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共有104筆搜尋結果

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

前進矽谷「海景第一校」──就讀 Cal Poly 如何成為我的求職敲門磚？

基於保密協定，我不能分享專案採用的機器學習模型、實際成果或任何截圖。不過，經學校同意，可揭露公司名稱、概述合作過程，以下列出 Cal Poly 合作過的企業夥伴，反灰則是我在校期間參與的公司專案。Cal Poly 合作過的企業夥伴及我參與過的專案。
MM／M 蹲馬桶日誌
2023/08/21
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我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

最重要的是談話內容絕對保密，公司只會收到這個月「總共有幾個人使用了 EAP」的帳單，但永遠不會知道是「誰」去用，更不會知道談了什麼內容。更有意思的是，這個諮商不限於「工作壓力」。我的另一個同事，因為剛跟女朋友分手，心情大受打擊，主管發現他精神不濟後，主動提醒他：「你要不要打給 EAP 聊聊？」
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
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疫情封鎖下的家暴受害者：「我無處可逃！」

疫情封鎖下的家暴受害者：「我無處可逃！」

她給一個保密的心理健康支持服務機構發訊息。然後她設法逃離住所，與一位支持她的家庭成員住在一起。「她（女兒）已經受夠他控制每個人的方式，我們一直都很害怕，」維多利亞說。「女兒給了我一雙她的鞋子」目前不清楚維多利亞的女兒告訴了心理健康服務機構什麼訊息，但警方訪問了這個家庭並檢查她的健康狀況。維多利亞伴侶的回應是狂飲，而她和孩子們躲在樓上。
BBC News 中文
2020/11/27
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爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

爭取年輕工作者，企業是時候聘請「身心健康教練」（Wellness Coach）！

圖／Shutterstock另一個人們不願直說但真正擔心的問題是「保密性」，也許這正是何以很多人認為，最好和公司外的人談自己的心理健康，以免招致不好的後果。我認為這是合理的擔憂。最慘的狀況就是在療程中傾訴個人問題，結果因此被開除，或者被洩漏出去，搞到辦公室人盡皆知。在這個職位，保密性必須被認真對待。
Alan McIvor
2024/06/13
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那一年，我在復仇者聯盟工作的日子（一）

那一年，我在復仇者聯盟工作的日子（一）

在簽署了相關保密協定之後，終於踏上了山姆大叔的領土。永遠都忘不了第一次踏進復仇者總部雀躍的心情，那是聖地，是一群最聰明的人工作的地方，而我有機會可以跟這些人共事。除了專業知識上的激盪，來自於不同文化的衝擊更拓展了視野。不敢妄言站在巨人的肩膀上看世界，但我願分享我的所思所得。
蔡輯銘／狼眼看世界
2015/09/17
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從聯邦部長兒子受審事件，看見理性自制的瑞士社會：沒有失控的網路公審、沒有荒唐的「親屬連坐」

從聯邦部長兒子受審事件，看見理性自制的瑞士社會：沒有失控的網路公審、沒有荒唐的「親屬連坐」

依據《一瞥日報》（Blick）與《新蘇黎世報》（Neue Zürcher Zeitung）的報導，在欣維爾地區法院開庭之前，毛瑞爾的兒子便向聯邦法院提出好幾個要求，例如：當天法庭應當沒有記者在場、避免敘述犯罪細節，以及判決結果應該保密。不過，為了避免秘密司法的嫌疑，而且聯邦法院認為，以公共利益為前提下，記者有權報導刑訴過程，因此駁回了他的申訴。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/10/22
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不能說的秘密（下）那天我們背叛了黨，吞下 50 顆雞蛋⋯⋯

不能說的秘密（下）那天我們背叛了黨，吞下 50 顆雞蛋⋯⋯

她父親出發之前，國安單位要求他們一家人簽下保密協定，所以惠英很少談及她父親的事。我很想知道沒有父親在身邊，她是怎麼想的，只是我一直找不到機會問她。我們很要好，照理說應該會互吐心事，只是中間橫著一紙保密協定，又害怕隔牆有耳遭人檢舉，所以就算是最要好的朋友也沒有辦法完全交心。
換日線全球讀書會
2020/03/19
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好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

好的主管可遇不可求：英國主管給我的 5 點職場啟發

如果有些情況當下得保密，不能公開，他就明白且公開說，此情況有被注意到，正在處理，事關哪項的敏感度，大家過多久後就會知道。比起高高在上的態度，他更像是站在僱員的角度與下屬互動，讓你覺得他和站在同一邊，只是他可能知道比較多內情和公司的角度。另外我在開頭處提到的照顧員工身理跟心理同時重要，觀念就是被他啟發的。在他離職前，我跟他說感謝，他只是說這沒什麼，就將這種關照繼續傳下去。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2019/09/17
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「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

