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共有2330筆搜尋結果

「放棄所有熟悉的一切」，嫁到印尼的異鄉人

「放棄所有熟悉的一切」，嫁到印尼的異鄉人

我把面紙放在小芳辦公桌上，轉身過去，繼續打著煩人的報告，因為我能明白，人在他鄉，連親人最後一面都無法見上，那種無奈又難過的心情，我想只有異鄉人才懂得。「後方有一大片空地，養了許多雞，隔壁空牆上就種了蔬果，小孩每年最期待回中國了，因為有疼他們的外公，外婆，每每準備大魚大肉等著我們回去吃飯呢，還有在我們這村裡......」聽著小芳興奮地描述自己的老家，那是她最熟悉不過的場景、最想念的美食。

科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

科技業高到嚇人的薪水，到了 2023 年還有機會繼續往上衝嗎？

因為這幾個城市都是科技大廠的聚集地，人才競爭激烈且生活費用高昂，薪資比其他地方高也是可預期的。不過西雅圖和波特蘭不用繳州稅，所以實際拿到手的可能更多。歐洲高薪資城市的前幾名為蘇黎世、倫敦、都柏林、哥本哈根和阿姆斯特丹。亞洲最高薪的地區是以色列特拉維夫市、杜拜、新加坡、上海和香港。新竹和東京並列第 9 。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

我在泰北，教「孤軍」後代不要忘記自己的根

我在泰北，教「孤軍」後代不要忘記自己的根

無論是錢財或是人才，這也是許多村落與學校的議題，泰北的華人深深被過去綁束，卻又陷於現實的渦漩。「簡繁體之爭」，我想對於後代應該沒有太多意義，不過學習中文，卻讓他們在就業市場的機會多，薪資相對提升。但是在泰北，所有「愛國」與「中華文化」的實踐，都比在台灣的我們踏實，每到週會，學校學生總是唱中華民國國歌與中華民國頌，端午節我們親手摘粽葉也綁粽，中秋節晚上則是拜又圓又亮的月娘。

老鄰居，新朋友──認識千面東南亞

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

「矽谷 SWAG」：疫情之中，美國科技業如何花式寵員工？

這些科技公司的「好康福利」，不但幫助員工工作起來更有效率，也是在展現公司的「人情味」和「可靠性」：在這個艱難的 2020，其實許多公司紛紛無預警裁員、造成矽谷人心惶惶，此刻這種種花招禮盒、福利和「有薪假」，背後邏輯正和疫情前相同——既是對內「穩定軍心」；也是對外的一種 PR，向潛在的優秀人才招手。

Lucy Chang／矽谷資深女工程師

在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切

在美國亞馬遜工作的台灣8年級女生：社會很殘酷，態度決定一切

技術與能力很重要，但一個好的領導人在挑選人才的時候，態度永遠在能力之前。好的態度決定了你是否願意蹲下身子去學習，也是決定其他人願不願意教你的關鍵。因此，收起在大學時期的不可一世或許是給實習生們最好的建議，畢竟社會是很殘酷的。作品推薦：幸福國度真的幸福？我在美國看見的真相執行編輯：洪薇芳核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock

Irene Lu／西雅圖夜未眠

「其實，這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子

「其實，這裡沒有人關心你來自何方」──我在聯合國工作的日子

這是一個日益全球化的世界，人才與資本的流動日益去國界化，全球性的問題也不再僅限於疆界之內。我是台灣人，我的同事來自美國，越南，黎巴嫩，盧安達......我們分享彼此的經驗與共同思索更好的方式去達成任務，然而我們無須強調我們來自不同的國家。United Nations，世界一體休戚與共，解決極端貧窮與氣候變遷，促進經貿交流與科技創新，還有很多事情值得投入時間與精力。《關聯推薦》「喂！

Jack I.C. Huang／The World 2.0

中國已有兩艘航空母艦，台灣該怎麼看？怎麼辦？──從中國航母的非軍事運用談起

中國已有兩艘航空母艦，台灣該怎麼看？怎麼辦？──從中國航母的非軍事運用談起

對於中國航母是否具備作戰能力，威脅程度如何等問題，需要專業的國防科技人才去評判分析。本文欲關注的，是航空母艦的非軍事運用。航空母艦的運用，並非僅限於作戰而已2004 年，導致數十萬人死亡的印尼大海嘯，美國派遣林肯號前往蘇門答臘西海岸提供救援；2011 年，311 日本大地震時，美國派遣雷根號前往協助；在更早之前，美國亦派遣航空母艦企業號，在越戰後期協助撤僑行動。

