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共有5641筆搜尋結果

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

不過，這樣的荒謬規則，在這個毫無制度的公司裡已經見怪不怪。而這位女住民一看到照顧者是女性，變得更加激進暴躁，每天都與女員工發生衝突；進而，當大家一看到班表被安排照顧這位女住民時，常常直接打電話請病假，導致她經常性無人照顧，當班的小組長便現場指定一位女性員工臨時遞補，形成惡性循環。
顆粒 B／讀者投書
2025/08/02
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【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

越來越多公司要求員工回辦公室，每週三天、四天，甚至五天。工作與地點，再次被綁在一起。你不再只是選擇住在哪裡，而是必須面對一個更直接的問題：你願不願意離開產業中心。在三個國家的科技業工作過，他體會到什麼？受訪者 Leon 鼓勵不分年齡的讀者，都可以出國擁抱世界、展開精彩職涯。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/04/16
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「弱勢」年輕人，活該買不起房？從新加坡公積金制度，看見台灣面臨的危機

「弱勢」年輕人，活該買不起房？從新加坡公積金制度，看見台灣面臨的危機

在新加坡，這麼高薪水的地方，許多當地公司、外資企業還是願意為僱員提撥出 16% 的薪水（那絕對是一個不少的數字），即使會增加公司的人事成本，依舊不影響當地企業、外資企業對新加坡的投資。可是，反觀台灣，我不曉得未來的政府能夠做多少，只知道如果政府依舊過度地站在「資方」立場，只會讓社會資源繼續僵化，許多台灣的富豪企業並非沒有錢，有更多的企業是選擇隱匿財富、作假帳、逃避課稅，這早已是公開的秘密。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/04/25
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「朝鮮其實一點都不怪」──專訪「朝鮮經貿文化情報 DPRK」粉專小編洪浩

「朝鮮其實一點都不怪」──專訪「朝鮮經貿文化情報 DPRK」粉專小編洪浩

現年 42 歲的洪浩，除了是補教老師，後來還斜槓成立貿易公司，協助台朝兩地的商人接洽、合作。擁有 10 多年的貿易經驗，也讓他比多數人更加認識朝鮮。到了 2017 年，他和幾位朋友開始經營粉專，透過資訊分享，帶著台灣人一起探索這個「神秘國度」。
宋思彤／六六 LiuLiu
2022/03/23
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給你 10 萬美元，條件是輟學兩年──矽谷傳奇「提爾獎學金」正負評價全解析

給你 10 萬美元，條件是輟學兩年──矽谷傳奇「提爾獎學金」正負評價全解析

當時，交易市場仍只有現金、信用卡兩項選擇，他敏銳察覺到其中缺口，於是集結身旁同樣具有「改革」意念的朋友，創建了日後徹底顛覆電子交易的公司──PayPal。PayPal 是一家經營線上支付系統的美國跨國金融科技公司。
國際譯開罐
2025/03/31
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為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

為了留在美國，你願付出多大代價？──我在當地職場見證的「非法移民」真相

經過細微的觀察，我才了解，這些工人大多是透過「第三方人力派遣公司」受雇，而非直接為企業工作。因此，即便企業知道工人的身分問題，仍可透過法律漏洞來規避責任。例如，人力公司可能會提供假的社會安全號碼（Social Security number，SSN）或工作簽證，使工人能夠合法地領取薪資，當真的發生法律事件，企業則可以宣稱自己對此並不知情，將責任歸咎於人力派遣公司。
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/02/18
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一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

一萬美元的學位：受科技巨頭支持的 Khan TED 大學，將為 AI 時代迎來高教革新？

儘管該公司目前尚未正式推出課程，但已是登記有案的私立大學。隨著可汗學院的正式宣告，顯示出眾教育新創「英雄所見略同」，不同單位都採取鴨子划水的姿態朝此方向前進，期待 AI 能成為它們的槓桿工具，提供高效率、低成本的教育服務。
任恩儀／N1 的田野筆記
2026/04/23
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讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

讓數據說話：瑞士「好貴」，為何外國人仍搶著去？台灣人在當地求職難嗎？

瑞士是個高物價的國家，而且根據人力資源顧問公司 Mercer 的全球調查，蘇黎世（Zurich）是「高成本、高品質」的代表城市之一；其中在「生活成本」這項指標，更是只有僅次於香港、新加坡兩地。資料來源／Mercer；表／換日線編輯部 製作雖然生活費高昂，但瑞士仍舊吸引著源源不絕的外國人前來工作，這是為什麼？以下讓我透過長期居住此地的視角，為讀者們娓娓道來。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2024/04/02
39670
力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

