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共有5641筆搜尋結果

Uber 行銷科技資深經理：外文系畢業，我如何轉換跑道踏入行銷數據分析領域？

Uber 行銷科技資深經理：外文系畢業，我如何轉換跑道踏入行銷數據分析領域？

圖／Skyline 國際機會平台提供數位行銷分析師的工作日常進入 Uber 前，Sharon 曾任美國零售公司 Athleta 的數位行銷，負責與外部對接。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

所以我們公司常常看到 23 歲以上的助理，一旦說要結婚生孩子了，都要有心裡準備，這位員工可能要消失個至少半年才回來上班。這時候，習慣讓員工身兼兩三職的老闆可就跳腳了，但法律規定企業可不能任意辭退產期婦女，辭退該員工必須支付雙倍的資遣費。此外，政府還有給予保胎假、哺乳假和生育生活津貼。

Ling／LING's 兩岸飛行日記

沙烏地阿拉伯首屈一指的「阿布杜拉齊茲國王世界文化中心」落成！宣示從石油經濟邁向環保永續的新願景

沙烏地阿拉伯首屈一指的「阿布杜拉齊茲國王世界文化中心」落成！宣示從石油經濟邁向環保永續的新願景

坐落於「沙烏地第一口油井」所在地的世界文化中心這座於 2008 年開始奠基興建，那年，正是國家石油公司（Aramco）為了紀念沙烏地和加州標準石油公司簽署石油探勘特許權的 75 週年。他們特別將位址設在達蘭（Dhahran），是沙烏地第一口油井的所在地。

鯨鯊／沙烏地筆記

出於各種動機的日本「蒸發族」，與幫他們逃離工作和家人的「夜逃屋」

出於各種動機的日本「蒸發族」，與幫他們逃離工作和家人的「夜逃屋」

圖／Claudiovidri@Shutterstock無論出於何種原因，他們都會求助於幫助他們完成整個過程的公司。這些行動被稱為「夜間搬家」服務，以秘密的方式，協助人們人間蒸發。他們幫助想要隱匿的人，脫離原有生活，並在秘密地點為他們提供落腳處。「通常，搬家的原因是積極的，比如進入大學、找到新工作或結婚。」

BBC News 中文

走訪墨西哥最貧窮的州：「我們不喝水，每天喝 7 罐可樂」

走訪墨西哥最貧窮的州：「我們不喝水，每天喝 7 罐可樂」

「人文奇觀」背後的壓迫悲劇原來早於多年前，當地政府和可口可樂公司簽下合作條款，允許可口可樂工廠每日可從當地唯一潔淨的水源中，免費提取逾 113 萬公升的水用作生產；其後亦能繼續以低於市價的價錢購買更多水源。結果，州內水源紛紛被境內、境外大財團控制、準備賣給可口可樂。

Jojo／祖瘋了的旅孩

性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

性別不詳──我們都欠他們一個瞭解

幾年前收到內駐在我們公司內的廠商員工寫來的一份 e-mail。送件人叫凱莉，這名字沒聽過但姓卻很熟。凱莉說她就是過去的馬克，她花了 6 個月做完漫長的手術，近期將以一個女人的身分回來上班。她希望大家見了面不要吃驚。她還是她，一切都沒有變，唯一不同的是她回到真實的自己，希望大家能夠幫她渡過適應期。我感動了很久。我一直在想，那需要多大的勇氣才能做出這樣的決定。

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

【義大利職場】我在競爭激烈的顧問業，學到哪 3 種「義式」領導者特質？

工作與生活平衡（Work-Life Balance）多數歐洲公司均很推崇工作、生活之間的平衡，但來到義大利後，我發現這裡更是「很大程度」地體現這個精神。

Ines Wu／義式人文手札

【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

【東京人物】他如何在美髮業的「一級戰區」，成功圈粉外國人？

身在外商，公司內幾乎所有外國同事都和我有一樣的困擾，初來日本「選錯髮廊」，可說是人人都曾體驗過的慘痛經驗；而這樣的經驗可不是只有女生才會遇到，辦公室內不時也可看到男同事一臉挫敗的頂著「囚犯頭」進辦公室。有趣的是，「頭髮慘案」多了以後，竟在公司形成了一種另類文化：每每有外國新同事入職，接應的前輩除了公事上的指點，還包含了一項「髮廊預約」服務。

