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共有2330筆搜尋結果

布列松傳記作家：「他家牆上掛的攝影作品，沒有一件來自他」

布列松傳記作家：「他家牆上掛的攝影作品，沒有一件來自他」

生命中有些事只有本人才能夠知曉，而同時某些事實將永遠遺留於文件和紀錄之外。這是好事，因為如果一切都能夠訴諸邏輯準則，就不會有任何奧祕留下。當事實像珍珠一樣串接，為嵌入特定圖案而製作，代價便是犧牲所有詩歌，並因此給出錯誤的圖像。如果你將不可知的事物排除在外，那麼知道一切又有什麼意義？當我們試圖理解藝術作品，其中往往存在某種無可言喻之物，使得作品本身超出了最具說服力的分析範疇之外。

換日線全球讀書會

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

「條條大路通羅馬，但誰說你一定要去羅馬？」──Pointimize共同創辦人王振濃，不斷顛覆「標準答案」的人生路

但也正因為全世界的投資人與人才都想往矽谷擠，因此房價高升、薪資高漲，新創公司燒盡資金後快速殞落的數字，遠比成功案例要多。「每一個（新創）公司都要選擇自己最適合的所在地，沒有在矽谷就比較厲害這回事，」成本與風險，是要落腳矽谷創業前，最需要考量的因素。Keith與團隊夥伴黃怡禎、吳度泓於 RISE。圖／謝宏奕攝影。

新創次世代

多元成家行不行？在學校教宗教有問題嗎？──給護家盟的日常倫理學提問

多元成家行不行？在學校教宗教有問題嗎？──給護家盟的日常倫理學提問

唯一不變的是，只有女人才有辦法生孩子。這項生物學上的事實影響了某些社會，但不是全部。比方說，之所以多半讓男性去打仗、從事較危險的工作，不見得是因為他們天生更強壯或更有侵略性，而是因為要增加社群人口只需要一名男性就夠了。假如讓男性待在安全處，結果（比方說）只有一名女性從戰鬥中歸來，那這個社群就倒大楣了。說起來，是因為人口觀點上的多餘，讓男人成為消耗品。

換日線全球讀書會

在倫敦的台灣音樂製作人：那些唱片公司永遠不會告訴你的故事

在倫敦的台灣音樂製作人：那些唱片公司永遠不會告訴你的故事

「抱歉，這絕不是一個健康的產業生態」接著，我們來比較音樂產業和其他的產業，就可以很快速的知道，這個產業到底多「玄」──任何產業，一家正常經營了數十年的大企業，相信它會有完整的四個主要系統：一、人才開發和維持：什麼樣的人適合當經紀人？適合當企劃？適合當宣傳？需要什麼條件和能力或是認證？還是「好相處好配合、乖乖聽話」就行？

楊威宇／讀者投書

國際品牌顧問看「台電改識別之亂」：真正的問題不在設計本身，在策略的缺席

國際品牌顧問看「台電改識別之亂」：真正的問題不在設計本身，在策略的缺席

人才招募：相較於一家從裡到外都是傳統政府部門的國營公司，年輕一代會不會更願意把履歷投到看起來更年輕，有在做改變的公司？這個影響是實際的。政策訊號：識別更新可以是一個對外宣告策略承諾的視覺工具，當然前提是你必須先有策略與承諾。上述這些其實都是合理的目的，但前提全部都是「要把目的講出來」。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

【反送中抗爭三周月】香港人用血淚，為世人上的三堂民主課

【反送中抗爭三周月】香港人用血淚，為世人上的三堂民主課

但是，當金融業的資金、人才紛紛被上海吸了過去，當中港合拍片裡幫中國演員抬了轎衝了知名度，當香港旅遊業八成營收依靠中國遊客以後呢？當國泰航空和中國國航換股「強化運輸網路與營運版圖」以後呢？──每一個看似「聰明」、「有利」的選擇，背後仍然都有風險存在。而北京政府更一直對台灣虎視眈眈，從國防、外交、經貿到商業、娛樂，我們每天生活中做出的每一個選擇，都被深深影響著。

