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共有2328筆搜尋結果

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

AI、能源與決策：一位資料科學家如何重寫「跨域人才」定義？

而這樣的能力，也正是下一個時代，企業與人才共同的關鍵競爭力。
台泥企業團
2026/04/21
2419
走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

走出舒適圈，挑戰自我、翻轉創新 HIWIN給精密機械人才最寬廣的舞台

志氣／Best Pratice 實現未來典範
2017/12/14
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【一頁阿拉伯】約旦如何成為中東產油國之中的「人才庫」？

【一頁阿拉伯】約旦如何成為中東產油國之中的「人才庫」？

約旦政府適應教育全球化和人才全球化的客觀規律，充分利用國際教育資源的優勢，彌補國內教育資源的不足，鼓勵出國留學。到 1985 年，不足 3 百萬人口的約旦就有 8 萬名學生在國外高等院校學習。他們多學習醫學、工程機械、管理、財經等學科，其中攻讀醫學的近萬人。第五，高度重視職業技術教育。約旦建立了各類中專技校和職工技校。
換日線阿拉伯
2019/09/30
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我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

我愛台灣，所以選擇離開──「人才走出去」不是問題，「世界進不來」才是危機

究竟，所謂的「人才外流」、「人才國際移動」，是指台商因為 cost down 的關係，於是部分員工移動了屁股去其他國家，繼續看台灣市場，還是指台灣企業和人才，真正把眼光放到國際的水平線上？或許，當年輕人高喊想找海外工作、中年人憂心人才外流時，「是否具備國際思考格局」，以及「是否能流通海內外資源」，才是身為島國人的我們，該好好思索的議題吧！
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2018/12/28
13870
外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

外籍獵頭看台灣就業市場：想留住「國際級人才」，必須面臨的 7 大挑戰

我將談及台灣在人才市場上所面臨的部分挑戰，也會在能力範圍內提供一些解方。以下就讓我們進入正題：人才流失 人才流失指的是頂尖人才離開原生國家，到他們認為更佳的市場生活、工作的現象。
Alan McIvor
2022/09/02
9658
【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

最後，大致總結一下我所提出的人才外流解方：政府若要吸引海外人才回流，需要積極改變高等教育政策，讓「研究」和「實務」並重，且加強技職教育的產學合作配套，避免「萬般皆下品、唯有讀書高」的弊病。同時應該屏除沉痾已久的高教機構「人治」弊病，並且積極改善勞工權益，重視男女比例在 STEM 領域失衡的問題。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

為了留住人才，日本汽車業龍頭 TOYOTA 全面推動「在家工作」制度

「留住人才」更勝「改善效率」在美國，「在家工作」的制度，不論採行與否，主要都是基於企業效率的決策。如之前 Yahoo 取消在家工作的福利，是經營階層認為員工一起在公司工作，可以加強溝通（註一）。
Worklife in Japan
2017/02/06
6731
「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

「台灣物價、歐美薪資」的機會來了（二）如何成為動畫產業跨國工作者，與世界人才競爭？

前篇：「台灣物價、歐美薪資」的機會來了：動畫產業跨國徵人潮（一）去（2020）年約莫此時，我在《換日線》專欄刊登了一篇談美國動畫產業人才稀缺的文章，獲得了熱烈迴響，非常感謝大家有興趣深入探討動畫產業遠距／跨國合作的細節。時隔近一年，美國動畫產業依然缺人，換句話說，人在台灣、對相關職缺有興趣的讀者，仍然有機會能遠端提供服務。
Nadia Tzuo／設計影業 Filmodesign
2021/11/30
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鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」：那些聯合國同事教我的事

鼓勵「人才出走」、真正「尊重不同」：那些聯合國同事教我的事

這朋友曾經說過，一個對自己體系感到成熟又有自信的國家會鼓勵人才出走，並期待繞了一圈，回游的那群會帶來進步，如果人才真的不回來，那更該審視自己的國家是不是有哪裡不完美、不達標，讓人流連他鄉不願意回國。一些對談讓我想起在台灣，總是有一群盲目貶損出國價值的人，彷彿塑膠桶裡的螃蟹，憤怒的將快逃出的螃蟹夾回來，誰都不能跑。
Anna／讀者投書
2019/01/25
3240
【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

【國際篇】四面環海的台灣、不輸全球的產業，卻被社會忽視遺忘的「海洋人才」們

廣納各國人才的同時，新加坡並沒有放棄栽培本地的海事專業人才，新加坡政府近年便增加教育預算，注入更多心力與資源，積極培養新加坡本地的海運人才。
廖翼霆／轉念看世界
2017/11/06
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專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

專訪《Forbes》30Under30台灣得主江則希：「人才都已經在台灣了，卻很難留住她。」

除了較為嚴格的門檻，還需要為其跑勞工局、外交部等機關，一年一期的更新資料， 這些限制導致企業很難在台灣雇用海外人才，江則希說：「那個人才都已經在台灣了，我還很難留住她。」相較之下，在新加坡跟香港，要招募外籍人才可以說是非常容易，沒有那麼多的限制，「甚至在新加坡政府，是非常鼓勵有其他各地的人才來新加坡，這樣的環境之下，台灣就有點弱勢了！」
《換》人說說看
2016/06/13
7609
臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

臺師大演講「國際求職決勝關鍵」：善用 LinkedIn 弱連結、AI 協作力，你也是獨一無二的國際人才

由於人才對於職場環境的重視日漸提升，根據 LinkedIn 最新發布的國際人才趨勢《The Future of Recruiting 2023》調查，有超過 60% 的跨國企業已將「打造雇主品牌」納入人才招募策略中，傳達公司的價值觀，溝通人才想了解的資訊，以加速吸引、聘用和留住價值觀相符的國際專業人才。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/04/17
1546
疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

疫情辭職潮、全球人才荒告訴我們的事：「職場幸福感」已成求職／徵才新指標

想找到對的人才，企業能做什麼？圖／Jason Goodman@Unsplash在找人才的同時，我們也同時在思考到底對的人才想要什麼？
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/01/25
9762
成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

成為下一個經貿外交人才──誰說當了公務員，就與精彩的國際職涯無緣？

而這個職務擔負國家的重要政策執行，以政府的角度，當然是希望愈多優秀人才來報考愈好今年臺大國企系應屆畢業的 J 同仁分享她的觀察：名校商學院的畢業生在職涯選擇上選項太多，這個特考本身知名度不高，再加上「公務員」及「國考」在他們的印象中又有點沉悶，可能就不會是這些有專業背景、語言又強的學生的第一選擇。
Yakov／漂浮在南洋
2023/05/10
9489
大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

大學選課就像在超市買菜？──在談「亞洲矽谷」之前，不妨先看看美國大學如何培養人才

當我們生活在一個「十年後 65% 的工作現在還不存在」的世界裡，唯有真正具備高競爭力、適應力的人才能生存。而這時只有那些做自己迷戀的事情、發揮天賦的人才得以脫穎而出。時代不一樣了，請創造一個自由自主的學習環境、與一個開放的市場，其他的就交給學生、人才去煮出一桌前所未見的料理吧！
陳靜／90 後與世界的對話
2016/08/08
11494
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