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共有5635筆搜尋結果

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

為自己的平凡鼓掌──那些我當年獨自衝鋒陷陣時，還不太能領會的事

矽谷很多公司也盡可能地提供，能幫大家盡好角色義務的福利。有些公司夏天的每週五中午後都放假（Macys），鼓勵大家闔家出遊；有些公司延長產假（Netflix）或給父親陪產假（Facebook）；有些公司可以帶狗上班（Zynga）；大部分公司都可時不時地 Work from home 等。在每個人上班時間都越來越長的同時；我有時幻想，也許一人身兼多職沒有想像中的難。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

當你的潛在主管，點開你的 Instagram⋯⋯傳統履歷已死！建立個人品牌才是求職關鍵

以目前最炙手可熱的 3 位公司經營者為例：Steve Bartlett（全球社群行銷公司 Social Chain 執行長）、 Ben Francis（英國知名健身服飾品牌人 Gym Shark 創始人）和社群媒體行銷大神 Gary Vaynerchuk──他們都掌握了在社群媒體上經營個人品牌的秘訣，並成功地將個人魅力加持到他們所經營的公司，把它們打造成讓年輕人最想進的公司，或是直接吸引新客戶。

Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院

用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

用演算法徵才、打考績，還能分析團隊氣氛──「人資分析」變革發生中，亞洲準備好了嗎？

在美國，幾間公司已然現身，成為辦公空間分析的重要力量。例如， Humanyze 結合了電子郵件、會議和感測資料，分析辦公室裡的合作狀況、溝通漏洞，以及溝通和工作空間之間的關聯（註：我 2016 年在 Humanyze 工作，畢業論文也有使用他們的資料）。美國公司 Volometrix 開發了類似的平台，並將焦點放上電子郵件溝通。

Stephen Turban 唐文理／Seeing The World As A Foreigner

從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

從日本職場的趨勢變化，談談我對「工作生活平衡」的另一種反思

我是在臺灣創業、經營數位行銷公司 applemint 的代表佐藤（Leo Sato）。今天，我想談談日本年輕人對「工作與生活平衡」的追求。

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

西方職場新趨勢，「關機」運動正流行：下班後請不讀不回、休假絕對不要工作

有些休假時一邊工作的員工甚至還會沾沾自喜，彷彿認為自己放假還被公司需要是件好事，代表自己夠重要。

讀者太太／英國職場放大鏡

我如何在 25 歲，買下英國第一間房？

我如何在 25 歲，買下英國第一間房？

我花了半年努力鑽研英國簽證的法規、就業環境，上網搜尋了所有公司的評價和面試問題，前往不同的城市參加就業博覽會、社團和商會。我也曾經和 4 個劍橋大學的畢業生一起進入公司的最終面試。在我申請了 100 多間公司之後，終於錄取了一間提供「工作簽證」的公司。英國前 100 大的公司提供給畢業生的起薪，大約是一年 30,000 英鎊，因此，畢業生在英國年薪百萬（台幣）是常見的事。

Janet／讀者投書

日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本不只有櫻花，還有「黑色野玫瑰」──日本就職活動甘苦談

日本就職模式，與台灣大不同日本有別於台灣，並非只要該公司有職缺，即可隨時應徵，而是在每年的二月左右，各個大大小小的企業就開始有「新卒採用」的訊息公告。所謂新卒採用的意思是，針對再過一年後即將畢業的大學生、研究所學生所進行的徵才活動。而對於已畢業學生的採用，只有部分的公司願意接納。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

大學合併，就能增加「跨領域競爭力」嗎？──台灣高教邏輯若不改，資源再多也不會變成 MIT

如果今天，要你進入一間快要倒閉的公司實習，你會去嗎？這是在新加坡國立大學的一門專題學習課程。為了訓練學生在面對「變化」與「失敗」時的應變能力，每年新加坡國立大學都會安排數百名學生到海外，諸如矽谷和上海等地的新創公司實習──他們白天在新創公司工作，晚上則前往與新加坡國立大學合作的海外教育單位進修。

