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準時、直接、有距離?與來自波蘭的跨文化溝通講師,聊聊外國人在德國常見的文化衝擊
我們歸納在德國較可能會經歷到的文化衝擊包括:一、時間觀念嚴謹,有時顯得不近
人情
德國人普遍注重時間的準確性以及效率。Anna 說她還在讀大學時,曾經因為有事情要到學生事務處諮詢,當時諮詢時間是到中午 12 點,她在大約 11 點 55 分到。然而那裡的員工卻拒絕讓 Anna 進入辦公室,原因是他們要「準時」休息。
楊書宜/德國異鄉碎語
2022/01/19
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從留學生的惡夢「簽證配額不足」事件,看英國人處理問題的三大特色
在規則、平等與混亂並存的英國,表面的一板一眼底下其實充滿了
人情
味與彈性──這也正是它迷人之處;而如果是以體驗、學習、增廣見聞為目的,英國所在的地理位置、眾多族群移民的碰撞、各式各樣民間免費資源、逛不完的博物館等,只要你在課外時間善加利用學校以外的資源,好好感受與台灣截然不同的價值觀、英國及歐洲文化,相信就算最後沒能留在英國長住,它也絕對會是段值回票價的旅程!想知道更多英式特有的文化嗎?
張育誠/Robin & Fox Academy
2025/10/21
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Netflix《王冠》宣佈停拍!從 5 部關於英國女王的影劇,認識伊麗莎白二世的傳奇人生
電影將視角聚焦於當時的伊麗莎白女王,如何在「家庭私
人情
感」及「王室公開形象」間取捨。透過海倫米蘭(Helen Mirren)飾演的女王,描繪當人民不滿王室未對這位「前皇室成員」之死悼念時,背後其實隱含著哪些複雜的掙扎。根據演員海倫米蘭的分享,有數位皇室成員都看過這部電影,也都覺得作品相當不錯,哈利王子甚至曾調侃她和女王實在太像了!
王善/阿善 Café 的世界分館
2022/09/10
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非 STEM 出身也吃香!我這樣靠「文科背景」,在美國找到職涯突破口
最後還須再次強調,根據每個人不同的背景與條件,類別間的優勢及挑戰會有些許不同,真正的求職策略應根據個
人情
況靈活調整,所以僅能作為參考。延伸閱讀:出國工作後如何立足?闖蕩海外職場,這 3 項核心能力必備對於沒有美國公民或綠卡身分的留學生,找工作時確實會充滿挑戰。
Tingson 庭森(台灣屏東囡仔)/讀者投書
2025/03/25
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戰火中的青春相遇:我與 18 歲庫德族少女,跨越國界共築「中文」友誼
那時,我又想起了我們第一次見面時的情境,她的棕色眼睛中,有的不只是她的個
人情
感,還有許多其對世界的領悟與關懷。我想了很多,儘管基於志工倫理,我不能貿然提供經濟支援,最終,我在她的畫作中尋得答案。教學之外的相知相伴辰希(中)的原名羅克珊娜.沃盧(Roxsana Wollou),她非常喜歡中文老師幫她取的中文名字「辰希」。
TIYA 慈濟國際青年會/讀者投書
2025/09/01
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留學英國唸碩士,就可以「厚植專業」、「體察文化」?抱歉,我兩者都沒學到──對我而言,它是尋找自我的捷徑
在國外留學時,你很容易有一個人落單時刻──我想這對很多台灣的學生來說,是一件相對不容易接受的事情,因為台灣是個如此充滿
人情
味的地方。但在國外,即便出了什麼狀況,得到幫助的機會,確實不是這麼大;此外,研究所的多數同學、同儕都有相對明確的目標與方向,也各自有許多壓力要承擔,你的身邊將不再像是在台灣,總找得到人能隨時跟你同進同出。
陳宥勳/讀者投書
2017/12/04
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為何選擇格拉斯哥大學?──跨域研究是「標配」,整座城市都是我的學習田野
發起人跟我說,這種帶有
人情
味的老酒吧,已經在全球化、仕紳化(Gentrification)的趨勢下一間間消失,讀書會辦在此,就是一種行動上的支持。除此之外,酒吧裡年齡普遍超過 50、60 歲的叔叔阿姨們,對於我們這種在一隅認真讀著巴西學者對組織形式的新見解的人們,總是帶著「我雖然不知道你們在幹嘛,但我希望你們玩得開心」的笑容。
劉政暉/Nuevaidee.新點子
2023/11/02
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《La La Land》究竟為何讓人如此著迷?──與夢想戀愛的酸甜苦辣
蔡牧民:學電影,是與自己的抗爭從創作歌手到紅酒業務──「草莓哥」將就的人生夢《作品推薦》【英文簡報技巧101】第一堂課:克服上台恐懼「日本最美麗的風景,(也)是人」──旅途中,充滿
人情
味的小插曲執行編輯:YUKI核稿編輯:張翔一Photo Credit:La La Land 臉書專頁
曾佳婕/Small Talk
2017/01/11
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會講日語的台灣人,不會變成日本人──企業出海必須學習的「國際觀」
正如我在以前的專欄文章中提到的那樣(詳見:《從日本人難以理解的「台式
人情
味」說起:為何不願在地化的日商,在台灣多半會慘敗?》一文),在日本的商業領域,經常需要為新的建議和請求獲得許可──重點是不僅要從參與業務的人那裡獲得許可,還要從沒有參與的人那裡也獲得許可,也就是日本人說的:「打根基(根回し)」。例如在我以前工作的公司,由於某些原因,銷售總結報告必須由總經理、兩個科室的經理和部門主管蓋章。
佐藤峻/日本人的台灣創業紀錄
2021/12/28
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為什麼比起硬實力、高智商,「情商」才是不可或缺的領導能力?
