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共有2328筆搜尋結果

專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？

專訪 GIS 地理資訊系統專員（上）──紐西蘭的潛力股產業，為何人才需求如此龐大？

究其原因，紐西蘭是個非常重視地理資訊的國家，每個地方議會、不同政府部門（如運輸署、衛生署、商務部等），都會僱用 GIS 的技術人員，可見當地政府對 GIS 人才的需求也十分龐大；不只公部門，私人企業──如地產發展商──亦會聘用 GIS 專員。讓我們一起看看這個長期缺工的行業，工作內容究竟是怎樣呢？Kay 的人像電繪。
某某出走／老靈魂。赤子心
2021/08/12
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韓國射箭女團「金牌十連霸」！人才無斷層、穩如機器人，南韓是怎麼辦到的？

韓國射箭女團「金牌十連霸」！人才無斷層、穩如機器人，南韓是怎麼辦到的？

射箭人才無斷層，全部換血照拿金牌射箭團體項目是在漢城奧運舉辦那一年增設的，也就是說，從 1988 年到 2024 年的 36 年間，南韓射箭女子代表隊一場奧運金牌戰都沒輸過。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2024/07/30
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他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

他創辦了「人工智慧學校」，為台灣培養超過 6,000 位人才──AI 奇才陳昇瑋離世

在演講時，陳昇瑋教授也常常被問道，未來人才需要什麼能力才不會被取代？陳教授認為，最需要的就是「跨領域的能力」，也就是 π 型人才，像擁有兩個專長作為支柱，還有橫向連結的能力，這是他親身觀察和實踐的經驗結論。
田育瑄／踹妞 Try New！
2020/04/16
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

反過來說，一個缺乏認可與嘉許的職場，不但無法凝聚向心力，也將以最快的速度流失最多人才。五、放手讓員工獨立當團隊成員決定要加強專業中的某個領域，並開始執行，你需要做的就是讓他學得更快、更到位，而最好的方式就是推他一把──我指的是把他推到前線、推向聚光燈所在之處，讓他有機會能獨當一面、大展身手。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

英籍獵頭在台灣：觀察人才市場近 10 年，給本土企業和年輕世代的衷心建議

臺灣本土企業還有一個問題，是傳統製造業「上對下」的管理方式，導致雇主和員工之間溝通不良──會議上只有聽命行事，沒有辯論、沒有異議；員工普遍低薪、加班不被感謝、滿意度不受重視；而當員工受不了離職時，許多企業也未能透過離職面談釐清問題，這些都會加劇臺灣人才流失的問題。事實上任何一個國家的頂尖人才都會傾向追求更大的市場，而當在原本的城市無法獲得滿足，就會往更大的舞臺移動。
《換》人說說看
2022/05/28
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「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

「過度自我感覺良好」，無法讓你成就專業──輔導過千位外商人才，現在我看 4 項關鍵能力

面試了這麼多人才後，我也改變了自己選擇人才的觀念──現在，我透過觀察以下 4 個關鍵能力，藉以判斷這個人才是否值得進一步合作或投資培養：一、自我學習能力一定要快「知道自己還可以進步」，是如今全球所有高度競爭的地方，人才們普遍具有的基本能力。（編按：可進一步參考〈矽谷的「適者生存」叢林法則〉一文）但在台灣，我遇過許多真的「過度有自信」、「過度自我感覺良好」的人才。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/03/08
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從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

從留學生看國家強大的秘密：台灣人才嘆「回不去了」，那其他國家呢？

美國學校，未曾謀面的教授給了這個外國學生機會，因此替國家──這個國家叫美國──賺到了一個優秀人才。▍早鳥預購價（單本99）：換日線夏季號→向全世界投履歷▍出刊限定絕版方案：（四本+創刊號=499元）《關聯閱讀》新加坡的世界人才告訴我：永遠不能選擇安逸、抗拒改變，否則淘汰是如此無情專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」
唐光楠／加州進行式
2016/11/10
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在「歡迎人才」的德國辦理居留，我們所受到的羞辱──永遠的外國人，與那道無形的牆

