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共有1054筆搜尋結果

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

【2017年，在日台灣人大調查】在日本工作、生活，哪些趨勢不可不知？箇中甘苦又是什麼？

打開各國人力銀行網站（不過當然有很多機會，是不透過人力銀行徵求的），如今我們有更多機會，能夠接觸非華語系國家的工作。而隨著各類職缺的增加，與國際人才流動的頻繁，海外就業的「門檻」，如今也已從過去的你「能不能」來，變成你「敢不敢」來──如果你決定給自己機會踏出台灣，求職管道如今越來越多，特別是對台灣人來說的「非華語區海外工作第一首選」：日本。
Worklife in Japan
2017/10/16
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【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

【求職，就是場戰爭】六、巴黎高檔百貨公司櫃姐面試記

我哪知道人力資源部在哪裡啦？最好百貨公司天花板會標註「男裝」、「女裝」、「洗手間」、「人力資源部」啦！而且我去的時候，根本還未到百貨營業時間，所有玻璃大門都還鎖著，於是我就從 A 棟開始找，然後 B 棟 C 棟 D 棟......最後終於有善心人士告訴我人力資源部在 A 棟，於是我又走回 A 棟，繞了大建築物一整圈，才在正在施工的後方小巷子裡找到超不起眼的斜角巷入口。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2017/05/22
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我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

我眼中的新加坡「職場食物鏈」：國籍潛規則、台灣人的優勢，與「類種姓制度」

當然，這些潛規則，新加坡政府是不會公開承認的，只有在當地混得夠久的人，或是人力資源相關從業人員才有機會釐清這些眉角。而這個得天獨厚的優勢，使得大學學歷以上的馬來西亞籍工作者，較容易以 EP 簽證在新加坡就業。簡單來說，EP 具有豁免配額、人頭稅的優勢，基本上光這一條就足以打趴所有的外籍工作者了。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2022/10/04
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空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

企業遵守指引的唯一理由，是因為新加坡政府人力部三令五申僱主必須這樣做。」新入職的新航乘務員須接受14周培訓，內容包括打扮、備餐與應急處置等。圖／Shutterstock「人力部握有實權，有能力透過嚴厲審查僱傭操作、削減申請工作核可證權力來制裁僱主。」
BBC News 中文
2022/12/19
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脫歐是英國旅遊的好時機嗎？關於交通、簽證規定與旅遊環境

脫歐是英國旅遊的好時機嗎？關於交通、簽證規定與旅遊環境

海外旅遊人力短缺雖然看似無論陸海空的旅遊方式都沒有太大變動，但英國的旅遊產業仍會因脫歐受到衝擊。根據《每日郵報》報導，2020 年英國遊客人數預期將增長 2.9%，預計共 3,970 萬名旅客會選擇到英國旅遊。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/05
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中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

中國互聯網產業：高報酬的「殘酷時間賽」（下）「台灣人要很拼命，強適應！」

追究起來，除了高層管理者的前瞻力，抓住微影片浪潮、持續擴張外，Cheer 分析，「管理團隊如何確保大量的執行人力，又維持大量人力的戰鬥力」，是公司能以勝出的關鍵。中國互聯網行業高速狂飆，生猛長成，然而有時候長得太快，企業文化還來不及跟上。身處行業裡的人，顯得焦慮。不過文化這一點，YY 似乎做得還不錯。該企業的成功，靠著一群粉絲用戶的存在。
雪倫 / 跨國商業人士沒告訴你的事
2021/07/07
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【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

【文組自救篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（上）

芬蘭不是沒有工作，相對的，芬蘭首都赫爾辛基區每年的工作缺逐年增加，人力卻是逐年遞減（來源：Uusimaa Council），甚至預計到 2030 年之前，每年人力都會以一萬人的規模減少。藍線：職缺；紅線：職場上所剩人力。圖／ Presentation by Markku Lahtinen照理來說，需求大於供給，在芬蘭應該很好找到工作。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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美墨之間的「長城」，就聳立在我的眼前──看得見、與看不見的壁壘

美墨之間的「長城」，就聳立在我的眼前──看得見、與看不見的壁壘

美墨之間，築起「看不見的壁壘」自 1994 年起，《北美自由貿易協定》（NAFTA） 透過關稅和投資互惠，雖整合了美國、加拿大與墨西哥的三邊貿易關係與人力的流動，卻也間接導致墨西哥農業受美國價格補貼影響國內市場，美國製造業大量將工廠外移至人力成本相對極為低廉的墨西哥，使國內勞力密集工作機會大大減少。如今身為美國的第二大出口國，墨西哥每年對美國的貿易逆差仍達 600 億美元。
奧菲莉亞／¡Hola! 魔幻寫實拉丁美洲
2017/03/28
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你所不知道的孟加拉（上）：世界第二大成衣出口國裡的韓國隱形冠軍

