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共有2328筆搜尋結果

台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

台積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！

江懷哲則認為，「雖然像台積電這樣的職缺，未來短期內可能不會太多，但是從地緣政治變化，加上台灣廠商的供應鏈正在往東南亞、美國移轉的趨勢來看，國際事務人才的需求確實在增加。」那麼該如何抓住這波趨勢，成為職涯放眼全球的國際人才呢？李之安建議要強化自身的英文溝通與社交能力。
林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage
2022/05/20
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逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

再來看看「專業人才」的面向：瑞士洛桑管理學院先前公布具代表性的《2017 年 IMD 世界人才報告》，台灣表面看來的綜合成績位居中段班，然而在「人才外流」與「欠缺優勢吸引外籍人才」兩大項上，表現長期位於末段班，甚至讓瑞士負責該調查的學者，亦發出警訊。假設今天中國大陸「惠日、星、韓」，會有同等的殺傷力嗎？
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/03/16
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台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

台商圈多年觀察──「培育台灣年輕人」，哪有這回事？

所以在老闆們私底下的聚會社交場合上，我時常聽到他們抱怨「人才難尋」，總忍不住嗤之以鼻，怪人才不來，怎不先認真檢討公司是不是夠吸引人才？談回到最開始說的，台商企業常會聘用較為信任的台灣人，作為中高階主管執行管理工作。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/04
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生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

生在台灣，卻被叫「426」──一封「北漂」遊子寫給故鄉的信

圖／維基百科吸引外來人才、產業轉型、創造機會人才絕對可以算是一種稀缺資源的競爭，而就目前台灣現行政策和經濟條件，只會讓人才繼續外流下去，產業轉型、創造機會、開放讓外來優秀人才能在台灣工作，這樣才能留住人才，也才能夠使得台灣的經濟成長。
龔宥祥 Sean Kung／讀者投書
2019/01/03
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實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

實力很強，卻總是「透明」？全球職涯新顯學：「思維可見度」決定你的影響力

因此，企業對人才的期待，也從「默默努力」的專業角色，轉向「有策略、有意識地被理解」的關鍵人才。換言之，唯有能幫助組織成長、主動管理思維可見度的人才，才有機會真正脫穎而出。從「被忽略」到「被看見」的啟示我也曾遇到「明明有實力，卻沒人看懂」的窘境（圖僅為示意）。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/07/28
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在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

在上海的台灣人為何年齡「M型化」？給新世代的建議：挑戰大城市，要來要趁早

最後，也是最重要的一點，是中國本土高知識人才的爆發性增長。在過去二十年，中國經濟的快速增長創造了大量的管理職空缺，也帶動了高等教育系統去填補這個空缺。目前中國一線高等院校培育出來的大量優秀人才進入市場，更進一步地削弱了海歸人才的競爭力。
劉庭安／我所見的世界
2017/02/21
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【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

【雙語】如何打造「內部創業」文化，發揮團隊潛力？

內部創業精神是個能吸引並留住人才、發揮人才潛力的組織策略，但至今仍舊不受重視，有如尚未開發的處女地。英國一項 2015 年的研究顯示，20% 的學生打算在大學畢業後創立自己的企業。組織不斷流失擁有創業精神、野心和遠見的人才，這些人不是創立了自己的企業，就是加入新創企業。
劉道薇／Generation Slashie
2015/11/16
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年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

年紀輕輕，就能成為自己人生的 CEO？──透過 STI 孵化計畫，看臺灣青年如何邁向永續未來

新世代人才須有永續觀念STI 永續人才孵化計畫是 TYCIA 臺灣青年職涯創新協會發起，並且與 MSI 微星科技合作推出的人才培育計畫。從第 0 期開展到現在已經有兩年多。至今已經培育出上百名永續創新跟 ESG 相關的人才，受到許多媒體關注，也成為許多大學校園在談論人才培育計畫時，新竄起的新星。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/01
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被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

被解僱其實是公司有問題？矽谷新創不願說的 4 點裁員秘辛

圖／Ground Picture@Shutterstock現在因為情勢，大公司不但不跟中小型公司搶人才，還放了一大批人才到市場上，這豈不是新創公司的大好機會？就算沒有多餘資金，也可以把手中績效低或經驗少的人才釋放。不少公司甚至才剛裁員，不久又放出徵招「資深工程師」的廣告，打算換一批大公司訓練好的人才來用。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/04/06
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ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

ABC 回台潮，不該只是「花錢玩票」而已──Benjamin Wu 專訪

與此同時，台灣社會也正思考著：如何把因國際局勢變動，而陸續來到台灣的外國人才，長期地留下來，將台灣打造成「國際人才中心」（International Talent Hub ）？
《換》人說說看
2021/02/05
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流動的世界體壇：從搶奪歸化球員潮，談談比「洋將還是本土」更重要的事

流動的世界體壇：從搶奪歸化球員潮，談談比「洋將還是本土」更重要的事

，以及維護台灣國家人才安全」的終極目標。
丁桀／史波特菲爾德
2024/03/19
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【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

【作者通信】新加坡職場全攻略！給不同背景的你，來自企業人資長的求職建議

這也是目前高階人才最常移動至新加坡的模式。有數年工作經驗的夥伴，若是電子、半導體、軟體工程師、供應鏈、金融等相關領域，近期在新加坡屬於稀缺人才，如果本地已經沒有足夠的人才可供市場運用，則有機會聘用海外人士。這類職缺大多需要流利的英語能力、能獨立完成工作任務。不過，不可否認的是，當應徵者背景相似時，新加坡公民、永久居民比較容易拿到工作機會，因此外籍求職者更須展現出自己的積極度。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2023/04/06
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經濟危機後的希臘，如何讓海外年輕人放棄高薪工作，毅然回家？

經濟危機後的希臘，如何讓海外年輕人放棄高薪工作，毅然回家？

從人才流失（Brain Drain）到人才重獲（Brain ReGain）參與希臘「人才重獲」計劃的 48 家公司都大有來頭。圖／截自 BrainRegain 官方網站為了重新吸引海外的希臘人回國，總理米佐塔基斯不只一次地在公開場合呼籲海外希臘人回家。
三姐妹看歐洲
2024/07/09
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醫院如戰場，只會英語無法在大馬勝任工作

醫院如戰場，只會英語無法在大馬勝任工作

現實上，外籍人才是否能夠真正適應大馬生活，外語能力其實佔了很大的比例。回到老闆想要聘請只能以英語單一語言溝通的 Mr.A。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2015/12/22
2220
「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

「草莓族」變「洋蔥族」──台灣競爭力流失，真是因為假太多？

接下來，在台灣勞工環境工時長、操死自己的無限循環下，受不了的人就出走台灣，這就是造成「台灣不是沒人才，是台灣人才都被挖走了」的原因之一；留下來的人則在這樣的循環中，在工作上的生產力與創造力漸漸磨光後，許多人於是抱持得過且過的心態。
讀者投書
2016/07/22
10575
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