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與人氣男星丁海寅合照的「她」是誰？──韓國掀起「虛擬偶像」吸金熱潮

與人氣男星丁海寅合照的「她」是誰？──韓國掀起「虛擬偶像」吸金熱潮

圖／rozy.gram@Instagram光是 2021 年，Rozy 就獲得了超過 10 億韓元的利潤（約新台幣 2 千 5 百萬元），目前估計廣告代言費行情約為 3 億韓元，如此巨大的成功，更是讓不少公司加速發展虛擬明星、網紅的計畫。為何各大經紀公司願意積極嘗試？讓許多經紀公司嘗試培養虛擬藝人的原因，還有「藝人私生活」這項因素。

聖依／踏上韓國旅夢

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

日薪 2 萬背後的美麗與哀愁：我在倫敦擔任「合約制」商業分析師（上）

然而在英國，除了加入公司成為永久僱員之外，還可以透過簽訂合約的方式，與公司商議固定的日薪或時薪，加入公司。（編按：可參考〈【英國職場】做自己的老闆：「自雇女王」在倫敦，合約員工（Contractor）新趨勢〉一文）根據公司不同專案的需求，一開始合約的期限大多從 3 至 6 個月起跳，長則可達一到兩年。甚至有位跟我共事過的合約制 BA 因為表現優異，在一間公司連續服務了 7 年的時間。

Monica／英倫商業分析師筆記

老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

老闆一句「我不管，我明天就要！」有多傷？──當加班成為文化，只會讓你離成功更遠

幾年前，當時我剛加入小公司，偶爾會聽到「共體時艱」，但那時候這句話很直白，的確就是快要不行了，所以大家一起加班。後來到了大公司，情況有所轉變，這時候，不需要你說「共體時艱」，這句話也不流行了，相反的，加班變成文化，變成一種奇怪的風氣，它是一個自動自發的狀態，彷彿你每天不加個三、五小時的班，好像渾身都不對勁使不上力來。

厭世公子／厭世公子的日記

德國時尚名牌 Hugo Boss，如何面對「納粹裁縫師」的黑歷史？

德國時尚名牌 Hugo Boss，如何面對「納粹裁縫師」的黑歷史？

Köster 所言：如今企業領導人早已換過無數次，這些人或許毫不知情，甚至也沒有參與那段黑暗的過去；加上公司本質上與過去幾乎已完全不同，因此至少不該由這些管理者來承擔責任。此外，針對二戰期間雇用奴工這項事實，公司也已公開致歉。Hugo Boss 已在自家官網放上了公司的發展簡史及 Dr.

趙崇任／德意志人文觀察

一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

下面我大概簡單介紹我一天的工作行程：每天我到公司第一件事，就是開始看昨天下班後的研究報告跟新聞。沒錯，就是看新聞！看各式各樣會對標的公司有影響的新聞，然後得快速動腦想該怎麼辦。此外公司債的市場跟股票不一樣，每天都可能會有新的公司債發行。所以通常早上也都得跟基金經理人討論，要不要投資新發行的公司債。

台客 J／台客 J 的橘色筆記

一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

一份人人稱羨卻也誤解的工作──我如何成為「投資分析師」？

下面我大概簡單介紹我一天的工作行程：每天我到公司第一件事，就是開始看昨天下班後的研究報告跟新聞。沒錯，就是看新聞！看各式各樣會對標的公司有影響的新聞，然後得快速動腦想該怎麼辦。此外公司債的市場跟股票不一樣，每天都可能會有新的公司債發行。所以通常早上也都得跟基金經理人討論，要不要投資新發行的公司債。

世界職人故事

中資壓境「大買」新加坡，小職員的真心告白

中資壓境「大買」新加坡，小職員的真心告白

這位朋友說：「以我自己的公司為例，我本來應徵的是新加坡的北歐外資公司，之前有謠傳母公司企圖整頓財務，想趁著公司『轉虧為盈』的這幾年脫售，轉手個好價格。結果沒有多久後，公司居然轉眼間變成中國國企的海外投資公司，讓所有人都為之譁然。」他說，他自己也非常無奈，明明投履歷的時候是挪威公司，上班沒幾天，居然招牌換了，搖身一變成了中國公司。

夏唯盛／Hey, Singaporelah !