「講台語吧！阿六仔在聽我們講話。」──是我們彼此惺惺相惜，還是太過排外？

「講台語吧！阿六仔在聽我們講話。」──是我們彼此惺惺相惜，還是太過排外？

之後我們就順理成章成為了朋友，一起逛著米蘭，其中有一位還是在當地唸書，所以我因此有幸去到幾個當地人才知道的私房景點。其實台灣人真的蠻熱情而且也很團結，我想多少跟我們是一個小國家，對這片土地有高度的情感，自然而然愛屋及烏。我們總是在國外看到亞洲面孔，而且如果又知道他來自台灣，就會很開心，如果有任何需要幫忙的地方，多半總是義無反顧。

Nat Lin／Half Norwegian Half Europe

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

這些當主管的，到底怎麼了？──從最常見的六種「主管病」，認識管理職天生的六道「坎」

註一：用來形容人或事物的弱點或易受損傷、較薄弱的環節《關聯閱讀》「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才《作品推薦》當中國大企業紛紛改變思維，我們還在用「台式責任制」苛求員工？拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

圭大／弄好管理．管理 KnowHow

【編輯部小劇場】為什麼我們偏要說歐洲「不浪漫」？

【編輯部小劇場】為什麼我們偏要說歐洲「不浪漫」？

未必，如果你畢業後想留下來，務必先對所學領域的人才需求，有起碼的認識。而即使你沒有長期居留的打算，想更認識歐洲，就絕不能停留在表面稱頌「花都」、「霧都」、「時尚之都」──你知道 Nokia 手機沒落後的芬蘭，如何透過復興傳統文化，重新被世界看見嗎？還在一口咬定英國是「美食沙漠」，只有三層下午茶和炸魚薯條，無意間虧待了你的味蕾嗎？

不浪漫的歐洲生存指南

「安倍先生的圓餅圖」──在最「國際化」的工作環境，一個關於「國際觀」的難忘小故事

「安倍先生的圓餅圖」──在最「國際化」的工作環境，一個關於「國際觀」的難忘小故事

在這裡工作的人來自世界各地，都很聰明，想必也都是許多人眼中「具有國際觀」的人才。但和這群了不起的人一起工作，真正讓我印象深刻的，反而都是一些枝微末節的小事：「安倍先生的圓餅圖」記得我在貿易投資部門實習的時候，便被委派撰寫「亞太綠色金融」，以及「東南亞地下經濟」（informal sector）的個案研究。

全球徵稿：我眼中的「國際觀」

日文、法文擠破頭，東協語言資源少──從亞洲語文中心的揭牌，我們看到了什麼？

日文、法文擠破頭，東協語言資源少──從亞洲語文中心的揭牌，我們看到了什麼？

以 4 月份時舉辦的前瞻東協民間論壇為例，從東協醫療、教育談到臺灣如何延攬來自東南亞的人才，甚至利用媒體傳播在東協創新創業，開拓了在場百位聽眾的視野。可謂：高手藏在民間中。其實臺灣在高中開設東南亞語課程不是新聞，從 2010 年的九九課綱起，就早已將東南亞語系併入高中選修第二外語。

蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後

從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

從夢想起跑：YAMAHA RDNA 打造新世代的二輪培訓舞台

「台灣有很多人才，只是缺乏完整的制度與舞台。」高子欽說。當 RDNA 打造出被信任的訓練現場，這些年輕人就有機會把夢想延伸到世界。品牌深化：推廣文化與影響力RDNA 的影響，遠不只停留在單次活動的熱度。隨著訓練逐步展開，許多原本單純參與的騎士，開始轉型成推廣者，甚至成為未來的師資。

整合傳播部

世紀大烏龍之外，本屆奧斯卡值得你注意的事──黑人得主破紀錄，華裔演藝啟示錄

世紀大烏龍之外，本屆奧斯卡值得你注意的事──黑人得主破紀錄，華裔演藝啟示錄

有越來越多華裔演員和媒體工作者透過社群發聲，呼籲好萊塢正視東方族裔演藝人才，投入培育亞裔演員和題材，才有機會打破對亞裔的刻板形象，正視亞裔的存在。

左敏琳／好萊塢琳距離

在印度，我被問「你有幾個女朋友呢？」──問題背後的社會框架

在印度，我被問「你有幾個女朋友呢？」──問題背後的社會框架

兩個人僵持了幾秒鐘，那個男人才開口說話。「妳的父親是在花園工作嗎？」「你說什麼？」這個問題非常唐突，李宰恩一臉困惑地看著那個男人。「因為妳長得就像花朵一樣！」那個男人咧開嘴笑了。李宰恩滿臉無奈地轉頭看著我，然而這個搭訕詞實在太有創意了，不久後她也忍不住偷笑出聲。

葉兆中／90 世代的世界

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