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共有2329筆搜尋結果

你想要什麼樣的人生？──台大會計系陳坤志教授：台灣或者世界，多試就對了！

你想要什麼樣的人生？──台大會計系陳坤志教授：台灣或者世界，多試就對了！

儘管管院學生缺乏技術性的專業，但我們對商業機會的靈敏度相對理工人才優秀，也更早體會到前述提及的關鍵能力之重要性，而可以和技術人才相輔相成。相較之下，台灣其實不缺優秀工程師，而是缺乏優秀管理人才。此外，老師熱切建議學生修習程式設計；通曉程式運作的原理，實作訓練 coding 的根本邏輯，將有助我們和理工人才共事，進行更全面決策的思考。

台大國企系學會

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

上述的自我介紹，目的是先點出自己的背景，與過去主要接觸的產業、國家和領域，供讀者先行參考──因為在不同的專業、產業或國度，看待「人才」的角度均未必相同（例如「學術界」、或「台灣企業」的選才標準，可能就不符合本文所述原則）。

H2／推進未來，世界工程遊歷

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「台灣高壓又過勞，英國工作福利比較好？」來打工旅遊前，你該破除的迷思

「差不多就好，我花幾千塊幫你加薪總比花幾萬塊請另一個專業人才好，是不是呢？」這種心態造成許多人常常事情做不完不得已而加班。台灣老闆最喜歡雇用所謂的多工型（Multi-tasks）人才，但這種人才，在英國不見得找的到工作。或許是因為倫敦整體經濟狀況穩定，老闆通常比較有餘裕請足夠的人來分工業務，而不是一個人當兩個人用。他們喜歡專業的人才，而不是什麼都做過，但什麼都不精通的人。

安妮／本初子午線觀察記

國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

國際招生未來式（下）如果是你，想到臺灣留學嗎？面對「留不住」的人，我們整隊創新局

為了引進人才所釋出的「評點新制」，已將過去最為人詬病的「底薪須滿足月薪 48K」刪除，讓需要國際人才投入的產業更有機會攬才。根據目前的評點制度，薪資方面「滿足月薪 31,520 元」能獲得基本點數 10 點，評點新制通過率也在 5 年間從原本的 27% 提升至 49%，期待隨著外籍學生數量增加的趨勢，能有更多國內企業開放更豐富的機會給國際人才。發現問題後，下一步是什麼？

從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

從 AI 節能典範到全台大專校院輔導者淡江大學以「全雲端智慧校園」領先雙軸轉型

蕭瑞祥表示，AI應用是基礎知識，但如何讓公司或個人的每一項核心業務（價值）與17項SDGs指標相呼應，才是未來人才真正的競爭力所在。經過多年的經驗累積與實務運作，如今永續已成為淡江人的DNA，各學院及學系的課程，幾乎都能對應到SDGs，學生也都把永續內化為直覺反應，將來進入職場，勢必能傳承淡江經驗，成為產業最搶手的綠領人才。

整合傳播部

「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

「你為什麼要西進？」──不仇中也不媚中，這裡不是我的家、我只是個打工仔

我認識很多非常優秀的台灣人，也認識許多優秀的中國海歸子女，畢業後直接回流投入這裏的就業市場──在這一個人才濟濟的大都會，其實「台灣人到上海發展」，已沒有大太的優勢。但面對這強烈的競爭，不知不覺中你就得練就一身「生存之道」。許多優秀的台灣人才來到這個國家「淘金」，不外乎是為了更好的未來、更高的薪水與更大的舞台，卻也同樣背負著思鄉的情緒。

莎米特Summit／讀者投書

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

在永遠人外有人的灣區，我的5大錯覺與成長

然而，自從灣區開始提供比 Finance、CPG （FMCG）、Healthcare 更好的福利跟更多的職缺後，很多華爾街及東岸大城市的人才、前幾大 MBA 的畢業生、常春藤畢業生、甚至世界各國的技術人才，開始靜悄悄地流到灣區。我以前念的 MBA，畢業後也有大約 1／3 以上的同學都搬來了。這裡的頂尖學歷人才，就像秋天的落葉般俯拾即是。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

