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共有1054筆搜尋結果

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

【評論】停止「糟蹋」年輕人！學用落差、生活迷惘，為何在台灣「踏入成年」愈來愈難？

它讓日常的初階工作集中在更少的人力崗位上，這種影響也一路向上擴散至更高層級的人才鏈。結果是，職涯的第一階梯變得更窄，犯錯的代價也更高。延伸閱讀：「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？
Taiwanology
2026/02/24
3204
試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

試以佛跳牆為例，簡述台灣代工電子業是怎麼煉成的

食品工廠也不再向產地進貨活絡整個產地的景氣，而是被動接受客戶送來的廉價材料，但這些老師傅還是盡全力在這樣的狀況下教導並監控便宜人力，做出勉強還能入口、至少安全無毒的佛跳牆。這時你卻開始認為祖傳食譜是你的、牌子是你的、食材也都是你採購的，食品工廠只有出場地人力和老師傅。於是你二話不說直接拿走了九成七的利潤，只願意分其中的三個百分點利潤給食品工廠。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/02/02
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身為留台布國人，我如何看待台灣的外交政策？專訪農藝技師 Alexis（下）

身為留台布國人，我如何看待台灣的外交政策？專訪農藝技師 Alexis（下）

我們之間絕對可以繼續保持生意往來，甚至是技術、知識、人力資源等方面的交流；或許這些動作無益於短時間內重建臺布邦誼，至少讓這段友誼透過另外一種方式繼續走下去。」執行編輯：邱佑寧核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：Shtterstock
斷交後，他們怎麼了？
2019/10/14
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

我可以理解企業間「高齡員工輪調」制度的美意，但跨企業的輪調，由於涉及成本、時間、資料保密與人力出勤管理等問題，因此較難在短時間內就大規模推進。年輕人有一天也將成為高齡者隨著高齡化社會和 AI 技術的普及，年輕人才應該如何面對未來？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

「人事大凍結」蔓延英美加，該如何在職場夾縫中求生？

而對企業而言，「用錯人」的代價也變得更高，因此人力資源管理變得更加精準與謹慎。AI 浪潮持續衝擊求職市場客服與線上支援等工作易被 AI 取代。圖／Stock-Asso@Shutterstock與此同時，生成式 AI 和自動化工具的廣泛應用正加速取代、重塑或輔助各種職場任務。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/10/02
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

成立於 2016 年的 Yourator ，將自己定位為「新創與數位產業領域的垂直型求職平台」，與市場上既有的大型人力銀行做出區隔，並逐漸成為台灣指標性的 HR Tech Company ，產品與業務範疇也持續進化中。
換日線編輯部
2022/06/07
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「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

「沒有一份工作值得你對客戶下跪」──台灣航空業公關危機的 3 個啟示

如行李後送／現場加派人力處理等等。WHEN：預計幾點解決前述的異常情形？我相信對於所有航空公司地勤而言，颱風這幾天都相當辛苦，除了要不斷消化延誤班機所帶來的龐大工作量，再加上事發時間在半夜，航空公司在機場的輪班人力可能很少。但因為主事者未能在第一時間主動告知、積極與旅客保持溝通，最後推出一位不知是否能「話事」的一線員工面對旅客的咆哮、甚至下跪，著實令人覺得惋惜。
Alice／讀者投書
2024/08/06
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「牛屎餅」、「恆河聖水」賣到缺貨？── 13 億人口的印度，超乎你想像的線上購物與到府服務

「牛屎餅」、「恆河聖水」賣到缺貨？── 13 億人口的印度，超乎你想像的線上購物與到府服務

外送商品外，鐘點人力與共享經濟在印度也找到了發揮空間。以 UrbanClap 為首的人力到府服務相當盛行，無論是清潔打掃、美妝美容、私人廚師，還是攝影表演等，統統可以在線上預訂並在家享受。
YaoIndia 就是要印度
2018/01/05
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第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

