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無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

無論人生或創業，「認識自己最重要」──專訪「無名小站」創辦人、矽谷創投家簡志宇

第二個是你要創造自己的被利用價值，如此一來，創投資金自然會追著你跑。Network 也是一樣，也許他可以在你身上得到成就感，也許他可以傳續他的 legacy 等等，你要創造自己的價值。第一個不該做的，則是不要「為了創業而創業」。現在很多人創業都是一頭熱，像很多人開咖啡店，可是你真的想過為什麼要開咖啡店嗎？你的人生會因此被 fulfill 嗎？還是被假象所蒙蔽了？你真的了解咖啡店的經濟學嗎？

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困，而是庸俗」──精品銷售顧問(下)

【精品產業在巴黎：亞洲人物群像】「華美的對立並非貧困，而是庸俗」──精品銷售顧問(下)

熟習品牌歷史，以故事引導顧客理解品牌核心價值銷售顧問位居第一線，需直接面對顧客五花八門的詰問：小至尺碼選擇、大至品牌人事異動。聖羅蘭的品牌更名事件可說是相當經典的案例，充份考驗銷售透過故事為客戶釋疑的功力：聖羅蘭在 2012 年六月份經歷了一次引發業界譁然的更名風波。

梁書瑋／優雅旋舞──巴黎生存遊戲

賣一杯比別人貴 2.5 倍的咖啡──巴黎塞納河畔到底有沒有一間「左岸咖啡館」？

賣一杯比別人貴 2.5 倍的咖啡──巴黎塞納河畔到底有沒有一間「左岸咖啡館」？

圖／Shutterstock同時，我也測試了四個品牌故事的原型，以下哪一杯咖啡，你願意出最高的價值？

換日線全球讀書會

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「矽谷只是一個地方，更重要的是人，」──Unicorn 執行長施凱鈞：「溫良恭儉讓」的環境不會讓台灣進步

「創業本來就不見得會成功，但是若把走過的冤枉路分享出來，價值甚至比分享成功經驗還高，」擅長舉例的施凱鈞接著說明，假設台灣每年有一百個電商要走出海外，但五年過後最後活下來的只有十家。那麼，這「失敗的 490 家」的經驗，其實很可能更代表多數創業者，在經營過程中都會面臨到的難題。

新創次世代

金馬獎賽後總評（下）中國電影缺席第 2 年，金馬獎自由走出新格局

金馬獎賽後總評（下）中國電影缺席第 2 年，金馬獎自由走出新格局

「電影」從不因爲導演是「中國人」，就否定其藝術價值，金馬獎早就擺脫民族主義思潮，堅定以電影論高下，從藝術定優劣，不應以國族之分。

溫溫凱／地下電影

「讀空氣」養成記──幼兒園階段，是我們日本人最「自由」的時候

「讀空氣」養成記──幼兒園階段，是我們日本人最「自由」的時候

圖／楊逸飛提供回想年初時，我送給園內其他班級老師小禮品，這些老師都另外找了時間「特地」走到我面前向我「鞠躬感謝」，讓我有點受寵若驚，畢竟在我的文化價值內，我認為他們的感謝回應遠遠大於我送的小小鳳梨酥。從這幾個事件中，我逐漸懂了日本人不說出口的一項價值：就算不是真心的，你也必須要能說出感謝的話語。

楊逸飛／不惑大叔留學筆記

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

不過既然要犧牲和小孩相處的寶貴時間，那工作也就更加需要有它的價值在。這個「值得」，對有些人來說是年收，對有些人來說可能是工作內容對自己的意義。除了價值層面的判斷，工作環境對職業媽媽的接受度也非常關鍵，日語有個在別的語言找不到的詞彙叫「働きやすさ」，表現出的字義就是指工作環境是否能讓人感到寬心自在。

