搜尋
投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

依頻道

共有521筆搜尋結果

你是什麼形狀的人？文博會「旅行心理測驗」爆紅原因分析──你也 FOMO 了嗎？

你是什麼形狀的人？文博會「旅行心理測驗」爆紅原因分析──你也 FOMO 了嗎？

而活動行銷成功的心理因素，有以下幾個可能的原因：圖／取自 文博旅伴召集令 官方網站一、測驗簡短、門檻低，使人更願意分享在這個資訊爆炸的時代，多數人會希望生活中各種事情越簡單效率越好，而該測驗僅有 12 道題目，每個人只要花 5 分鐘以內的時間就可以完成，也不需輸入惱人的個人資料、聯絡方式，或是以臉書、信箱等帳號註冊（想必很多人只要遇到輸入個人資訊的要求，就想直接放棄）
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2022/08/04
21381
在 LinkedIn 上投履歷，臺灣人也可以進聯合國實習？──錄取國際移民組織實習生的觀察

在 LinkedIn 上投履歷，臺灣人也可以進聯合國實習？──錄取國際移民組織實習生的觀察

若成功通過書審，人資就會通知並邀請你上機考試，而這也是我認為在這三關中，準備上相對比較複雜的一關。電腦面試除了會請你針對一些模擬的情境提出解方外，還會測試個人的語言程度。以我申請茅利塔尼亞的機會的經驗為例，當時就必須用英語及法語分別為不同的活動構思宣傳及報導的題材。如果第二關也順利通過，人資便會再邀請你與單位主管面試。
王昱翔
2022/12/08
5085
技術審查通過、也聊得很開心，為什麼工程師面試海外職缺還是會敗在「最後這關」?

技術審查通過、也聊得很開心，為什麼工程師面試海外職缺還是會敗在「最後這關」?

第三步：其他事前準備事先調查：若知道面試官的名字和職稱，可以先上 LinkedIn 調查對方的背景經歷，事先知道對方是什麼職位；知道對方背景後，可以按照對方職位去調整你的自我介紹，我的自我介紹就分為給人資聽的版本和給技術人員聽的版本。回答問題：電話面試因為看不到表情，所以語氣要顯得正向、肯定和積極，運用 positive 的字彙。
陳翊萱／讀者投書
2021/08/18
7729
台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

台灣面試方法之「多元」，讓海外同事嘖嘖稱奇！從上百場工作面試，一窺台、港、中的求職文化

也碰過明明在同個城市，但從初試到發出聘書都只透過電話，連辦公室、人資窗口都未曾見過一面。更碰過面試當天人到現場後，人資經理滿臉問號地反問我：「我什麼時候跟你約面試的？」上述的案例，都不是發生在名不經傳的小公司，而是不乏知名的國企、位列世界 500 強的企業，這樣令人摸不著頭緒的面試流程實在令人啼笑皆非。不過倒有兩個相當一致的共同性在於「學歷」和「接地氣」。
西西瑪／讀者投書
2023/04/11
5713
哈佛．曼寧．中情局──「哈佛大學最短命的訪問學人」爭議，「真理」與「愛國」孰重孰輕？

哈佛．曼寧．中情局──「哈佛大學最短命的訪問學人」爭議，「真理」與「愛國」孰重孰輕？

哈佛的決定，與「美國菁英」的價值從這個角度來看，我們不難理解為什麼 Manning 的哈佛訪問學人資格會受到這麼大的質疑： Manning 身為美國軍方情報分析師，卻先後將幾十萬份的機密情報洩漏給媒體。
謝佩芬／Taiwanese Table
2017/09/18
3961
【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

【產業篇】台灣「菲律賓化」？菲律賓的現狀與啟示，我們清楚嗎？

但這些所謂「跨國企業菲律賓分部」，大都以 BPO (Business Process Outsourcing) 為主，也就是所謂的「業務流程外包」：主要包括人資、財務、業務、客服的後勤部門。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/11
43860
在淘寶驚見故宮典藏圖檔！既要加強資安、又要開放資料，歐美博物館怎麼做？

在淘寶驚見故宮典藏圖檔！既要加強資安、又要開放資料，歐美博物館怎麼做？

不少博物館也量身制定了資訊安全相關政策，並且投入更多資源來建置監控安全及防禦機制等，或委託外部專業廠商協助維護管理，還定期舉辦資訊安全演練與培訓計畫，教育員工避免點選或下載可疑連結，強化資訊安全意識，這些無非都是希望保護博物館經年累月的數位資料與心血結晶，更重要的是──敏感的個人資料與長期建立起的聲譽及信任──不會因為駭客或有心人士而毀於一旦。
不務正業的博物館吧
2023/03/22
1999
我與詐騙的第一次接觸：在澳洲租屋碰到「假房東」──再怎麼小心，也可能踏入陷阱？

