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共有521筆搜尋結果

【同婚合法 4 週年】跨國同婚、共同收養有重大突破，日韓也出現合法曙光？

【同婚合法 4 週年】跨國同婚、共同收養有重大突破，日韓也出現合法曙光？

案件接著上訴到二審，二審首爾高等法院推翻了一審的判斷，肯認同性兩人「是和事實婚同等的共同生活關係體」，並且認為「健保局只肯認事實婚關係的配偶有被扶養人資格，但不肯認包含同性配偶具有被扶養人資格；以性別傾向為由，否定本質上都是相同的事實婚，構成不合理的差別待遇，違反平等原則」，因此判宋先生勝訴。
法律白話文國際站
2023/05/24
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不去竹科當工程師，整天只想「搞飛機」？十年後，我在歐洲的天空，遙想竹中時光

不去竹科當工程師，整天只想「搞飛機」？十年後，我在歐洲的天空，遙想竹中時光

但仔細看信後，人資說面試要用法文，當下又感到一陣頭疼。但想說是難得的機會，法文不流利也得硬著頭皮上了。於是我找了朋友在周末上咖啡廳幫我惡補自我介紹，練到口乾舌燥且喉嚨痛得要命後才回家。當天見到面試官後她說可以講英文，我卻硬是把一半以上的內容用有點破的法文講完，真的不行的話再換回英文。只能說外國徵才方式都很暴力，完完全全就是要盡力把大腦榨乾來看有多少斤兩。
Chris／歐洲的天空
2022/06/16
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「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

「健康社會要的不是大量菁英，而是各司其職的人才」──為何藍領在臺灣受剝削，在澳洲卻受尊重？

以電匠和人資為例，在雪梨的電匠年薪中位數約 10 萬澳幣（100,799 澳幣，約新臺幣 201 萬元），而人資年薪中位數則為 9.8 萬多澳幣（98,517 澳幣，約 197 萬元新臺幣）。那麼，又是哪些原因造就了藍領能被尊重？我認為，服務有價和尊重專業是最主要的原因，無論這個專業是白領還是藍領。《做工的人》描述工程案低價搶標，造成工人低薪，而缺工的問題也順勢接踵而至。
中中／讀者投書
2023/05/29
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Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

Airbnb 為何「敢」大舉裁員？矽谷獨角獸「完美分手信」的弦外之音

以下文章，筆者將以加州科技業的資深人資領域工作者身份，從不同角度，帶大家一起來看看：疫情中的大資遣，或許一併執行了企業內部的「瘦身計畫」在疫情發生前，能加入 Airbnb 是很多年輕人的夢想，因為 Airbnb 擁有著很多吸引優秀人才的特點：如「新創」、「破壞式創新」、「IPO」等。符合新世代將工作（現實收入）與夢想（改變世界）結合的「企業文化」想像。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/05/18
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想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

想前進外商工作？過來人分享 3 項重點，提高求職成功率

篇幅有限，在此先就基本的 HR Screening Call（人資電話面試）階段分享，通常會包括一些關於「軟技能」的問題，以下提供部分例題，大家可以預做準備：Tell me about yourself.（自我介紹）Tell me about your strengths.（你的優勢有什麼呢？）Tell me about your weaknesses.
Szu／讀者投書
2024/05/14
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只是「國情不同」而已？──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」，應該立刻改變

只是「國情不同」而已？──侵犯隱私、性別歧視的求職「身家調查」，應該立刻改變

在美國，大學人資部門發出來的主管面試須知建議，一個三欄的表，清楚規範指導這些負責面試的主管，哪些是可以在面試時詢問求職者的問題。第一欄寫著問題類型，第二欄寫著合適可以問的問題，第三欄寫著不合適不可以問的問題。在年紀這個欄目，不能問和年齡有關的問題，也不能以引導式的問題試著探問年齡。在家庭和婚姻關係這兩個欄目，明白清楚寫著，不可以問任何私人問題。
任恩儀／N1 的田野筆記
2016/08/04
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英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

英國職場新趨勢：打造「更年期友善」的工作環境，終結女性「熱辭職」

三、如果員工需要，僱主將主動安排員工和主管或人資的定期會議，以討論相關應變措施。前美國第一夫人愛蓮娜・羅斯福（Eleanor Roosevelt）曾說過：「女性就像是茶包，把它放進熱水之前，你永遠不知道她有多堅強。」
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/06/24
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解決住房危機！加拿大溫哥華、多倫多課徵「空屋稅」，意外引發「大學生低價租豪宅」怪象

