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在跨文化交流的同時,緩解壓力與孤寂:我在德國杜賓根參與「婦女共煮共食」
這時我才深刻地認知到,有時即便解決了語言這道極大的隔閡,最難以突破的還有人們有意無意的歧視、對陌生文化的區隔排斥,以及面對外來者的不
信任
。在活動的最後,她給了我深深的擁抱,並告訴我她很高興自己有選擇參加這個活動,也很高興能和大家聊一下午的天,因為她來德國兩年了,卻仍未交到可以訴說這一切的好友。
Louise Chang 張馨元/讀者投書
2020/01/10
2561
從夢想起跑:YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台
當 RDNA 打造出被
信任
的訓練現場,這些年輕人就有機會把夢想延伸到世界。品牌深化:推廣文化與影響力RDNA 的影響,遠不只停留在單次活動的熱度。隨著訓練逐步展開,許多原本單純參與的騎士,開始轉型成推廣者,甚至成為未來的師資。YAMAHA 自創立以來,就以賽事挑戰為品牌的起點,透過賽道磨練技術、鍛鍊精神,並將這份 DNA 延伸至每一台市售車款。
整合傳播部
2025/09/29
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今天的自己,裁掉明天的自己──美國矽谷,真實職場的殘酷與美麗
《關聯閱讀》"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀與全球客戶、外國老闆打交道,我的職場談判心得《作品推薦》隔行如隔山的行銷法則─從「賣感覺」到「拚
信任
」不為賺大錢、只求燃燒熱情──在加州,我看到浪漫瘋狂的美式創業家精神執行編輯:Christine核稿編輯:張翔一Photo Credit:flickr@David Wall CC BY 2.0
北加路人/矽谷媽咪的樂活探索
2015/12/22
9404
新手工程師必修:前台網站炫麗,後台管理系統也請一定要有「人性」
我經常看到新人們都很想在工作崗位上實踐自己的理想,也想立刻把自己所學的專業展現出來,並受到公司的器重或
信任
;但往往 case 一來時,在與客戶一來一往中,自信就會逐漸消退。這篇文章要從「後台管理系統的重要性」分享一些看法,讓新手工程師們可以從不同角度去學習應對。網站好看就好,後台不重要?有不少企業都會認為「結果」比「產出過程」重要,只要網站前台看起來不錯就好。
RUBY 大叔/讀者投書
2021/08/17
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在我們高談「國際觀」、「競爭力」之前,不妨先看看這群臺東高中生的故事
漸漸地,在這群東南亞朋友對學生的肯定與認同慢慢累積後,一個個具有文化深度,平等交流的「化學反應」出現了:首先是幾位嫁給排灣族的印尼女性,夫家與自身在傳統臺灣文化下皆屬弱勢,但她們卻從其中幾位原住民孩子身上看到了希望,主動提出要把自己國小、國中的孩子,在圖書館開門期間帶來與大哥哥、大姐姐們學習的要求──這一份對子女的愛,也在新移民媽媽們更進一步「
信任
」學生後,長出了讓她們面對「自我不足
全球徵稿:我眼中的「國際觀」
2017/11/03
7991
離別,比獨立和語言更艱難的留學課
因為離鄉背井,讓我們在很小的時候就懂得如何判別誰可以
信任
、誰是真朋友,如何在交朋友的時候小心再小心。每年,甚至每個學期,都會有新朋友來,有舊朋友離開。美國的大學總有著大批的交換學生,因此許多人來了一年半載就回到自己的國家了,下次見到面可能是好幾年後的事情。很多認識的朋友們一下子就轉學到其他州或去交換,下一年有人到另外一個國度找工作。
Irene Lu/西雅圖夜未眠
2015/10/15
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伊朗沙發衝浪奇遇記(下)最好的朋友、最珍貴的禮物
透過主客對彼此的
信任
與分享,人與人能在世界各個角落建立起超越種族、國界的友誼,促進世界和平。有時沙發衝浪所花費的,可能會比住旅館還要多出許多。選擇以沙發衝浪為旅行方式的同時,必須帶著感恩和樂於分享的心。若少了這樣的出發點,當遇到好的主人時,你將會覺得理所當然;遇到壞的經驗時,你則會開始怨天尤人,這都違背了 Couchsurfing 的初衷。H 母親家。
Yi/一踏無途
2019/06/10
8634
到中東國家會渴死嗎?我需要自備淨水器嗎?