第一份工作就上手 信邦跟你想的電子業不一樣

信邦電子人力資源服務中心資深管理師林盈妤笑著表示，不只新人能立即感受到公司心意，就連其他同事也開始察覺到信邦正在改變。這個時代，不只要講求「對使用者友善」，更要講求「對菜鳥友善」。背後的用意，是想傳達內化於信邦組織中的人性「溫度」與培育人才的「分享」文化。  「溫度是我們很不同的特色！」
整合傳播部
2022/06/29
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「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

「遠距工作」千萬別去韓國？為何當地 WFH 接受度極低、連部分員工也排斥？

三、產業結構需要大量「現場人力」目前占據韓國經濟支柱的服務業，仍多依賴現場人力。圖／aslysun@Shutterstock最後，我們若從韓國整體產業結構來看，目前占據韓國經濟的主要支柱「服務業」，約占該國 GDP 六成以上（2024 年資料），當中包括批發與零售業（如超市、百貨公司）、餐飲業（飯店或咖啡廳）、金融保險、旅遊業到教育類⋯⋯。
陳慶德／現象・韓國
2025/05/20
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曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

曾經，簽證不是問題、實力才是前提──脫歐後的英國，是否將失去海外人才優勢？

英國是個人力吸引機，像個人力平台的中心點，而非輸出國。在英國的企業勇於僱用全球人才，針對自己沒有經驗的業務，就避免硬撐蠻幹或是土法煉鋼，而傾向聘請有合適經驗與知識的人才，做出恰當的配置。依此道理，因為人才踴躍，英國就業市場上是現實且殘酷的，沒績效、不適任就會被換掉，競爭壓力頗大。目前為止，歐盟人士還可以自由的來去英國工作，非歐盟國民則需要工作簽證。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2017/09/22
5333
以科技輔助救災！彰化縣AI智能消防系統，掀起災防新革命

以科技輔助救災！彰化縣AI智能消防系統，掀起災防新革命

以往災後彙整的無線電監聽報告，需要消防員投入大量人力與時間製作，但採用新技術的無線電AI監聽系統，可一鍵產出逐字稿與救災報告，不僅大幅減輕消防員行政工作量，也能將寶貴的消防人力，盡數投入災防工作。科技化、智慧化，厚植城市災防力「每一位消防員都是國家的寶，縣府能做的就是給予支持，減少消防員意外受傷的可能。」
整合傳播部
2024/10/28
3563
喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

喜歡心理學就適合當心理師嗎？諮商所報考熱潮下，你該釐清的三大迷思

在美國，許多社區諮商的機構因人力短缺而難找到心理師，甚至會提供獎學金吸引學生畢業後投入職場，LinkedIn 上只要標註你是相關系所，就會有公司或機構蓄勢待發搶尚未畢業的學生。因此，因應市場上的人力短缺，「畢業即就業」的保障讓這門系所越來越熱門。
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/03/21
4004
從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

從滯留國界與機場、等待回家的中亞移工，看俄國疫情下的就業市場轉變

而公車和鐵路等大眾運輸行業也需要增加人力完成消毒清潔工作。然而，好不容易到了 6 月初，俄國各城市逐步解除隔離，餐飲業開始復甦，廚師、助手、洗碗工和服務生紛紛短缺。但在職缺增加的同時，人力市場卻開始衰退，應徵者明顯變少。從 9 月中旬開始，情況變得更加嚴峻，部分職缺只能招到 10 分之一的人，大型分裝中心和倉庫缺工達 60%。
這就是俄羅斯／讀者投書
2021/01/05
2391
LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

LinkedIn 成立 20 週年觀察：外商用人主管的六大建議，陪你一起迎接「幸運」職涯

圖／SFIO CRACHO@Shutterstock適逢 LinkedIn 自 2003 年 5 月至今創立 20 週年，我回想起 2007 年開始註冊使用的契機，是在美國擔任人力資源全球招募。當時僅 4 歲的 LinkedIn 功能尚未完善，會員與企業端都仍在發展階段，因此初期在人力資源界並沒有被廣泛使用。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/25
5605
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