力挺妳的永續夢想！日月光永續創新培力 改變世界的正能量

「日月光的動態激勵獎金制度很不一樣，公司賺錢，依據部門主管每月的績效考核，規劃由下而上的獎金分配原則，由基層工程師優先，最後才發放至管理階層，每個月的動態激勵獎金，不僅降低了離職率，同時讓同仁更願意培養專業技能和投入工作業務、也建立主管當責的部門信任感。同仁認同、追隨公司與部門的領導文化，留住有共同目標的員工一起努力。」
整合傳播部
2022/08/30
6365
德國人不意外？！想融入德國，從這 4 個「怪癖」適應起

德國人不意外？！想融入德國，從這 4 個「怪癖」適應起

「Bionade」這間公司是行銷高手，因為他們懂得把「Bio」（有機）一詞放入產品名稱內。德國人的腦袋有個內建軟體，就是看到標有 Bio 字樣的產品就非買不可。如果產品名稱叫「duBIOus」（英譯：可疑的），就算它是添加兒童牙齒的巧克力棒，德國人還是會買。讓我來替你解惑吧⋯⋯你也知道，德國的超級市場是個令人困惑的地方，很難找到想要的東西，好像所有產品都會添加奶渣（quark）。
換日線全球讀書會
2019/06/26
49427
日本酒場的繁文縟節

日本酒場的繁文縟節

公司同僚的酒聚場合更是如此：無論喝到多晚，第二天仍需準時上班不帶一絲疲態；不管前晚話匣子打多開，隔天碰面，依舊得客客氣氣點頭招呼，私交不因此而有更進一步地發展。日本繁複的禮數文化隨著酒精的催發，可說無一遺漏地凝縮在酒場之中──從商業談判應酬、公司同仁聚餐，到學生社團聚會、聯誼活動等等，日本存在著各式各樣大宴小酌的「酒局」，而不同的酒局，又存在著不同的次文化。
九怪／東京異日常
2017/09/11
12586
原來，我的情敵是錢：一段「負能量」港台之戀教我的事

原來，我的情敵是錢：一段「負能量」港台之戀教我的事

圖／Connor Wang on Unsplash我的「情敵」，原來是錢在公司哭過一場後，冷靜看看對方的照片──當時我男友才不過 25 歲，但那個女生，怎麼看都像是 40 多歲的人啊！
我的異國戀情
2019/03/04
37981
中國龍從 Dragon 變成 Loong，有意義嗎？品牌策略顧問：不同角度看「龍」的品牌重塑

中國龍從 Dragon 變成 Loong，有意義嗎？品牌策略顧問：不同角度看「龍」的品牌重塑

這就像許多國際大廠運用公司品牌團結員工，採用 “ Loong ” 或可促進華裔人民的團結和文化自豪感。圖／123Nelson@Shutterstock然而，就像建立新品牌一樣，介紹一個新概念需要完善的大眾教育。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/02/29
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直到今天，公廁仍佈滿針孔──「N 號房」震撼過後，為何韓國 MZ 世代更厭女？

直到今天，公廁仍佈滿針孔──「N 號房」震撼過後，為何韓國 MZ 世代更厭女？

問：在小說《82 年生的金智英》裡面也提過女廁被偷拍事件，書中描寫很多公司的男性對此抱持冷漠的態度，這是不是也反映了韓國社會男性看待女性議題的態度？對，其實韓國有一個很嚴重的社會問題，就是他們有一種仇女、厭女的社會氛圍。他們跟很多亞洲文化一樣，受儒家思想影響，有傳統「男主外，女主內」的思想，女性有點像是男性的附屬品或是助手的概念。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/15
21923
用一技之長，實現中年轉行──我如何透過美國職訓學校，成為醫學超音波技師？

用一技之長，實現中年轉行──我如何透過美國職訓學校，成為醫學超音波技師？

我在畢業後 2 個月內，順利拿到血管、腹腔兩張執照，透過熟人引介，終在內華達覓得新職，成為西岸最大移動醫學影像驗診公司的一員。在美執業，慶幸做了進修轉行的決定由於氣候合宜、消費低廉，加上稅賦優惠，內華達南北兩大城，自然成為熱門退休社區，散佈各式安養、醫療院所。
杰克／湖邊沙徑
2020/08/18
14762
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