雖然很多人不太
信任
中東國家的淨水系統,不過我以前室友都會直接裝自來水到熱水瓶,煮滾後飲用,因此端看個人習慣;不過生飲絕對不行!如果你還是對喝煮滾的自來水存疑,就喝礦泉水最安全,而且這的確也是多數人的做法。至於有沒有必要帶 Brita 或淨水器,我個人是覺得不用,如果你沒有追求一定要喝到加拿大高山融冰礦泉水,在當地購買礦泉水其實已經足夠。
學阿語
2018/08/15
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在印尼,備受尊崇的「報導者」Fabri:「爺爺是大屠殺的受害者,所以我當記者找真相」
外表看起來很年輕的 Fabri 告訴我,一個記者最重要的是 Credibility,這個字很難用中文描述,但簡單說就是「可
信任
度」。她笑著說:「過了近十年,我想我得到了 Credibility,有上千名讀者願意花時間看我的文章,或對時事的分析。」雖然我和 Fabri 還不夠熟,但我想她是個對自己有很高標準的人。
讀者投書
2016/05/03
2572
請「盯」到對方心裡發寒!在印度做事,最基本的額外交易成本
當然,如果你很幸運地在印度找到了長期且可
信任
的合作夥伴,千萬要感謝祖先保佑,這個印度人將領著你在開拓印度的路上暢行無阻;珍稀物種,請好好珍惜。印度的額外交易成本要如何避免呢?可以不盯嗎?當然不行。最明顯的例子,大概就是印度街頭那些生意好得不行的路邊攤吧!無論天氣怎麼熱,環境怎麼髒亂,蒼蠅怎麼飛舞,店老闆總是親自在大門口坐鎮壓場,不只收錢結單還做場控。
YaoIndia 就是要印度
2019/11/13
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交換生眼中的真實芬蘭:我在「實用至上」的國度,學會「小國逆襲」的生存智慧
這樣的回應讓我們錯愕,也讓人印象深刻──在芬蘭,不強推、不懷疑,「
信任
」與「務實」被視為理所當然。伴侶島露天博物館的建築展示。芬蘭東北因長年大雪,而發展出像樹屋一樣拔高而起的建築樣式,屋頂傾斜是為了下雪時不讓落雪堆積其上。該地區已在冬季戰爭後簽訂的莫斯科和平協定中,被割讓給俄羅斯,目前為俄羅斯領土。
Crossing Campus
2025/06/20
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看見「都市原住民」的真實故事:苦勞締造臺灣經濟奇蹟,卻被「過河拆橋」的無名英雄們
意想不到的是,這些經過多重
信任
才化為文字記錄下來的「海山礦災」往事,意外地被「樂窩」第一屆課輔班的孩子、目前在桃園工作、畢業於表藝系的王郁發現。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2020/11/30
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Z 世代的使用說明書:職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南
透過鼓勵他們探索個人目標、提供反饋與成長機會,主管可以不僅與 Z 世代建立
信任
,更能激發他們的最大潛能,為組織帶來長遠的價值。三、Z 世代的動力來源:給予自主、意義感Z 世代展現出的優勢──自我驅動與高度適應力,為組織帶來了無限的可能性。然而,如何真正激發這些優勢,取決於主管是否能理解並尊重他們在管理需求上的獨特性。
AndAction
2025/03/18
14931
照片被盜用,意外成為「Tinder 大騙徒」!──真人真事分享:感情詐騙中的「另類受害者」
"(告訴你這件事,我覺得很丟臉),看了其實非常心酸,一萬多美金對大部分人來說都不是一筆小數目,但更讓人難堪的,是長期對這個「假帳號」投入了
信任
、情感,最終卻是被欺騙,連想找一個對象吵架、追問、報仇都沒辦法。也許她費盡心力地找到 Taitan,某種程度也是想要尋求一個解脫(find a closure)。
楊永苓 Sandy Yang/一路上 On the Road
2022/02/17
26663
為何「庶民選總統」和 " Do Things Right " 都難以化解民主危機?
然而效率並不會自動產生合法性,一旦政府縮減開支,民眾對技術專家的
信任
就會如同積雪見了太陽,漸漸消失殆盡。在 2013 年 2 月的總統大選中,馬里奧.蒙蒂的支持率僅為 10%。中國則自有一套壓制封鎖措施,來應付人民對統治政府的不滿。避諱專家治國沒有任何意義,因為國家在起步之初總會經歷專家治國的階段。
換日線全球讀書會
2019/11/29
3137
歡迎回來《換日線》!
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