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共有2329筆搜尋結果

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

直接從台灣找德國工作？現在是最好的時機！──德國遠端求職技巧大公開

過去公司必須先證明該職缺不能被歐盟的人才所填補，才能雇用非歐盟的員工，而這項規定在 2020 年後也已失效，讓非歐盟的人才也更容易來德國就業若以統計數據上來看，德國也是歐盟中藍卡（給高薪非歐盟工作者的長期工作簽證）發放人數最多的國家，2019 年就發出了近 3 萬張藍卡，可見德國就業市場對非歐盟的人才具有相當大的需求，也有相當大的吸引力在疫情之後，遠端面試逐漸成為常態，一改過去需要面對面的模式

一分鐘德國

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

農曆年後「海內外轉職大作戰」，國際獵才專家的提醒：實力不輸人，你還差的那「臨門一腳」是什麼？

然而，基於 23 年的海外工作職涯，與近 10 年的國際人資獵才經驗，我發現許多台灣人才其實並不缺「實力」和「（職場）資訊」，反而是在面對轉職的關鍵時刻，相較於他國的競爭者，容易顯得較為保守或甚至退縮、無法展現出完美的自己，因此差了那「臨門一腳」，與機會錯身而過，十分可惜。

Sandy Su／讀者投書

未來太空戰擔心遭「卡脖子」──美、歐、日、中紛紛佈局低軌衛星產業供應鏈

未來太空戰擔心遭「卡脖子」──美、歐、日、中紛紛佈局低軌衛星產業供應鏈

圖／Shutterstock美國成立國家太空委員會，擴大 STEM 人才美國太空政策發展的發展主要為擴大「STEM」教育（科學、科技、工程、數學教育）人才培育，甚至在2019年時在前總統川普示意下成立美國第六軍種：太空軍。

Mark Lin／五道口男子職業技術學校

新世代的大學「跨領域」選系攻略：別讓科系的分野，窄化了學習的視野

新世代的大學「跨領域」選系攻略：別讓科系的分野，窄化了學習的視野

圖／Prostock-studio@Shutterstock在 AI 崛起的時代，比起知識的縱向挖掘，或許我們更需要的是知識的橫向連結，因為傳統社會下單一專業的分工，在未來會逐漸消失；相反地，能夠跨領域、橫向連結的人才，在未來更能有突破的創新，而這正是 AI 時代所需要的能力。

Crossing Campus

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

去年才擴編，今天就裁人：科技業的你，準備好迎接「人力大調整」時期了嗎？

從過熱到急凍：美國科技業人才市場年度回顧我們簡短回顧一下過去一年的美國人才市場狀況：在 2021下半年直到 2022 第一季以前，美國科技業都是難得的「求職者市場」。因 2021下半年全球疫苗接種率提高、較穩定的疫情，讓美國幾乎所有科技大廠都持續看好產業前景，也想提早布局人才，才不會讓競爭廠商搶得先機。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

職涯成敗關鍵是自我對話──專訪 Google 台灣人資長呂亞樵：如何成為「通才與專才的綜合體」？

我不會被我既有的職能或產業綁住，我不會說我是從這個圈子跳到另外一個圈子，不管我在哪一個位置，我更關切的都是未來的趨勢、人才的環境，以及我心心念念的台灣的機會。只要這些條件符合，我都不排斥嘗試任何可能。我離開銀行前的最後一個正式職稱叫 HRBP (HR Business Partner），人力資源策略夥伴。

林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

英籍專業獵頭在台灣，他還是位樂團主唱！專訪 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年後，我想給你 5 個建議

我之所以想訪問他，除了因為自己作為在英國工作多年的臺灣人，對於和我人生經歷剛好「對調過來」的這位英國人充滿好奇，也想透過他的視角，和臺灣的讀者朋友們分享這位英國專業獵頭（Headhunter）眼中的臺灣人才，在國際職場上有哪些優勢和劣勢，如果臺灣人才想在國際職場中找到自己的一席之地，又該注意哪些事項。

讀者太太／英國職場放大鏡

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

畢業即「當地」就業，德國 MBA 成熱門──專訪德國「曼海姆商學院」職涯中心總監

問：這樣講起來很多人都會留在德國工作，德國對國際人才的需求真的有這麼多嗎？答：人才缺乏的現象是越來越普遍的。德國官方統計指出，在 2030 年德國就業市場會有 300 萬的職缺，而到 2060 年，德國每年會需要 26 萬的全職外國就業人口移入來補充勞動市場的需求。如果少子化跟老年化的趨勢不變，我們確實需要幾百萬國際人才移入來補充這個市場需求。