Worklife in Japan

【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

【歐洲廣場】Work–life balance 不只是口號！瑞典給你剛剛好的「安全感」

以人為本這種萬年不敗的價值觀，更可說是瑞典的 DNA：從政府資訊力求開放透明、尋常人家居家崇尚原質原貌、到瑞典遵循極簡自然的各種時裝品牌，再到 VOLVO 提倡的安全價值⋯⋯都能看出他們希望社會能夠「穩定」。比起追求光彩炫目，瑞典更希望能回到基本，在生活上讓人民享受各項福利與舒適的生活環境。瑞典人普遍相信，若一個社會失去互助的精神，也將失去對「人」真正的關心。

不浪漫的歐洲生存指南

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

當台灣員工還在加班，日本員工早已準時下班？──兩極的令和，掙扎中的新世代

而當越來越多人認清「過去的路已經行不通」時，又怎麼能期待日本如今的年輕世代，還會乖乖順從 50 世代以上的「傳統美德」與價值習慣呢？職場文化大翻轉：台灣員工比日本員工更勤勞？儘管前面談得似乎有些悲觀，但年輕世代不再遵循既有價值、掙扎找出不同的路，還是有促進社會觀念與法規改革的正面案例。舉例來說，大家對「在日本工作」有什麼印象？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

真的可怕到極點？臺中一中學生看「音樂課師生衝突」：我眼中的現今教學現場⋯⋯

真的可怕到極點？臺中一中學生看「音樂課師生衝突」：我眼中的現今教學現場⋯⋯

以上都是讓我們從「受教者」轉換位置成為「教學者」，可能帶給課堂的正面影響，但它們其實並不完全是「報告」的主要價值。結果不是最重要的，過程才是精華。報告的目的並不著重於在教學現場注入新元素，而是學生本身的「自我充實」。課堂報告的主要價值是什麼？值得深思。

高中生看世界

從夏日水果到千元「精品」：我在法國巴黎，直擊台灣愛文芒果走向世界

從夏日水果到千元「精品」：我在法國巴黎，直擊台灣愛文芒果走向世界

銷售到歐洲的芒果定位為「高品質、高價值」的商品。圖／Moment Capsule@Shutterstock接住世界味道的巴黎常看到來巴黎旅遊的人說：「全世界最好吃的越南河粉，其實在巴黎。」延伸閱讀：為什麼捷克到處都有越南餐廳與超市？一碗河粉背後的勤奮移民史這句話或許有些誇張，但也反映出法國特殊的歷史背景。

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

結語總體來說，在品牌全面性發展中，我們需要注意緊跟時事和提供情緒價值之間的平衡，並保持對品牌策略的嚴謹，確保品牌在不同地區仍能保持一致性。在品牌治理上，需要根據組織文化與環境訂定最適合每個公司的治理方式。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

翻轉教育，教育翻轉了什麼？

評量方式、單一價值不改，學生如何「翻轉命運」？這一生中，我遇到了好幾位影響人生的好老師，從國小、國中到高中，他們總是告訴我：「好好念書，一定能翻轉自己的命運。」所以我深信不疑地一路努力唸書。可是怎麼才不到 10 年，這個社會就變了？不只要比學歷，還要比你拿的是哪一國的學歷；不只要比成績，還要比你在學校擔任過多少幹部、做過多少志工、參加幾次比賽。

安喬／停留思考 Stop By

無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

無論薪資高低，印尼人不怕你知道：賺得少怎麼了？生活照樣很開心！

印尼朋友給了很好的示範：「沒有沉重的價值判斷，為何不敢讓人知道？」、「我活得開心，你管得著嗎？」執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋

錄取臺大卻選擇「重讀高中」──北一女數理資優生：我要走出自己的路

錄取臺大卻選擇「重讀高中」──北一女數理資優生：我要走出自己的路

她說：「我要走出自己的道路，憑著自己的價值去判斷事情對錯；我要挑戰自己的潛能，去盡自己所能做出改變，最後回饋社會。」執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋

Lead For Taiwan

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