西進 4 年，從媒代轉任 AI 產品商業總監！王彥棋：沒有人需要為你的知識負責

另外，大陸市場存在著嚴重的人才問題，肯拚肯幹的年輕人大多自行創業，而其他一線市場工薪族年輕人則傾向利用頻繁跳槽加薪，去儘快度過工作繁瑣苦悶的基層階段。雖然臺灣也有如此風氣，但大陸人換工作頻率明顯較高，每半年到一年就會轉換一次工作，因為環境、市場龐大因素，有太多坑可以跳；因此造就「人才培養」的嚴重斷層與品質問題。

凱倫／讀者投書

義大利「萬萬稅」怎麼活？新手必知的級距、節稅制度與「外國人專屬優惠」

義大利「萬萬稅」怎麼活？新手必知的級距、節稅制度與「外國人專屬優惠」

這項稅務優惠制度除了能吸引義大利人才回流外，也對招攬各國專業人才來義工作頗有幫助。

Ines Wu／義式人文手札

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

「沒有人是局外人」，全球年輕世代的勞權課題──從英國的「零小時合約」，反思臺灣《勞基法》修法

如果連教育機構都利用這種合約剝削人才，就更遑論其他企業了。許多大學缺額不補，退休教師空出來的職缺，不是用新血人才來補，而是要求其他現任教師兼任。

安妮／本初子午線觀察記

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

【評論】當棒球也陷入「統戰疑雲」：職棒好不容易迎來春天，會被對岸的 CPB 轉眼掏空嗎？

CPB 的出現，或許代表了中國棒球的再出發，透過職業聯賽逐步提升國家隊實力；也或許代表了中共官方的「統戰升級」，並以「體育交流」為名，行吸納台灣歷經諸多低潮後、終於再次茁壯的眾多人才與市場之實。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

【香港現場】反送中運動 5 年後，這裡已成「新香港人」的天地

【香港現場】反送中運動 5 年後，這裡已成「新香港人」的天地

近年，香港特區政府陸續推出內地人才的「高才通」政策：亦即只要是內地重點大學畢業生，或者有香港各類大學文憑者，就可以拿香港身份。表面上是吸引高學歷人才赴港，但實際上多數港人都認為，這只是方便引入內地新一代血輪。而最近這個「高才通」計畫甚至將歐美三個學府踢走，只因湖南省的中南大學闖入世界大學排名，引起香港輿論一陣譁然。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

芬蘭，真的沒那麼神奇──身處「全球最幸福國家」，旅外人士卻像在「另一個世界」？

圖／廖曉佩提供人力短缺的憂患實際上，芬蘭的生育率低，勞力與人才短缺相當嚴重，已經對國家未來發展造成嚴重威脅，因此每年至少需要兩萬名國際人才進入芬蘭就業市場，來排解人才短缺問題。排外結果導致芬蘭在世界人才大移動的搶奪戰爭中，始終位居弱勢地位。

廖曉佩／芬蘭不神奇

你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

你準備好開學了嗎？寫給大學生的 5 點「勝利方程式」

這些切入點的差異並沒有好壞之分，而是顯現出了一個團隊擁有跨領域人才的重要性。一個滿是跨領域人才的團隊，彼此間互相交換意見、積極討論，最終才能磨合出最完善的策略和最貼近時事的創新。人文的重要性談到融合不同領域所訓練出來的人才的重要性，在這 AI 當道的時代，理工科人才的知識和技術至關重要。但常常被忽略的，是和理工同等重要的人文。

薛晴／讀者投書

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

國際獵頭真心話：亮眼年薪只是表象，小心陷入「賺越多賠越多」的惡性循環

加上區域金融、科技中心的定位，對許多亞洲與歐洲人才來說，是介於「完全免稅」與「高稅國」之間的折衷選項。南歐國家（如義大利、葡萄牙、希臘等）：Tax Foundation 的資料顯示，義大利法定個人所得稅最高約 47%，葡萄牙最高約 48%，儘管部分國家對特定專業人才或退休族群有特殊的稅務優惠方案，因而吸引了不少符合上述條件的高淨值人士移居，但對一般高所得工作者來說，其稅負仍明顯偏高。

Sandy Su／讀者投書

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