一分鐘德國

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

加拿大迎戰全球缺工危機，從工作到移民政策無縫接軌，臺灣呢？

圖／Nambawan@Shutterstock2018 年 2 月 8 日更開始施行《外國專業人才延攬及僱用法》，制定各項配套措施，包括專業人才工作許可、核發就業金卡，提供租稅優惠（外國特定專業人才減免所得稅辦法），放寬外國專業人才及其依親親屬永久居留相關規定等，希望提供更多的誘因，讓外國專業人才能長期居留臺灣。

游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家

馬來西亞華裔學生，為何（不）來臺？──從供需角度看「臺灣夢」

馬來西亞華裔學生，為何（不）來臺？──從供需角度看「臺灣夢」

這無疑是臺灣爭取跨國人才的一大威脅。臺灣必須思考如何改變現存的不利因素，增加外國學生來臺升學的誘因，重新提高其對於臺灣高教的需求，才不致在這場人才爭奪戰中落居下風。部分企業因不了解相關政策，或認為雇用外籍人士需要複雜的程序，對外籍員工的接納度不那麼高。圖／metamorworks@Shutterstock參考資料甘明慧（2022）。

Crossing Campus

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

留才喊得響，環境卻難留人？持「就業金卡」英國工程師，在台 6 年的真心話

可見，即便台灣培育出許多能力強的工程師等人才，卻可能因報酬與職涯機會不符期待，而選擇出走國外。即便台灣培育出許多能力強的工程師等人才，卻可能因報酬與職涯機會不符期待，而選擇出走國外。圖／gob_cu@Shutterstock此外，不少金卡持有者也反映，台灣的創業與投資環境相對侷限，缺乏對外來人才的開放性。

June Wu／讀者投書

我為何「棄美擇英」，來倫敦做土木工程？──一場刻骨銘心的海外職涯歷險

我為何「棄美擇英」，來倫敦做土木工程？──一場刻骨銘心的海外職涯歷險

然而，就在一切看似步入正軌、朝著自己明訂的方向前進時，遠在大西洋彼端的英國卻突然放寬他國人才進入英國的就業門檻，以彌補即將脫歐所造成的人才缺口。▍延伸參考最新近況：英國海外人才政策走回頭路？

Steven Huang／讀者投書

破格起飛：25 歲掌管 45 億預算，他如何打開國際級職涯大門？

破格起飛：25 歲掌管 45 億預算，他如何打開國際級職涯大門？

採訪：羅思涵、張翔一；撰文：羅思涵／換日線編輯部「為什麼臺灣人才往往要『出海』才能比較快成功？」當全球職場與 AI 革命重塑產業規則，這個問題不僅是當今許多臺灣年輕世代心中的未解之謎，也是金融科技公司 CMoney 營運長葉上齊（以下簡稱 Jack），在經歷十餘年的頂尖外商職涯歷練後，經常思考的問題。

《換》人說說看

建中人社班停招（下）採訪全台「人社資優班」師生、校友，如何看待「重理輕文」之說？

建中人社班停招（下）採訪全台「人社資優班」師生、校友，如何看待「重理輕文」之說？

即使台灣以高科技產業為主，但人社的人才仍然相當重要。圖／Unsplash但讓筆者好奇的是，臺灣明明目前面臨的國際和兩岸局勢，都需要仰賴大量人文社會領域人才解決，但為何社會乃至於國家，還是如此輕慢人社從業人員？究竟是人社內部和外界的溝通不夠充足，還是裝睡的人就是叫不醒？

高中生看世界

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

名校資工系畢業生，投 300 份履歷仍找不到工作！AI 顛覆美國軟體職場，工程師怎麼辦？

Appier 獨立董事簡立峰在 2025 台灣人工智慧年會也指出，台灣 25-30 歲區段的年輕軟體人才，本身就是個斷層，許多台灣人才選擇到國外深造、發展，並在外國創業或就業，最終會回流台灣工作的屬少數。因此，相較於美國在 AI 轉型方面已相當成熟，台灣的未來挑戰將會是「如何」培養能運用 AI 的人才，幫助企業導入 AI 工具並協助轉型。

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