我與詐騙的第一次接觸：在澳洲租屋碰到「假房東」──再怎麼小心，也可能踏入陷阱？

接著他向我說明，希望我提供一些個人資訊以便他審核，因為他真的希望未來的租客能夠好好對待他的房子。當時已經在墨爾本租過兩次房子、並且見過許多屋主的我，完全不疑有他。屋主希望知道的房客個人資訊都非常合理，是每一位房東皆會想掌握的基本資料，例如：是否一個人住、有無養寵物、生活習慣、是否常在家辦派對等等。
KAI 力／人生總匯三明治
2022/12/26
3990
「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

「機會是留給敢開口的人」：疫情動盪中，我的美國職場內轉升遷路

經過第一次內部轉職後，我發現「在公司裡面找工作」的好處很多，其中最重要的就是資訊透明：比方說，再也不會像外部求職者，可能因為對公司的職級和薪資標準不熟悉，而無法與人資部門談到比較好的報酬。
愛力獅／THE WAY AWAY
2020/09/06
8520
政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？

圖／BongkarnGraphic@Shutterstock若公司規模較大，還需要處理各國子公司會計、稅務業務；若公司規模較小，則可能要兼做部分財務、總務與人資業務──財務業務包含資金調度、長短期資金規劃、與銀行簽訂授信合約，並適時動撥、投資金融工具（如債券、基金）、銀行業務（如存提款、匯款、轉帳作業）；人資業務則涉及員工出勤、薪資、各類獎金計算。
Crossing Campus
2024/09/11
1285
NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

NPO 的「隱形冠軍」：9 人團隊，每年幫助近萬失業者重獲新生

看到這裡，你可能會好奇 WHW 是如何能夠號召如此多的專業人資、職訓專家、形象顧問加入志工行列，從而打造出這套獨特的系統？歡迎繼續看下去：（未完待續，下篇請見〈 NPO的「隱形冠軍」（下）：如何號召上千位職場菁英，年年當志工？〉）執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/06/03
5089
我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

我的諮商費由「公司買單」！當心理健康納入企業制度，台紐職場反應為何大不同？

在一個習慣打聽、重視人情世故的職場環境裡，大家會擔心：「如果我打了這支電話，人資會不會馬上就收到通知？主管會不會覺得我抗壓性太低，明年的主管缺就不考慮我了？」這反映出台灣職場對「心理健康」的認知，還停留在「有病才要看醫生」的舊觀念。企業往往把諮商當作一種「補救措施」，也就是當員工已經出現嚴重的情緒問題，甚至影響到團隊運作時，公司才不得不介入。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/04/13
485
中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？

中國職場台商實況：你真的準備好，跟「狼性民族」打一場硬仗了嗎？

偏偏過年後，通常都是大陸台商人資部門最頭痛的日子。工人返鄉後，有一半以上通常會回鄉或再另覓工作不再返回，所以往例都要大張旗鼓的製作布條、海報到人才市場以及大街小巷張貼宣傳招工。今年卻是近十年來的頭一回，工人返回率達到 90%。人不走了，人資樂得輕鬆，但這也強烈反映經濟景氣的隱憂：談到景氣不好，訂單不好，馬上更直接反映的就是業務人員了。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/18
9813
解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

解答「畢業生求職」疑難雜症：實習是否必須？升學還是就業？「菜鳥」如何談判薪資？

擁有多年跨國企業工作經驗、現職科技業外商亞洲區副總經理，同時也是《換日線》專欄作者的外商媽媽，以她豐富的人資背景、人才管理經歷，不藏私分享求職的「三多法則」，以及企業在選才時重視哪些關鍵特質，為畢業生們提供最實用的職涯建議。問：本屆九年級畢業生進入職場，會遇到哪些威脅？
換日線關鍵字 Podcast
2023/07/28
6022
不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

不必為了成就「狼性」改變自己：在深圳職場被「無條件討厭」的經驗與體悟

我實在非常討厭被問到這個問題，但它卻幾乎是每次面試必問的經典問題之一，人資啊人資，你問這種隨便編一編就可以回答的題目，到底在試探個性還是說謊能力呀？圖／Unsplash事實上，所謂的「衝突」有好幾種：有雙方可能因為立場不同、理念不合而導致的衝突；也有可能是溝通時因情緒激動導致的衝突。
張道芳／讀者投書
2020/09/25
11257
Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明

歡迎回來《換日線》！
您可以使用此天下雜誌群帳號，盡情享受天下雜誌的會員專屬服務，詳細內容請參考此連結。