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共有58筆搜尋結果

「總有一天，蘇格蘭會獨立！」──英國國會改選，蘇英分手風暴再起

「總有一天，蘇格蘭會獨立！」──英國國會改選，蘇英分手風暴再起

先不論中國是否為民主共和的政府，如果有一天，我們跟中國統一或組成如聯邦的體制，台灣也會面臨同樣的命運──人才外流。不知道和英國結縭了三百多年的蘇格蘭可曾後悔？如果當初不計代價的維護蘇格蘭主權，今天是否就不會走到這步田地？但歷史不說假如。我們只能看著未來發生，不如就學學許多英國人看待脫歐的心情：Just wait and watch.
安妮／本初子午線觀察記
2017/04/25
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「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

「若改變不了台灣，至少別連累下一代」──青年沒有未來，出走的「台勞世代」

台灣情況越糟，人才外流就會越嚴重。「唉。」我嘆了口氣，轉了個話題。「那你為什麼要來中國呢？你又不會說中文。如果在歐洲其他國家的話，用英文溝通不是比較容易嗎？」「哈哈。」S 露出無奈的笑容。「你可能覺得歐洲是一個整體，但其實內部也有很多歧視的。與其去別的歐洲國家被排擠，白人在中國是有所謂『白人特權』的。」「白人特權？」我挑眉道。「中國人會因為我是白人對我特別好，客戶會因為我是老外而跟我合作。
劉庭安／我所見的世界
2017/07/24
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【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

市場國際化程度低，芬蘭面臨緊迫的人才外流問題近年來，雖然芬蘭就業市場急遽邁向「國際化」，但白紙黑字指名「求職者需諳芬蘭語」的企業仍然不在少數──很多芬蘭公司的求職廣告，用英文洋洋灑灑寫了大半頁，捲軸下拉後卻發現要求「流利的芬蘭語能力」，令許多國際求職者大呼吃不消。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

「大外派時代」來臨，臺灣最需要的戰將在哪裡？

近年在媒體上，經常可以看到所謂「人才外流危機」的報導，深究背後原因，不外求職者追求更多挑戰與發展空間、更具薪資競爭力的職缺以及嚮往更與國際接軌的職場環境等。其實，除了薪資條件之外，由政府和企業協助，打造出更加友善和具競爭力的「外派」制度，或許正是能夠緩解這個危機的方案之一。不僅能把人才資本「留在」臺灣的產業中，更重要的是幫助臺灣人才實現自身的職涯夢想、成長為國際級人才。
換日線編輯部
2024/03/19
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若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

若不打從心裡尊重人才，何來真正的「文創」？──從皮克斯參訪，看見台灣文創的悲歌

台灣真正應該做的，不是用情感綁架阻止「人才外流」，而是深切檢討、共同思考，我們該如何打造出一個能夠讓藝術、創意領域的創作者、工作者，真心願意付出，並且有所回報的產業環境。沒有一個人希望離家千萬里，沒有人喜歡和自己的家人年年不能見面，如果台灣從政府、企業到每一個人，能真正學習到皮克斯的「待人之道」，我相信願意深耕台灣的優秀創作者，絕對不少。
陳亭潔／Hello! Anita 老師
2017/11/02
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「這裡是伊斯坦堡，什麼事都可能發生」：停電、塞車、酒水免費──「結婚好難」之圓滿完結篇

「這裡是伊斯坦堡，什麼事都可能發生」：停電、塞車、酒水免費──「結婚好難」之圓滿完結篇

我個人認為，土耳其人才外流的現象頗為嚴重，前來參加婚宴的朋友們，除去非土耳其籍的賓客不說，我先生從小到大的朋友們，大都已經在大學畢業後移居歐洲、北美，大夥兒回來伊斯坦堡參加婚宴，猶如從世界各地趕來開同學會，難得齊聚一堂。而我當完人形立牌後，除了跳舞，還是跳舞，連我的父母親都樂得很。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2018/07/27
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【MERDEKA 2.0】馬來西亞脫胎換骨，必須正視的兩件事：「五一三事件」與憲法 153 條

【MERDEKA 2.0】馬來西亞脫胎換骨，必須正視的兩件事：「五一三事件」與憲法 153 條

，該報告除直指經濟表現欠佳、薪資不具吸引力為大馬人才外流的推力（Push Factor）之外，一個更敏感的核心議題其實是「社會不公」（Social Injustice）。此「社會不公」的緣由，來自於佔馬來西亞人口大多數（63%）的馬來人（Bumiputera）受憲法保護，從生活、求學、工作、置產甚至從政，都享有優於其他種族的特權。
黃嘉偉／沉默大眾
2018/05/14
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那些到北京追求「中國夢」的台灣青年們，現在怎麼了？

那些到北京追求「中國夢」的台灣青年們，現在怎麼了？

「楚才晉用」或「人才外流」，可以形容在學台青與北京高校的關係，因北京地區高校鮮有替港澳台外學生辦理工作媒合的橋樑。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2024/06/12
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「人生就像茶葉蛋一樣，有裂痕才入味」──曾背百萬學貸憤世嫉俗，如今她囊括多個國際設計獎

「人生就像茶葉蛋一樣，有裂痕才入味」──曾背百萬學貸憤世嫉俗，如今她囊括多個國際設計獎

在我 2009 年畢業前夕，遭遇全球金融海嘯，一系之間全台灣的人不是失業，就是放無薪假，政府的 22K 政策就是從我那一屆開始的，十年過去了，台灣的薪資依然原地踏步，22K 依然是現在大學新鮮人工作最深的挫折，也是台灣人才外流最大的推力。台灣長期低薪的就業環境，你準備好了嗎？或許，你還沒有要就業，正在準備著教甄。
Crossing Campus
2019/06/21
32891
產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

產品這麼好、世界這麼大，為何只能一輩子待在台灣？──隻身赴日從零開始拚外銷，我的驚奇收穫與答案

台灣再這樣下去，只會有更多的精銳人才外流，企業只能繼續「薄利多銷」，聘用一個又一個的廉價人力，拼勞工的命「以量制價」，讓整個社會因此進入惡性循環⋯⋯。因此，我希望能盡到一己之力，協助台灣更多廠商，成為「善於製造高品質產品」、「具有高品牌價值」的企業。
吳開／日日升，日日學
2018/10/08
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一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

一位空服員的真實心聲：不願再當你眼裡無足輕重的「螺絲釘」──遠航勞資爭議，暴露出台灣更大的危機

政府若持續偏袒資方，只會導致越來越多人才外流，加深勞資對立衝突。然而，要讓政府與資方低下頭來正視勞工的尊嚴與權益，這點仍須仰賴勞工自身的團結與努力。是以，當有一個勞工團體站起來，為自己的合理權益挺身而出時，我認為台灣所有勞工，都應給予支持──至少不應以惡意相待。正因華航空服員有勇氣開了第一槍，長榮、復興、遠東的空服員才紛紛跟進成立工會。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/11/15
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科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

科技人才為何紛紛留美當台勞？──「我沒有一天不想家，只是我真的回不去了...」

唐光楠／加州進行式
2015/12/24
22190
「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

「如果可以留下，誰願意離開？」──台灣，成了我回不去的故鄉

雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/09/14
12148
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