「型女飛行日誌」，重度國際商旅常客的告白（上）：眾人口中的「爽缺」，背後鮮為人知的汗與淚

「型女飛行日誌」，重度國際商旅常客的告白（上）：眾人口中的「爽缺」，背後鮮為人知的汗與淚

首先，因為國際商務常旅客，通常都會有公司指定的商旅服務公司（例如 AMEX、AirPlus，或是固定簽約的旅行社等），或是個人偏好的航空公司、聯盟。一方面是公司控制成本與現金流，二方面旅行者也能享有固定航空聯盟的貴賓優待服務；但也因此，能夠選擇的航空公司十分有限。

楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

或許因為日本優秀的人才大部分還是在大企業上班；或許只是因為媒體都報導大企業，不報導小家公司的創新；也或許是日本的新創公司原本就不多。（最近看了《快思慢想》這本書，所以不能太斷言自己想的東西，或許只是我腦裡系統在作怪）但總而言之，今天要介紹一個日本全球知名的大企業豐田（TOYOTA），最近的例子。

Worklife in Japan

「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

「如果你是金人才，何必尋找鐵飯碗？」──倫敦職場啟示錄

進公司快兩年，公司的主動辭職流動率非常低，除了一位同事準備生小孩當媽媽去，一位同事要回到家鄉打拼，一位同事決定自主創業外，其他的離開都是非自主地被請出門。對於「發便當」這件事公司從來不手軟，只要不適任，接到便當只是遲早的事。記得第一次目擊領便當公告，是在剛進公司不到兩個月的某個早晨。

娜偲瓴／大歐洲嬉遊記

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

因應「遠距辦公」修法，對員工更有保障──其實葡萄牙本就重視勞權，還是歐洲最多假期的國家？

新聞一出，立刻成為茶水間的熱門話題，結論是大家認為這樣的方式只會降低在家辦公的機率，因為規模比較大的企業，若要公司支付上百人的電費以及網路費用，肯定非常可觀。新法提案時還提出雇主必須支付水費以及冷暖氣的額外支出，所幸最後這兩項被駁回了──否則雇主應該光支付這些開銷，就足以讓公司關門大吉。

陳妍 Enya／葡萄牙式的甜妍蜜語

「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

「你們負責把十一億韓元賺回來！」──韓國新創「不成功便成仁」的血淋淋真相

記得前 1 年的四月，我以電視台記者身份來採訪時，Google 過好多這家新創公司的資料，當時查到的英文報導，多半是寫公司很有潛力，獲得很多大企業投資等等的正面報導，對於老闆個人的評價相當高，這也是我選擇它作為我採訪主題的原因。我一直以為這家公司前景看好，老闆跨海找我來上班時，還跟我說，公司預計兩年內 IPO 上市，到時候分紅大家就會一夕致富等等。

Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜

「拚能力不如拚關係，靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

「拚能力不如拚關係，靠自己不如靠爸媽」──無權無勢的寒門子弟，如何奮力求生？

做核心業務然而，就算去了一家有盼頭的公司，最重要的是要做這家公司的核心業務。打個比方，一個軟體工程師，最好是去科技公司工作，因為寫軟件是科技公司的核心業務。但如果是去一家食品飲料公司的 IT 部門，軟體工程師能發揮的價值就少了。處於核心業務，代表你能夠獲得的資源和關注更高，同時能夠發揮更大的影響力。因此，有些大公司的新業務部門，如果不是去當管理層的話，則盡量避免。

劉庭安／我所見的世界

當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

因為產品是公司的核心，她曾經為了「能不能做得更好」感到很焦慮，造成了又一個情緒低點。她太想把事情做好：1. 當她把思緒卡在過去，就會感到憂鬱。2. 當她把思緒卡在未來，焦慮就會上來。她很容易反覆進入這兩種狀態。以前很容易自己一個人卡在情緒裡面，現在有人倚賴她，不管是家人、團隊、公司，多了更多沉重的責任，逼迫自己不能沈溺在情緒太久。

Jacob／人生轉折點

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

【產業篇】低薪只是幫兇：台灣劣質企業文化，才是逼走理工人才的真正兇手

以目前我所在的公司為例，儘管德國法律僅保障每年 20 天帶薪假，但如同其他德國公司，敝公司也自行加碼至 30 天作為基本標準。而且請假十分容易，即使申請連休半個月也鮮少被拒絕。此外，公司執行每週 40 的彈性工時制度：進出公司都須打卡，若當日上班超過8小時就會產生正時數；相反地，未滿 8 小時則產生負時數──而每人每月底前，正負時數皆需歸零。

【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

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