郭誠涵／微光日常

在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

其次，中國本土的互聯網公司（阿里、百度、騰訊、滴滴、攜程等），也相繼打敗了試圖在中國複製美國經驗的競爭對手。這其中當然有中國政府的網路長城管制等「非戰之罪」，但矽谷公司本身不夠「接地氣」、抓不到中國消費者獨特的痛點等問題，也是確切的。直白一點說，中國如今能夠從西方學到的東西越來越少，兩地的消費習慣和使用者特質也日益分化。這讓中國的 HR 在找人時，對於海外的學歷和工作經驗都會打折扣。

劉庭安／我所見的世界

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

並在今年拿到強調良好公司治理、員工照顧、環境友善、社區照顧和客戶影響力的「 B 型企業」（B Corp）的認證。可以帶小孩來上班，可能是博仲最特殊、也是許多父母夢寐以求的員工福利。公司內部設置了一間小型育兒室，員工可以自雇保母將小孩帶來。年紀稍大的小孩，下課後則由公司雇用（部份費用由員工負擔）的老師接回來，事務所在下午就變成了安親班。

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

圖／Shutterstock在臺灣，許多公司行號及醫療機構，大多都是由該機構的企業工會，為員工爭取薪酬與福利制度的改善。不過，反觀加拿大的公司、醫院、醫療照護機構，或臺灣的部份外商公司，除有工會為企業員工爭取權利外，機構每年都會依公司的成長獲利及市場行情進行分析，為全體員工微調薪資。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

【歸國移工故事】從逃跑移工到人權英雄，她是美國國務院「打擊人口販運英雄獎」得主──Maizidah Salas

1998 年我在韓國工作的時候遇到金融風暴，我的公司倒了，所以我又再換一個工作，然後公司也倒了，總共換了 3 個公司，3 個都倒了。那時候我沒有工作，也沒有薪水，就變成逃跑的移工，兩個月就被抓了。但是，我去韓國工作的仲介費是跟別人借的，所以我回印尼的時候，根本沒有辦法還。所以我就再去台灣工作。在台灣每天工作 21 小時，老闆說：「這是工作的地方，不是讓妳生活的地方。」

遇到金錢糾紛先「爆料」再說？不如善用「小額錢債法庭」保護權益

遇到金錢糾紛先「爆料」再說？不如善用「小額錢債法庭」保護權益

舉例而言：以居家生活來說，當你 / 妳訂購了食品，對方卻沒有按照合約給予（食）；網購衣物，卻買到瑕痴商品且商家不退款，或乾洗衣服讓服裝受損（衣）；家中裝潢，裝修公司沒有按照合約期限完工，或者屋主沒有按照合約給付裝修公司的款項。

彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點

「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

「如果你是李光耀，你會怎麼做？」──新加坡成為「瘋狂亞洲富豪」的發展之路與代價（上）

自 1967 年開始，政府配合經濟發展局所選定的「戰略產業」（Pioneer Industries），豁免入駐新加坡外商最長 15 年的公司稅（約 17 %）──意思是符合新加坡政府戰略需求的特定產業外商投資新加坡，可享最高 15 年免公司稅的待遇──並同時對於出口產品減稅 / 免稅。

Ray Loa／哈佛商學院最發人深省的課

網路時代最大的謊言：我已閱讀並同意

網路時代最大的謊言：我已閱讀並同意

GDPR 的遊戲規則適用於所有資料庫存有歐盟國民的公司。但是這些公司在處理歐盟成員之外的資料時，並不受限於這項法律。也就是美國人跟歐洲人看到的使用者合約內容有可能不同，網站在資料的處理上也有可能不同。GDPR 內容非常詳盡，有將近上百條的規範，但大部分都著重在公司應該如何處理個人資料。下面只列舉幾項直接跟消費者有關的規定。

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