「我不喜歡聽到別人批評台灣」──讓員工變幸福，是美國律師譚璧德愛台灣的方式

好福利之外，博仲的財務也完全透明，除了個人基本薪資保密之外，其他的數字全部對員工揭露，甚至包括每個人拿到的獎金分紅。「我們全部透明，希望內部能有透明的對話，」譚璧德說。尊重員工、也尊重環境透明的對話是個雙向道——政策制訂不只是「由上向下」，員工也能夠參與決策。例如，育兒室的設置就是員工提出的要求；此外，原先獎金都在年終發，也因應員工要求而改成每季發。
CSR@天下
2019/04/24
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在車站，每十人只有三人戴好口罩──旅日台人：「讓人不安又難過，原來這是疫情中的日本！」

在車站，每十人只有三人戴好口罩──旅日台人：「讓人不安又難過，原來這是疫情中的日本！」

在公司方面，因為牽涉到公司資產保密條款，普遍的公司都不鼓勵員工在家工作，甚至不能將工作帶回家。面對疫情，企業與政府背道而馳，或許這才是車站的人潮未減的原因之一，雖然沒有疫情前那樣擁擠的人潮，卻也沒有相對地寬鬆。住在這片土地上的人，不只是外國人，我相信日本人也很無奈、很無力，竭盡所能地想要做到有效防疫，並將疫情所帶來的經濟衝擊降到最小，但現實終究是殘酷的。疫情肆虐下日本究竟是什麼樣貌？
Mrs Senya 森雅太太／讀者投書
2021/02/26
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「影集也要有電影史詩級開場」潮流不復存在？回顧 2021 動畫業界的各種「斷捨離」

「影集也要有電影史詩級開場」潮流不復存在？回顧 2021 動畫業界的各種「斷捨離」

雖然某些對於保密制度較為敏感的大型公司已陸續計畫在明年強制員工回公司上班，但更多公司傾向提供彈性上班這個選項。在筆者公司的年度會議中，老闆就曾明言：我們的上班制度將來可能會有所更新，但絕對不會回到過去。很多歐美上班族認為在家工作能更有彈性地照顧家人，尤其對於平常就傾向於沒日沒夜超時工作的動畫產業員工來說，能夠藉此減少通勤及自由增置硬體設備，讓生活模式更健康、作業環境更舒適。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/12/24
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南韓網路性犯罪「N號房事件」：殘暴性虐未成年，「共犯」至少 26 萬人

南韓網路性犯罪「N號房事件」：殘暴性虐未成年，「共犯」至少 26 萬人

性虐聊天室，會員至少高達 26 萬人年僅 26 歲的主謀利用通訊軟體 Telegram 保密性極佳並無政府管控的特點，從去年起建立編號一到八的私人聊天室，這裡面的每個房間都有數量不等的少女，其中年紀最小只有 11 歲，一共 74 受害者人遭到迫害，通過網路被控制，進行不堪入目的表演。
聖依／踏上韓國旅夢
2020/03/30
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導演中年轉職「醫療口譯員」：克服口音與文化差異、熟記專業術語，她用語言陪伴「最脆弱」的人

導演中年轉職「醫療口譯員」：克服口音與文化差異、熟記專業術語，她用語言陪伴「最脆弱」的人

「你好，我是中文醫療口譯員，所有的內容都會幫您翻譯跟保密，請問您聽得清楚嗎？」 這是我在視訊口譯的時候，一開始的自我介紹。我是居住在美國加州持有證照的醫療口譯員──說實話，這是一個以前我從來沒有聽過，更不想要從事的職業。一輩子做藝術後，中年轉職的她另求出路我高中畢業後就到美國讀書，是 90 年代第一批從台灣到美國念大學的人。
史筱筠／讀者投書
2021/02/22
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口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

口才好、記性佳、愛說謊、動輒拿「某某法第幾條」來唬人？──法律工作和電視劇演得不一樣

資深同事卻一臉嚴肅的告訴我：「我倆都不是律師，沒有 attorney-client privilege（律師──客戶保密條款，指客戶在獲得法律諮詢或協助時，有權拒絕透露及阻止他人透露個人與律師之間的交流內容。同時，律師有權拒絕以其從客戶方得知的信息作證。），是有可能被傳喚出庭的，而你剛剛說的話，就很可能導致專利申請被駁回。」那時，我心想，不過是個玩笑話，這個人也太無趣了吧！
黃普辰／轉轉角度看世界
2017/12/18
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台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

台灣出身、中文系畢業、身為女性的我，參加了以日本「電車司機」為目標的考試！

就讓我暫時保密吧。我還在努力的路上，未來也請多多指教。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：關卓琦Photo Credit：Peggy Ding提供
Peggy Ding／讀者投書
2019/12/25
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