陳敏莉／讀者投書

當演員身處地獄的灼人時刻化為電影《灼人秘密》──導演趙德胤、演員吳可熙的戲裡戲外

當演員身處地獄的灼人時刻化為電影《灼人秘密》──導演趙德胤、演員吳可熙的戲裡戲外

女權聲浪逐漸高漲，才揭秘了好萊塢工業的男女平權有多失衡，世人才終於稍微了解演藝圈的黑暗，吳可熙將自己遭受霸凌的創傷經驗扣連住「#Metoo」事件，開始翻找創傷後壓力症候群（Post-Traumatic Stress Disorder，簡稱 PTSD）的資料，並思索背後的意義，將這些受害者（包含自己）的故事講出來。

溫溫凱／地下電影

Uber征服雪梨的這一天，好多人半夜睡在車裡面──它要回來台灣了，你真的歡迎嗎？

Uber征服雪梨的這一天，好多人半夜睡在車裡面──它要回來台灣了，你真的歡迎嗎？

當然，也有更多 Uber 司機，不是來「開興趣交朋友的」，這時候就又回到 Uber 對司機的無情上了：素人駕駛開新車的時候沒感覺，但隨著車輛舊了、客人少了、評價低了之後，才發現原來自己的新車也會「折舊」，要維持「競爭力」，得換台新的才行──而到了這時候很多人才恍然大悟，自己賺的錢扣掉 Uber 的抽傭，根本不夠買新車所需的成本。

喇叭／我聽你在喇叭

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

創新創業第一課：商場從來沒有「神」，靠的是「不怕失敗」的大環境與人

這裡先講一下「大環境」：最簡單的理解，其實就是「時勢造英雄」的「時勢」──包括了（潛在）市場規模、產業趨勢、乃至企業本身所在地的法規架構、政策與稅務條件、人才庫、上下游等產業關係⋯⋯等。

JC／讀者投書

關於法國，我實在無法適應的12件大小事

關於法國，我實在無法適應的12件大小事

而日常中的「等」更是多到不可勝數，去餐廳吃飯等帶位、等點餐、等上菜、等咖啡、等帳單；去服務台諮詢，等排隊、等前面人慢慢問、等服務員慢慢回答前一位客人、等服務員送走前一位客人才輪到你，急也沒有用。法國人最常說：你如果不想等為什麼不早點來？你如果趕時間很急，可以下次有空再來，催我也沒用。

喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。

移民社會，我們準備好了嗎？從 3 段真實人生，看「成為台灣人」的不同故事結局

移民社會，我們準備好了嗎？從 3 段真實人生，看「成為台灣人」的不同故事結局

天下雜誌《獨立評論》、《換日線》與《天下英文網站》長期專注於不同領域，獨立評論重視移民工的發聲、換日線關注台灣年輕人才的流動、天下英文網站則致力讓在台灣的外籍人士也能掌握台灣現場脈動。在 4 月 27 日的這場講座中，我們共同邀請 3 位來自不同文化背景、不同身分，但都在台灣長期生活的講者，一起聊聊他們眼中的台灣社會，以及他們「成為台灣人」的心路歷程。

獨立評論@天下

【文藝筆記】「只有真正在西藏住過的人，才懂得敬畏這塊土地」──文革時期進入新聞一行，用青春體驗西藏歲月

【文藝筆記】「只有真正在西藏住過的人，才懂得敬畏這塊土地」──文革時期進入新聞一行，用青春體驗西藏歲月

他們要保存好拍好的膠捲，繼續尋找機會，托人把它們帶到拉薩軍區軍人服務部沖印，再囑咐探親歸隊的戰友取出、帶回軍營，分給大家，最後個人才能將照片隨信分寄給數千里之外天南地北的親人。而這後面的幾步，我都沒能為他們做。在軍人們的感謝聲中，我們帶著遺憾離開部隊，繼續後面的採訪。在康馬到江孜的路途中一個不知名的地方，我們曾經順道拜訪了路邊的一所寺院，名叫南尼寺。

換日線全球讀書會

打破性別藩籬，隨時準備好迎接挑戰 HIWIN以柔性的力量創造改變

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志氣／Best Pratice 實現未來典範

【觀念篇】外國機會多，又怎樣？有意義的「好機會」，一個就夠

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【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？

【企業轉型「革命」實錄】（二）：對談外商「首席轉型官」––轉型不只靠科技！誰知手機拍照上傳，會讓餐飲業競爭洗牌？

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楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road

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