在「歡迎人才」的德國辦理居留，我們所受到的羞辱──永遠的外國人，與那道無形的牆

不過話說回來，申請過程不愉快歸不愉快，我想德國的永久居留要求跟許多國家比較起來如此地容易達成，重點就在於德國政府還是希望能有外國高技術人才移入。但是身為接觸外國人才第一線的外國人辦事處承辦人員們，有時卻沒有與這樣的願景相呼應的能力，或者是友善的態度。我身旁許多十分有能力的朋友們，都選擇在德國成為那個「永遠的外國人」，拿的是永久居留。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2017/11/23
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為什麼美國是全球最強的生科研究領頭羊？──紐約、波士頓、舊金山靠這 3 點吸引人才

為什麼美國是全球最強的生科研究領頭羊？──紐約、波士頓、舊金山靠這 3 點吸引人才

其中大量優秀人才匯聚造成的激烈競爭就是如此。因為美國強大的生物科技研究實力，世界各地大量的生醫菁英人才蜂擁而至。這也同時代表著，在這三大生醫研究聚落中，不僅科學研究競爭非常激烈，工作上面對壓力也是非常巨大。除此以外，因吸引了大量優秀的人才移入，在這三大生醫研究聚落中，平日生活所需要的花費與開銷也跟著水漲船高。美國長期積累的生醫實力，也吸引了世界各地的人才前來。
紐約生／the column @換日線
2023/01/10
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防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

防止人才外流，勞動部禁登中國職缺有用嗎？──治標不治本，難防未來「出海潮」

若是擔心國家特定技術或人才流失，其實可以針對性的進行限制，全面無差別式的禁止，不但效果有限，更凸顯出政策制定的粗糙。
西西瑪／讀者投書
2021/06/02
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英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

英籍獵頭：如何增進台灣人才的國際競爭力（上）展現你的個性並適度「居功」！

如果你想成為國際人才，改善你對世界的認識絕對是個好主意。我可以用自己的故事來解釋為什麼這點很重要。
Alan McIvor
2023/10/23
7233
【Nat Lin@挪威】致文化部長鄭麗君：別再等人才成為台灣之光後，才想到要培養他們

【Nat Lin@挪威】致文化部長鄭麗君：別再等人才成為台灣之光後，才想到要培養他們

在言談之中，我理解到她的無奈與擔憂，其實台灣不缺乏古典音樂的人才，可惜在國外深造之後，並沒有適當的就業機會以及環境讓這些人才願意深根在台灣社會。我們的社會，不論體制內、外的教育，花了相當大的成本在培養這些人才，但是我們卻很難像歐美各國一樣創造完整的產學路徑，讓他們的人生不需要擔憂未來的日子與前途。
Nat Lin／Half Norwegian Half Europe
2016/05/16
2292
【Nat Lin@挪威】致文化部長鄭麗君：別再等人才成為台灣之光後，才想到要培養他們

【Nat Lin@挪威】致文化部長鄭麗君：別再等人才成為台灣之光後，才想到要培養他們

在言談之中，我理解到她的無奈與擔憂，其實台灣不缺乏古典音樂的人才，可惜在國外深造之後，並沒有適當的就業機會以及環境讓這些人才願意深根在台灣社會。我們的社會，不論體制內、外的教育，花了相當大的成本在培養這些人才，但是我們卻很難像歐美各國一樣創造完整的產學路徑，讓他們的人生不需要擔憂未來的日子與前途。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/16
2019
若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

圖／Pixar Animation Studios 官網不投資人才、不尊重人才，再多補助，又何來「文創」？不是非要「長他人志氣、滅自己威風」不可，皮克斯擁有的資源和市場，更不是台灣目前任何一家「文創」公司可以比擬。然而，不得不說，關鍵其實在「對人才的態度」上──有時候，我實在會深深地為台灣的藝術創作者感到不值。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
11805
如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

如何在畢業潮脫穎而出？──培養自己的「超能力」，成為人才市場的新熱門

由於有 4 國語言的基礎，加上擁有當時人數還不多、但正蓬勃發展的移動互聯網產業相關經驗，以及熟悉多國職場文化，我在國際的人才市場上瞬間成為炙手可熱的熱門商品，當時與我「綜合能力」相若的候選人屈指可數，於是新的工作邀請紛至沓來。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2022/06/16
1877
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