解決住房危機！加拿大溫哥華、多倫多課徵「空屋稅」，意外引發「大學生低價租豪宅」怪象

圖／Shutterstock小結過去許多境外資金進入加拿大炒作房地產，讓房市原本應有的良性投資環境，變成了惡性投機，甚至是富人資產分配與避稅的手段。空屋稅的目的便是要打擊房地產投機和外國房屋所有權──避免大量海外金流進入加拿大都會區的房市交易、抑制房屋空置，以解決城市裡的住房危機；甚至增加當地政府的稅收。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2022/03/30
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在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事

在台外國人都是「魯蛇」？還是我們留不住「溫拿」？──歐洲朋友來台求職真實故事

小義回到歐洲沒多久，卻馬上就有一間位於倫敦的全球性金融公司，邀請他前去面試，並且馬上幫他安排了價值約新台幣 30,000 元的交通住宿、以及一整天的餐食，就為了請他跑一趟倫敦，與他們的人資見個面細聊，並且進行下一階段的筆試。另一位好朋友小比，也是從歐洲排名前十名的學校，就讀中文研究所畢業，甚至在有的歐洲大學的評比裡，只將其就讀學校排名於牛津以及劍橋大學之後。
Charles Tsai／德意識
2016/10/17
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六個新朋友，一頓早午餐：兩次創業失敗後，The Weekend Club 如何化「社恐」為商機？

六個新朋友，一頓早午餐：兩次創業失敗後，The Weekend Club 如何化「社恐」為商機？

圖／The Weekend Club提供這也反映出社交產品最常見的問題之一：使用者或許願意註冊、填寫資料與瀏覽陌生人資訊，但當互動真正要從線上走到實體時，還是需要更強烈的動機、跨越更高的信任門檻。連續兩次創業失敗，帶給團隊不小打擊。他們重新思考，如果問題從來不只是「找人」，而是「如何讓人安心見面」，那麼社交產品的設計方式，是否也該完全不同？
新創次世代
2026/06/05
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所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

所以，文組生到底是如何進矽谷的？──細數自己一路走來，那些「非關自身努力」的幸運

甚至現在讓我成功進矽谷工作的原因，其實也與台大社會系時期，我意想不到的「人脈」有關：在我所任職的公司的研究團隊裡，就我所知只有非常低比例的員工，是「自己投履歷」而成功拿到聘書的；大部分的工作邀請，都是透過內部員工推薦，或是人資部門自己去獵人頭找人才所發。
葉蒂芬／出走社會學家的音樂之旅
2019/04/24
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「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

「你為什麼來到柬埔寨？」──無比巨大的生產線上，我不斷問自己

電話裡頭人資小姐成熟又有韻味的聲音讓我頓時慌了心神。我想，身為台灣傳統紡織業的龍頭公司，很難得會遇到膽敢拒絕如此優渥 Offer 的職場新鮮人吧。但我還是得，做選擇。這家龍頭公司提供我先至印尼受訓，之後派駐越南廠。第二家公司要我直接到越南廠報到，但我比較完薪資條件後立刻回絕了。第三家公司提供我先在宜蘭總部受訓半年至一年，之後派駐柬埔寨。
李柏毅／博遊路
2015/10/20
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畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

畢業後的第一份工作，我選擇外派到柬埔寨

電話裡頭人資小姐成熟又有韻味的聲音讓我頓時慌了心神。我想，身為台灣傳統紡織業的龍頭公司，很難得會遇到膽敢拒絕如此優渥 Offer 的職場新鮮人吧。但我還是得，做選擇。這家龍頭公司提供我先至印尼受訓，之後派駐越南廠。第二家公司要我直接到越南廠報到，但我比較完薪資條件後立刻回絕了。第三家公司提供我先在宜蘭總部受訓半年至一年，之後派駐柬埔寨。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/10/20
11085
用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

用 MBTI 選工作：如何透過人格分類，剖析哪些職業（不）適合自己？

人資部門隨後請大家提供資訊：那兩名令人不滿的信差是誰，他們到底有哪些具體的缺點；以及哪些信差的工作是令人滿意的。人資部門回頭查閱人事資料，依照資料內的人格分類指標，可以看出初步的解釋。大家對最近一位惹人生氣的信差的抱怨是：她把每件事都當成社交場合，話太多，太長舌，而且跟太多人交談。她的人格類型是 ESFJ，而典型的 ESFJ 就是容易話太多。
換日線全球讀書會
2023/09/18
26885
從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

從「晶晶體」破繭而出，我的語言學習之路：濃縮 20 年跨國生涯的「3P 自我訓練法」

註二：人資對員工職業崗位資質的描述，經常會以 KSAOs 模型評估，包含 Knowledge 專業知識、Skill 技巧經驗、Ability 能力素質、Others 其他個性特質，語言能力往往就包含在其中。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/06/14
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