自己人生職涯的老闆雖然市場與職場愈來愈競爭，但也拜網路與科技之賜，我們擁有更多的機會在正職之外發展個人副業。看看多少人在業外兼職當 Youtuber、做電商或自己製造小商品販售等。等到副業可以支持生活之後，索性就放棄正職來創業是時代的趨勢，也是我們必須正視的職涯改變。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2023/07/21
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「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

「忠誠度」在這個時代不值錢了？──請試著「效忠」自己，做職涯的主人

也因為許多千禧一代的朋友們已經成家立業，具有相當高的轉換成本，因此，有越來越多朋友開始透過經營自媒體與副業來增加自身價值，期望有朝一日能將副業變成主要收入來源。千禧一代的人開始透過經營自媒體與副業來增加自身價值。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2024/05/20
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

於是，我繼續興致勃勃地發展副業，很多朋友問我：「你有沒有想過在 Meta 一步步做到主管階層呢？」說實話我還真的沒想過，因為我早已打消了這個念頭。除了正職外，作者也開始經營他的副業──自媒體。圖為 Meta 的 Business Suite。圖／Shutterstock矽谷新創和科技巨擘的工作經驗，讓我一窺矽谷獨有的工作文化和科技圈生態，讓我能夠跟世界一流的人才一起工作。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
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日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

另外，「彈性工作制」和「副業」也受到關注。「彈性工作制」在 Z 世代社會人士中有 35.5%，Z 世代學生為 44.3%，千禧世代的社會人士則為 37.0%。「副業」方面，Z 世代社會人士有 34.2%，Z 世代學生為 39.6%，千禧世代的社會人士則達 41.3%。這些制度對學生而言具有明顯優勢，對於社會人士來說需求也很強烈。隨著社會經驗越長，似乎更渴望擁有更多自己的時間。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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專業「精品買手」學會最寶貴的一課：「人生裡真正『奢侈』與『限量』的，並不是這些高檔商品」

專業「精品買手」學會最寶貴的一課：「人生裡真正『奢侈』與『限量』的，並不是這些高檔商品」

3 年前的我，可以說是一個非常「低調」的英文老師，平日上課之餘，也同時兼任了一個不為人知的副業──「精品買手」──這是個只有閨蜜才知道的秘密。儘管當時已跨行從事奢侈品相關行業約 5 年，對於精品鑑定也已駕輕就熟，但是對外仍然保持僅以「英文老師」的身分自居，只因為我自認當時還沒有「成功」，一切還不值得分享或炫耀。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/25
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一碗走味的米糕，啟發我在日本開設「正宗台灣料理教室」──這些文化竟成為開課神助攻？

一碗走味的米糕，啟發我在日本開設「正宗台灣料理教室」──這些文化竟成為開課神助攻？

圖／張卉青提供在斜槓人生中，追尋人世間的熱情這樣的文化與熱潮下，我在日本的身份除了主業的 OL 以外，副業從翻譯工作者、中文老師、專欄作家，更多添了一項「台灣料理教室老師」。多重身份的我成為台灣朋友圈眼中的「斜槓女王」。但這些多重身份，其實都是在我已經進行那些副業之後，回過頭來看才驚覺擁有的頭銜。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/10/28
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機會留給「還沒準備好的人」：離開矽谷 Meta 後，我如何用知識變現重塑人生？

機會留給「還沒準備好的人」：離開矽谷 Meta 後，我如何用知識變現重塑人生？

當時，我開始思考，能否在不放棄目前工作的情況下，發展出一個我熱愛的、又能帶來收入的副業？接下來的幾年，我開始以「複選題」的思維，分配時間在工作、個人興趣和自我成長。業餘時間，我創立了個人品牌，逐漸將興趣轉變為能帶來收入的副業。這些多重角色不僅沒有影響我的本職工作，反而讓我在生活中找到了更大的滿足感和成長的空間。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/01/20
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從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

原本只是想讓自己「多一點選擇權」，卻意外讓副業漸漸長出翅膀──合作邀約變多、商案規模變大、Podcast 的聽眾也越來越多。我開始意識到：如果我「不離職創業」都能走到這裡，那麼「全職創業」會不會讓我飛得更高？（延伸閱讀：「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景）有一晚，我坐在電腦前看著未寄出的辭呈，心裡出現兩個聲音。一個說：「妳瘋了嗎？
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/11/05
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「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

「別人都在賺，我不能落後！」從 00403A 爆量看失控的「努力」文化

不是每一段時間都要有產出，不是每一次閱讀都要整理成筆記，不是每一趟散步都要計算步數，不是每一個興趣都要發展成副業，也不是每一次投資，都要證明自己比別人更早看懂市場。有些時間，就是拿來恢復身心的。有些空白，就是讓人重新回到自己身上的。畢竟，人不是一台永遠待機的績效機器，生活也不是每分每秒都要填上「有用」兩個字。第二個練習，是刻意減少刺激。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/19
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解封後就能「歌舞昇平」嗎？連紓困都無法申請的我們，不得不面對的現實

解封後就能「歌舞昇平」嗎？連紓困都無法申請的我們，不得不面對的現實

不像一般領月薪的上班族，接案的自由工作者較沒有固定的工作時間，也會因為案量的多寡而影響到每個月的行程安排，所以必須尋找另一份充滿彈性的副業來維持穩定的生計，並獲得更實惠的勞健保障。卻也因為這樣，許多人反而就被制度歸類為「打工族」，而無法申請紓困；只好在這樣「無案可接」、藝文工作全無的情況下，把多出來的時間完全投入這份原本是副業的工作，甚至乾脆副業轉正業，可能從此退出藝文產業圈。
世界教我的「疫」堂課
2020/06/08
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一位「多重潛能者」的焦慮與釋懷：對工作「多情」未必不好？沒定性也是種優勢？

一位「多重潛能者」的焦慮與釋懷：對工作「多情」未必不好？沒定性也是種優勢？

這也是為什麼許多人會選擇「不離職創業」，或先從副業開始做起，直到評估副業可以負擔生活支出時，再考慮離開當下的工作。因此，對多重潛能者來說，可能的生活模式是「同步」進行自己喜歡的多項事情，這些喜歡的事，也許是工作、也許只是興趣，但無論如何，前提是至少經濟無虞，才能思考自己可以從事哪些多元的事情。
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/09/30
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「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

「我可以在家『偷』接案嗎？」當臉書率先開出「永久遠端」職缺，將如何顛覆傳統職場？

在未來，完全責任制的背後，也說明完全的信任和自律，那些可以做好時間管理的員工，「自由」就該被視為高效的獎勵，而將這些「賺來的自由」投入在休閒、家庭或副業上，則是員工的選擇。勞資雙方都應該正向樂觀的看待這樣的轉變，共同迎接更多元豐富的新生活型態的到來。（未完待續）執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋
馬振洲／華人文創聚焦
2020/06/05
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從《體能之巔》到《黑白大廚》，全方位拆解 Netflix 如何佈局原創韓綜？

從《體能之巔》到《黑白大廚》，全方位拆解 Netflix 如何佈局原創韓綜？

起點：佛系經營的副業Netflix 早在 2016 年便進入韓國市場提供串流服務，並在接下來幾年看準韓國影視內容的巨大潛力，開始投資製作原創內容。然而 2022 年前，Netflix 對韓國原創內容的投入多聚焦於劇集與電影，綜藝更像是「佛系經營」的副業，自 2017 年到 2022 年間，原創韓綜作品僅有 10 部。
樓俊廷／影視初心者
2024/09/25
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