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共有362筆搜尋結果

讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

讓我們廢掉國民義務教育吧！因為台灣教育出的「標準化工具人」，未來將毫無價值

而只有這樣子，台灣人才能夠孕育出下一個能夠在全球產業價值鏈佔有一席之地的偉大公司，有創造力的台灣年輕人才能有更高附加價值的工作，擺脫低薪的死亡螺旋。結語在人類歷史上，唯一永恆不變的事情就是什麼都在改變。現代的教育系統也是近十幾年才成形的，沒什麼神聖不可改動的地方。我們習以為常，只是以自己短暫的人生觀察而已。歐洲中世紀的神學院還在教學生一根針能讓幾個天使跳舞呢！
劉庭安／我所見的世界
2017/05/09
23805
「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

「芬蘭教育的美好形象，有可能只是一個成功的市場行銷」──芬蘭教育第一線觀察

比如在 2018 年芬蘭幼兒園老師因為血汗低薪走上街頭，或是跨國老人安養中心  Attendo  外包人力所積藏的問題與醜聞，都是結構上的大問題。不管個人因素或是結構因素，新課綱下芬蘭教師授課，可說挑戰重重。除了孩子學習能力下滑，學習動力低落，師資培訓不足，預算被砍，學生的未來職場技能可能只能因應芬蘭職場。
水鹿遇到馴鹿
2019/06/26
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人人稱羨的福利國瑞典，為何貢獻了這麼多世界聞名的犯罪小說？

人人稱羨的福利國瑞典，為何貢獻了這麼多世界聞名的犯罪小說？

彼時的台灣正因為社會長期面臨低薪和失業問題而展開激辯，人們不再一味追求高成長，而開始注重公平分配。於是仿效北歐的呼聲四起，改革教育、醫療、工時的方案紛紛排上議程，甚至付諸公投。然而當世界進入新冷戰的結構之後，北歐也漸漸淡出公眾的視野，社會又開始出現檢討「北歐模式」的聲音。不過很有意思的是，恰恰是這個時候，《馬丁．貝克刑事檔案》系列作品再度在台灣出版。
換日線全球讀書會
2020/04/10
23534
日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

日本擴大僱用外籍人才，但高薪外國人仍是少數？──旅日工作前，不可不知的「現實」

擁有強大信念，才能捱過低薪低潮身為在日本打拚的臺灣人，我也曾經歷各種挑戰。像是我曾在一家創業 80 年的老日企工作，前 5 年薪資一直偏低，也必須適應公司偏傳統的企業文化。在職期間，令我印象相當深刻的是：下班前，辦公室的女性後輩會拿著垃圾袋，幫忙收辦公室裡所有個人垃圾桶裡的垃圾。但這並非明文規定的工作範疇，此外我從未看過男性幫大家服務。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/03/25
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服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

服務，是值得尊重與自重的專業──頂級VIP管家的全球影響力與發展趨勢

揭開頂級服務：管家的神秘面紗 在台灣，許多人認為「有錢就是大爺」，而服務人員就是一門需要受氣、忍受低薪與雇主、奧客羞辱的，「沒辦法才去做」的工作，更不可能有甚麼值得努力的職涯目標。但事實絕非如此。服務業是一門值得尊重與自重的專業。在業界，「頂級管家」就是其中一份具有尊榮感與歷史感的高尚工作。
舒服 ／法國文化與生活美學
2016/12/30
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光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

光是「有錢」也沒用，北美生活理財關鍵第一課：信用紀錄

疫情造成全球經濟變動，對於許多中產階級而言，也意味著家庭生活水平波動──當北美地區的白領們從中高薪變低薪、被放無薪假、甚至遇到裁員風波時，許多人驚覺自己竟然除了政府救濟金外均求助無門，甚至過去從未向銀行借過的小額個人「紓困」信貸，申辦都有困難。這是怎麼回事？
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/07/26
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顧玉玲《我們》讀後感：與逃跑移工做一場冒險的夢

顧玉玲《我們》讀後感：與逃跑移工做一場冒險的夢

而我國自 1980 年代起，國民所得增加、人力素質提升，當時支撐起台灣經濟的勞力密集產業需要大量低薪勞動力，正好有一群來自東南亞國家、帶著觀光簽證入境台灣的人們，看見了這個勞動力缺口。時至今日，移工依然從事著高度職災風險，且少有國人願意投入的產業。即使如此，對於原鄉環境更差的移工而言，這依然是強大的拉力。
高中生看世界
2019/01/17
6472
別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

