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共有2328筆搜尋結果

國際合作發展基金會攜手玉山銀行 培育國際人才

國際合作發展基金會攜手玉山銀行 培育國際人才

玉山始終相信，人才是最重要的資本，除了培育優秀的金融專業人才，也以實際行動投入學術教育，包含改善偏鄉閱讀環境的「玉山黃金種子計畫」、提升偏鄉學童英語力的「英語手牽手計畫」、支持各領域關鍵人才的「玉山培玉傑出人才獎學金」、以及肯定教授在頂尖學術期刊發表研究成果的「玉山學術獎」，持續透過具體目標及行動回應聯合國永續發展目標(SDGs)，與國合會推動國際教育計畫的精神不謀而合，期望透過合作獎學金計畫，共同培育優秀的國際學生
整合傳播部
2022/04/25
6872
從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

從新創到社企，「國際人才」的自我探索──楊絜茹：「好好做自己就好」

備註：本文原刊於換日線 2021 春季刊《世界人才在台灣：我可以為你做什麼？》，更多世界人才故事，請參考本期雜誌。執行編輯：林欣蘋核稿編輯：張翔一
《換》人說說看
2021/02/05
6307
英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

因此若 T2 工作簽的申請資格無法放寬，PSW 的政策可能也只能讓國際學生畢業後在英國的「過水期」由幾個月延長至兩年，並無法真正帶動人才的累積。因此，筆者認為讓留學生在畢業後有兩年的求職時間，固然能為脫歐之後的英國填補一些人力的缺口，但這個政策是否真的能吸引到頂尖的人才長住英國──筆者持保留態度。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
12785
沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國 4 年換 3 份工作，領悟「國際人才」的困境與優勢

缺乏技術人力的德國，近年來對國際人才的胃納量相當高，新創公司、顧問業、科技公司都面臨人才匱乏的困境。公司常會想要招募國際人才，但又怕語言障礙、文化差異聘請到不適應的人，一旦在德國有過工作經驗，這類的疑慮就會消失，這種人才也變得搶手。第二次找工作，面試機會明顯變多，我們再也不是「德國職場小白」，不論是談工作的條件，或是找到適合的團隊一起工作，都有更多的籌碼。
一分鐘德國
2022/02/25
22244
一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

一技在手，踏實築夢 技職教育打造未來產業搶手人才

大量產學合作方案，對國家鐵道機電人才、雲端智能化及自主化生產研發人才的培育，有著極大的貢獻。此外，在國家政策支持下，風電產業亟需人才，未來勢必要走向本土化培育。
整合傳播部
2020/07/01
16640
CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

CakeResume 創辦人劉君羿：掌握第一手職缺資訊，打造人才社群的遊戲王

圖／劉君羿提供下一站：成為亞太最大人才社群不過，即使 To B 這端做得有聲有色，合作企業達 6,000 家，劉君羿仍沒有忘記初衷是想做一個讓人們能展現自我、相互交流的平台，因此今年的策略是回頭聚焦更多客戶端（To C）服務，像是使用者能彼此私訊、發佈貼文、搜尋企業人才流動史等等，朝「亞太最大人才社群平台」邁進。
《換》人說說看
2022/08/15
12069
為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

為何人文學系訓練出的人才，在科技當道的時代成為解決「棘手問題」的關鍵人物？

不只臉書在 2016 年的假訊息風波這項「棘手問題」處理失敗後，開始大量招募畢業於人文學系的人才，谷歌、微軟，乃至於顧問公司麥肯錫都在尋找擁有人文背景的相關人才。而他們鎖定的，不再只是你我履歷上的專業技術（因為這些技術大部分將在 5 至 10 年內被不斷地翻新），而更是經由人與人交流後所流露出的人格特質。換言之，公司想要挖角擁有「軟實力」的人才。
薛晴／讀者投書
2020/02/24
9313
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