結果顯示,領導
人情
商愈高,工人績效愈好──占 25% 的差異因素。考量到可能影響一個人職場表現的眾多因素,像是在職經驗、年齡、教育、智商、毅力等特質,因此統計學家會說,情商占 25 %差異代表著極大的影響。來自亞洲、南美和歐洲等不同地區的資料顯示,此事在世界各地的文化之中皆然。
換日線全球讀書會
2024/02/16
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" Crazy and Asian ":闖入私人啤酒釀製廠,來一杯浪漫愛情故事!
原來,啤酒之於美國,就像珍奶之於台灣,是隨時隨地都能夠立馬來一杯的飲品,國
人情
有獨鍾不需任何理由! 周五的驚嚇與驚喜:尋找陌生小酒館這是一個再平常不過的週五夜晚,熬過了一週疲於奔命在做實驗、上課和各種會議間,一時興起,想起曾經路過家附近的私釀啤酒專賣店,貌似生意興隆又頗有特色,看來是個適合週五放鬆的小地方。
交換生的私房景點
2019/04/24
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藏不好的綠黏土、不適合展示的插座牆──從「國際攝影節」的細節敗筆,看台灣社會的「得過且過」
雖然不是不能理解,也許真的是因為場地本身的問題,或者經費太緊、時間太趕、某些
人情
太重,還是我的想法太嚴苛,應該保持沈默? 但是,妥協和屈服,是唯一的解決方式嗎?那麼,即使因眾多原因達不到滿分,而屈服展出的低標究竟是 85 分還是 60 分?台北作為台灣首都,辦在首都的國際攝影節,難道不能要求至少低標要到 90 分?
林佳文/觀看維生
2018/11/19
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「自己當自己的極權政府?」──更多元還是更封閉?網路同溫層與訊息自主權的思考
這也就是所謂「後真相」(post-truth)時代的意思:「個人信念」與「個
人情
感」,變得比客觀事實還重要;甚至到連「真相」是什麼,都不再有人真正在乎。「自己當自己的極權政府」?誠然,我們不可能回到網路發明以前的時代。而發展造成的問題,終究也只能靠發展來解決。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2019/03/06
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【作者通信】年輕時「沒有夢想,隨波逐流」又何妨?──如果做到這兩件事,「迷茫」反而可能是好事
去旅行,去用雙腳走過自己的故鄉,去閱讀,去擁有一些興趣或嗜好,去交各式各樣的朋友,去學習新的知識技術;去體驗
人情
冷暖,去被罵得狗血淋頭,去失敗,去給自己找挫折。去做一些別人不會做的事情。宇宙如此浩瀚,你需要做的,就是對這個世界產生更多好奇。再者,人生體驗多了,你看事情會更加理性客觀,你會更寬容地看待人性,也更能夠擴大自己「夢想」的範圍。
Irene Lu/西雅圖夜未眠
2018/01/09
30545
年輕人才紛紛走出去,「那台灣怎麼辦」?——海外職涯的利弊分析與自我期許
而「出走」到海外工作,也不代表因此就是「嫌棄台灣」,甚至你會更發現台灣的美好之處:這也是我們 WIJ 許多在日台灣人一貫的理念——我們鼓勵大家都至少去海外工作一陣子,其實最終你會發現,台灣還是很棒的,那好吃的食物、方便的各種服務以及溫暖的
人情
味,都會是你心底最深的渴望,吸引著你回家。
Worklife in Japan
2019/04/29
13553
歡迎回來《換日線》!
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我知道了