還有在進公司一年之後，我兩度嚴重感受到自己「深受台灣薪資結構問題影響」的這件事──新加坡的工作簽證大致上分為 EP 、 SP 和 WP ，依照薪資和經歷等有所不同，我的公司堅持要幫每一個員工申請最高級的 EP ，申請 EP 時公司要另外向政府支付外國人稅金，所以不見得每間公司都願意幫員工申請 EP ，但我的簽證竟然在申請時出了問題，一問之下，才知道是因為我向公司要求的薪水，低於申請 EP 的最低薪資限制
RaRa／讀者投書
2018/03/30
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「誰該洗碗？」從一篇引爆眾怒的貼文，看「家事分工」的經典命題

「誰該洗碗？」從一篇引爆眾怒的貼文，看「家事分工」的經典命題

婦女新知發文指出，「追根究底，（台灣）低薪資高工時的就業環境也是家務照顧分工以及職場難以落實性別平等的重要關鍵」。 也有民間團體認為，台灣在育嬰假法規與制度上的改革，以及立法院是否能推動降低工時等相關修法，都仍有改進空間。（本文授權轉載自「BBC News 中文」）執行、核稿編輯：孫雅為
BBC News 中文
2025/01/23
2393
工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

工作沒意義？投資真比上班好？一文剖析「炒股離職潮」的真正問題

這句話看起來很貪心，但也是長期低薪、前景無望與生活疲憊，種種堆疊出來的結果。畢竟當一個人覺得工作只是把時間換成薪水，而薪水又不足換回生活尊嚴，自然會尋找出口。為什麼工作可以這麼「無聊」？許多工作要求效率、服從、KPI，卻未必照顧人的發展性。
王鼎棫／進擊的公民
2026/05/12
20869
「生在台灣錯了嗎？」──安逸之中抱怨取暖不作為，何不勇敢面對孤獨，嘗試改變？

「生在台灣錯了嗎？」──安逸之中抱怨取暖不作為，何不勇敢面對孤獨，嘗試改變？

憤怒、安逸而冷漠的「主流」這個世代的台灣年輕人，的確有著獨有的挑戰：市場普遍低薪、環境氛圍安逸、娛樂化資訊氾濫、對勞工不友善的政策⋯⋯都一步步蠶食著年輕人對未來的想像。在這樣的環境下，許多人嘴上（或在網路上）不時抱怨，但同時間卻也放不下自己的安逸與懶散。
Henry／時區的工作者
2017/09/20
15493
日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

日本不再是「社畜大國」？東京都府「週休三日」將開跑，民間企業會跟進嗎？

此制度能透過降低薪資支出來減低企業的人事成本，但員工的收入也會相應變少。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/01/08
20199
高中必修金融課、大學生「更關心投資」──直擊日本的新世代理財趨勢

高中必修金融課、大學生「更關心投資」──直擊日本的新世代理財趨勢

臺灣社會目前存在高房價、高通膨、低薪資的環境，我認為推動金融素養養成是必要的。近年來在金管會的推動下，臺灣金融教育也開始被重視，亦曾舉辦「金融基礎教育教學實施成果徵選」，不過政府還未將金融教育義務化。或許同樣面對高齡、少子危機的臺灣，可以借鏡日本並開始逐步思考其他的可能性。＊想知道更多各國理財趨勢，歡迎參考換日線 2023 秋季刊《沒有財富，哪來自由？
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2023/09/12
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阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

阻撓工會成立、邊裁員邊爽領六位數？從美國博物館的勞資攻防戰，揭開董事會的假面

圖／jamesyarema@Unsplash新冠疫情如照妖鏡，映照出「資方的傲慢」博物館的財政困難如許多館長與董事會所言，是事實，光鮮亮麗且收藏大量稀世珍寶的博物館，其財政狀況並不如外界想像得牢不可破，以至於不得不做出裁員這麼艱難而痛苦的決定；然而，看似可以完全歸咎新冠疫情的「財務困難」，卻也如同一面照妖鏡，將美國博物館的勞資鬥爭、基層員工長期的低薪與工作保障低落的情形端上了檯面。
不務正業的博物館吧
2020/08/13
2601
契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

契約自由重要，還是保障勞工重要？怎麼平衡？──從美國勞權史上，著名的「紐約烘培坊」翻案判決說起

一名在飯店上班的女員工聲稱：「飯店給我的工資沒有達到《最低工資法》規定的最低薪水。」但依據 Lochner 的判決，只要兩方同意，合約有效，政府立法不該干預老百姓的自由。也就是說，假設飯店與女員工簽了一週 10 美金的合約，即便《最低工資法》明訂至少一週要給 15 美金，依據契約自由，飯店只需要依約婦女員工 10 美金就行了。但這回法院多數認為：「最低工資法並沒有違憲。
黃普辰／轉轉角度看世界
2018/01/15
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