田育瑄／踹妞 Try New！

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

專注於高科技獵才市場的藝珂人事躍科分公司梁家榮總經理指出，隨著臺灣近年科技業發展，對人才的需求也急速成長，就目前躍科分公司服務的半導體大廠，開出的人力缺口加總約8千人，而國內電機相關系所一年的畢業生僅約5千至6千人，遠遠不及所需。「我們人力資源公司無法產出人才，只能讓人才水平移動。」梁家榮總經理說明獵才公司只能將市場上人才從A公司轉介至B公司，但對於整個產業的人才缺口無能為力。

整合傳播部

英國經濟「日落」中：精品消費大出走、退稅政策連自家人都不買單，未來復甦有望嗎？

英國經濟「日落」中：精品消費大出走、退稅政策連自家人都不買單，未來復甦有望嗎？

、哈洛德百貨公司（Harrods）甚至是比斯特購物村（Bicester Village）好好血拚一趟，是絕對不可少的行程之一。除了商品本身的價格，就已經低於臺灣通路的訂價外，還可以享受退稅的優惠。不過，過去這幾年內，可見英國高檔消費品牌的競爭力似乎出現了顯著的下滑，特別是 John Lewis 百貨公司（註一）跟其關係企業 Waitrose 超市（註二）。

王敏而／業餘知識分子

【請你用一生自我介紹】從失敗中認識自己，「神人」龔晏徵的自我修煉之路

【請你用一生自我介紹】從失敗中認識自己，「神人」龔晏徵的自我修煉之路

當時也有接洽上歐洲公司，但終究目標還是在亞洲創業，所以最後選擇了新加坡。」昔日的「神人」，竟遇上「凡人」的挫敗然而，新加坡的生活，卻讓龔晏徵一時難以適應。「剛來到新加坡的第一間公司是老牌傳統公司，工作文化是上班時間不苟言笑的，一旦犯錯上司會責罵，而且是罵得特別嚴厲、是讓人特別難受的，加上在當地沒有什麼朋友，生活非常困頓。」

世界青年的世代之聲

大潤發、家樂福，為什麼法商接連出逃台灣零售市場？

大潤發、家樂福，為什麼法商接連出逃台灣零售市場？

主要大概就是因為，在法國母公司眼裡，台灣已經被視為「非核心」的資產了。家樂福同店營收成長率（台灣與巴西之比較）。圖／台客 J製表看完上面這張圖，大概就可以知道家樂福法國母公司在打什麼算盤了：雖然近年來台灣的同店營收成長率都很穩定，但怎樣都沒辦法超過 2%；反觀巴西的同店成長率，硬是要比台灣高了不止一個等級。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

芬蘭「最幸福國度」的真相：移民政策再緊縮，4 提案令旅外人士最有感

芬蘭經濟衰退與政府的撙節政策，導致裁員潮大規模發生，且波及各行各業、甚至是公共機構：私營企業：林業公司芬歐匯川（UPM）、鋼鐵公司 Ovako、化學品製造商 Kemira 等宣布大規模裁員，總計超過 1,100 名員工面臨被裁撤的風險。此外，2024 年底多家企業啟動裁員談判，包括電信公司 Telia 預計裁員近 16%、科技公司 Valmet 裁員 200 人等。

廖曉佩／芬蘭不神奇

什麼是輔料？精品服飾業「輔料採購」在做什麼？──為品牌關注細節、直面「快時尚」巨大衝擊

什麼是輔料？精品服飾業「輔料採購」在做什麼？──為品牌關注細節、直面「快時尚」巨大衝擊

我記得那時自己很敬佩的一位主管在被裁員之後，為了餬口養家，代理了一家亞洲的拉鍊公司，還到我們公司來拉生意，當下碰面時的尷尬氣氛，我到現在都記憶猶新。近兩年疫情更直接影響服飾公司，聽聞前公司的輔料部門完全被裁掉時，我心中滿室惋愕，到現在仍無法平復。

Grace／七年級的台美移民生

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

老闆交代任務，美、中同事反應大不同──原來，這就是亞洲人在美國難升遷的原因

正當我考慮打包回台灣時，我在學校一個不起眼的告示板上，看到一家網路新創公司的實習機會，就立刻決定先「死馬當活馬醫」試試看，並且很幸運的被錄用為實習生。

尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour

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