你所不知道的孟加拉（上）：世界第二大成衣出口國裡的韓國隱形冠軍

如果有個情景能夠描述孟加拉現況的話，那就是在沙塵滿天，連行道樹都覆滿厚厚一層紅色砂土的馬路上，一輛擠在車陣中的人力車上，有位穿著西裝的男人正在用智慧型手機講電話──同一個畫面中融合了農業時代（人力車）、工業時代（西裝）與數位時代（智慧手機）三個時代的代表；而在孟加拉首都達卡（Dhaka）或是第二大城吉大港（Chittagong）的街上，這樣的畫面隨處可見。
林志都／今天來點跨文化
2018/12/20
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韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

韓國向世界招生：降低留學語言門檻，更趁 K-pop 當紅推出「韓流簽證」

對於韓國人擠破頭都想進的大公司，這些條件限制都能輕易克服，但對於真正缺工的中小型企業，這兩項條件便是一大阻礙，也讓許多公司放棄徵求外國人力。公司外國人僱用比例與最低年薪的限制，使缺工的中小企業放棄徵求外國人力。圖／maroke@Shutterstock留下不易，為何臺灣學生仍趨之若鶩？就算如此艱難，許多留學生仍會考慮在韓就業的主要因素，大多為「收入」與「前景」。
聖依／踏上韓國旅夢
2024/03/11
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中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

中年品牌高管，上海求職初體驗：年輕總裁給我的「震撼教育」

當時中國大陸的人力銀行平台，以「前程無憂」、「中華英才」、「智聯招聘」三大人力銀行網站為首；雖然機會多，但我對於這些中資企業甚不熟悉。另外我也發現，若是消費性商品例如運動鞋，各個地區都有龍頭品牌，但可能過了條河或是跨一個省就不知名了，一時間還真不知如何投遞履歷。幾夜失眠後，我牙一咬，決定實地考察環境。我以 MSN 聯絡了 3 個死黨，搞定住宿後，買了張單程機票就殺去上海。
廣宏一／讀者投書
2024/05/17
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你聽過食物分享地圖、愛心待用餐嗎？──她用「科技魂」行善，把剩食傳出去

你聽過食物分享地圖、愛心待用餐嗎？──她用「科技魂」行善，把剩食傳出去

非營利組織常因人力不足，無法隨時領食，再者，他們無法預先確認會拿到什麼資源，因此常到了活動現場，才知道取得的是不需要的資源類型，徒增時間成本，也造成食物二次浪費。透過活動預告剩食通知，非營利組織就能預先知道哪邊將有活動舉辦，並得知活動預計剩下哪些或多少食物資源，以提前規劃人力，或判斷是否去領食。而易福在這個計畫中的角色，則是擔任中間人，媒合非營利組織和活動主辦領取剩食。
生命力新聞
2021/09/08
5142
【第 72 屆 WHA 特別專題】「不談政治拚健康」可能嗎？從剛果的伊波拉疫情說起

【第 72 屆 WHA 特別專題】「不談政治拚健康」可能嗎？從剛果的伊波拉疫情說起

這場疫情種種格外嚴峻的狀況，促使 WHO 重新檢討自己對衛生急難的策略和態度：一份 WHO 獨立監察委員會的報告指出，衛生急難團隊面臨人力不足、士氣低落的問題；而 WHO 也忽視了衛生急難中維安所需的成本和人力，將醫療人力暴露於不必要的安全風險下；並且 WHO 仍然不夠積極地與其他人道救援組織合作與整合。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2019/05/24
3264
你以為發大財就夠了嗎？那些 GDP 沒有告訴你的事

你以為發大財就夠了嗎？那些 GDP 沒有告訴你的事

持平而論，從世界銀行過去這段時間對於人力資本計畫的實際論述看來，其關懷焦點確實是放在健康、兒童營養、教育等對於個體自我實現與福祉最為相關的議題上，而不是這些人力資本如何轉換成收益。有趣的是，聯合國的另一個附屬單位，聯合國發展署（UNDP）曾經指出：「人類資本」理論將人類視為幫助增加生產收入與財富的工具，而非政策想幫助的對象。
鄭凱元／非同一性的健康促進
2019/09/16
4760
致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

致新冠肺炎下，人在日本的你：被解雇了怎麼辦？想轉職該怎麼做？

2020 Q1，日本就業市場觀望2020 年 2 月，日本人力銀行 doda 針對近期日本就業市場的變動，發表了一份報告。doda 採用自家系統登錄者的數據，用企業的招募職缺數除以求職者的轉職人數，呈現目前日本就業市場的概況。
Sandy Su／讀者投書
2020/03/24
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