當永續成為全球與台灣的熱議關鍵字，林泉興以狄更斯「這是最好的時代，也是最壞的時代」來形容這個「黃金轉折」的時刻，2022年是台灣淨零轉型的元年，我們期許年輕人才應積極投入永續行列，也加入KPMG永續顧問，主動為自己掌握改變未來的契機。KPMG安侯建業永續顧問團隊肩負時代的責任與開創的里程碑。 
整合傳播部
2022/05/10
17125
深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

深耕東協逾 20 年，國泰世華如何定義「亞洲盃」關鍵人才？

因此本期出海者聯盟的【深度專訪】，我們將專訪國泰世華銀行主責全球人才事務的副總陳呈祿（Luke）與海外業務協理李宛靜（Kelly），為讀者剖析當地市場的機會與挑戰，以及包含金融業在內的台灣各大企業，需要怎麼樣的「亞洲盃」、甚至「世界盃」人才？ 
《換》人說說看
2025/09/05
163
《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

《聚焦 AI 人才》桃園教育先行，培養下世代 AI 生力軍

市長張善政指出，AI 是一門應用學問，更是未來的趨勢，與眾多行業密不可分，即使是非資訊的專業人才，也能將 AI 技術應用於自身領域。基於這個理念，市府在教育中注入更多科技內涵，透過各項活動激發孩子們對 AI 的興趣，不論來自何種背景的學生，都被鼓勵以熱情與好奇心，勇於探索並接受 AI，從而創造更多機會與可能性。
整合傳播部
2024/07/31
3777
美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起

一項透過「斷點回歸模型」（RDD）的研究發現，美國政府在 2004 年將 H-1B 工作簽證名額，從 195,000 名下修回 85,000 名時，即使外國人才被雇用的人數降低了一半，美國人才被雇用的數量卻沒有任何增加，顯示外國人才與美國人才之間無直接替代性。同時，這也意味著美國人才與外國人才的工作機會並沒有重疊，兩者的關係與其說是「取代」或「占有」，更應該說是「相輔相成」。
黃鑠傑 Jason Huang、林志濤 Tao Lin／讀者投書
2020/02/14
10350
我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

我不是不想上班，而是在台灣，基層主管要庸才不要人才

急著否認也掩飾不了最後做決定的事實，人才鐵定是聰明人，不會推敲不出來，建議想求職者的人不用打電話回去問了，沒人會跟你說真話。
讀者投書
2016/05/26
23366
從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

這句話，讓我對「國際人才」的定義，有了更深刻的體會。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/08/06
856
作為一個跟「代工業思維」格格不入的跨領域人才，我們該何去何從？

作為一個跟「代工業思維」格格不入的跨領域人才，我們該何去何從？

在展開解釋前，先介紹個名詞，它專門用來形容像你這樣的人，叫做「文藝復興人」：「文藝復興人」其實「人才」=「專才」，是到了現代化工業分工後才出現的觀念。在從前，「人才」指的就是興趣廣泛，涉獵淵博的「全才」。最好的例子，就是義大利文藝復興時期，幾位出類拔萃的人物：達文西、米開朗基羅、拉斐爾。
劉庭安／我所見的世界
2018/02/06
34414
「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

「你要人才，還是辦公室有人？」我如何說服英國公司，同意「全遠距工作」？

你要的是人才，還是你要看到辦公室裡有人？遠距工作最美妙的一點就是，你可以招募全世界的人才，美國公司也可以雇用台灣人。現在世界上比較多新創公司在採用遠距，傳統公司還是比較希望員工能夠進辦公室，這個有很多方面的考量，包括成本和雇主的心態。我不知道老闆的想法是什麼，不過公司後來開始雇用一些住在附近的資深員工；至於那些住得很遠的，如果有採用好的談判方法，其實也是可以得到我們想要的，我覺得皆大歡喜。
換日線關鍵字 Podcast
2024/06/11
8907
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