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共有1054筆搜尋結果

「把廢電池漏液，當成珍貴保養品」──我在中國阿姨身上，看見人生百態

「把廢電池漏液，當成珍貴保養品」──我在中國阿姨身上，看見人生百態

在中國因為人力相對低廉，不論是以時薪計酬的「鐘點阿姨」，或固定全日的住家阿姨，都很普遍。旅居中國的 3 年多來，我固定雇用過的阿姨，前後將近 10 位。不論是鐘點或住家阿姨，她們都是從農村到城市來打工，每個人都有自己的故事，我從她們的身上看盡人生百態。我與阿姨之間，難以跨越的鴻溝 去年年底，我雇用了一位和我年紀相近的住家阿姨，希望她能在我家穩定工作。
辣椒夫人 Madame Spicy 
2020/02/18
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「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

「世局多變、身不由己」，一個軟體工程師在30歲之前，該如何規劃自己「不被淘汰」的職涯路？

首先來看看「30歲」：這是一個有趣的年紀，因為對一般人來說（以下討論以男性角色為主），通常一方面需要肩負著來自外在的各方責任──年紀漸長的爸媽、可能結婚生小孩、買房買車帶來的貸款壓力等；二方面，還要面對內心的壓力──站上球場時，望著自己扭到不知道多少次的腳踝，而卻步於籃下廝殺的小鮮肉們，或是看著編程語言從 Java、C# 轉到 Python，以及網路上每天討論 AI 將怎麼取代人力的新聞，而對自己的工作感到力不從心
林雨暘／讀者投書
2017/11/14
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年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

農曆年前，某人力銀行公布了一個網路調查結果，指出根據回收問卷統計，有高達 9 成以上的台灣上班族，規劃於年後轉職。當中，更有高達 85.9% 欲轉職者希望到外商公司任職，並有近 7 成的欲轉職者，以美商為第一優先選擇。在領完年終獎金後，追求更理想的職缺與待遇──所謂的「年後轉職潮」，在近年的台灣並不是大新聞。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/02/22
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
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底層人民的悲歌：從《寄生上流》，看韓國乃至全球的貧窮困境

底層人民的悲歌：從《寄生上流》，看韓國乃至全球的貧窮困境

奉俊昊以精良的劇本與導演功力，描繪「窮人力爭上游」的荒誕之旅，流暢且單刀直入的故事，流瀉出資本社會下的殘酷與哀傷。（以下內容涉及部份劇情，請讀者斟酌閱讀）韓國「全拋世代」下的青年，依然做著「全拿的夢」電影《寄生上流》劇照。
漢斯黃／午夜影室
2019/07/12
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三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

三班護病比入法後，下一步呢？第一線護理師解析：從美日英經驗看台灣醫療體系的挑戰

皇家護理學會為罷工設計的「生命維護照護」（Life-Saving Care）模式，確保社會必要的護理服務不中斷，顯示護理師並非不理病人，而是以實際行動，要求政府正視人力不足對病人安全造成的威脅。和台灣同樣面臨高齡化的日本，也面臨著護理人力短缺的問題。人口老化導致醫療需求飆升之際，當地供給端人力卻銳減。
蔡子稘／臨床護理師在病床旁寫給社會制度
2026/06/04
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新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

新南向布局  中鋼提拔人才接班新世代

中鋼如同一個大家庭，不會因為員工年紀大了，就要無情斷交，在人力輪替新血的作法，上走溫和路線，這讓中鋼的人力問題雖然銜接緩慢，但一切都按部就班，讓龍頭大廠能穩健前行。
《換日線》合作專題
2017/12/18
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「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

「臺灣護理荒」這裡找解方（下）政府立意良善的「護病比」，卻成基層護理人員心中的痛

然而，政府政策的美意及人力規劃美好願景，不但沒有解決人力的問題，反而成為白色巨塔角落基層人力的悲哀。到底，原因出在哪？如吵的沸沸騰騰的護病比（nurse–patient ratios）指的是，每名護理人員照顧病人的比例。這在醫院評鑑是有明文規定的：醫學中心 1 比 9、區域醫院 1 比 12，地區醫院 1 比 15。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

專任（Full-time）、兼任（Part-time）、臨時人力（Casual）三種職位編制，確保醫療運作維持一定標準：若以兩星期的班表來看，假設該單位的「專任人員」有 10 天班，「兼任人員」就是補專任人員休假那 4 天的人力。「臨時人力」就是當專、兼任人員申請年休假，或者臨時請病假、事假等（非預期請假）時所替補的人力，也可以是短期工作負荷增加的臨時支援人力。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

國際職涯「新機會」：歐洲各國勞動力短缺，哪些產業最需要人才？

法國根據企業顧問公司 ManpowerGroup 於 2022 年的報告，法國前五大面臨人力短缺的產業分別為：製造業、人力資源、資訊科技、行銷、營運與物流。而除了國內整體人口結構的轉變，如生育率降低、提早退休人口上升，疫情爆發後所引發的離職潮，更是讓人才短缺的問題雪上加霜。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2023/03/27
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長照問題是真實的國安問題：在陪伴我們家 6 年的外籍看護工不告而別後

長照問題是真實的國安問題：在陪伴我們家 6 年的外籍看護工不告而別後

在人工智能機器人還沒有普及之前，用外籍人力來補足勞動缺口是一個必要選項；然而，我們能不能更完善這個體系？人力管理訓練、文化衝擊教育、法律教育、監管制度等等能否更完備？我們剛認識安娜的時候，家裡的長輩們對她的文化唯一的認識就是「穆斯林不吃豬肉」，除此之外沒有更多；假使一個拿了這麼多利潤的人力派遣仲介能夠更專業，提供雇主與看護工足夠的法律知識跟文化學習，這樣便能大大降低雙方溝通和同理的門檻。
波士頓藍人／讀者投書
2019/09/21
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求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

求職失利、創業失敗、不曾留學的「普通人」如何谷底翻身，成為矽谷工程師？

這隱含的意思是，即使你飛到當地也不見得有用，因為你的本質上是個來該國家遊歷的觀光客，而不是在當地人力市場的人。要進到當地人力市場，就必須要能夠被負責招募的人搜尋得到，所以必須讓自己的存在出現在對方會去搜尋的地方。你存在的證明就是履歷，而對方會搜尋的管道除了求職網站之外，就是公司自己的人力資料庫和 LinkedIn 了。
換日線全球讀書會
2022/05/13
3458
韓國救火英雄辛酸談（上）：一不小心就成為眾矢之的

韓國救火英雄辛酸談（上）：一不小心就成為眾矢之的

消防人力、預算皆不足，甚至還要面臨「精神創傷」韓國消防員警人力其實是不足的，根據 2016 年南韓安全處所發表的報告，指出為了全體國民安全，國內所需要的最低消防人員人力約為 51,000 名；然而現今服役人員，只有 32,000 名不到，距最低需求還差了近 20,000 名。在人力缺乏的現況下，一人當兩人用，工作沈重，換算下來，一位消防人員就得負責起約 1,340 位市民的安全呢。
陳慶德／現象・韓國
2019/03/11
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韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

資方節省成本的考量下，送貨員不光是送貨，同時也必須承擔分揀貨物的工作，工會指出包裹分揀任務是過度勞累的主要原因，面對疫情帶來的巨大包裹數量，讓原先不堪重負的物流人力問題直接潰堤，而人力不足所產生的巨大工作量，也讓資方就算提高收費進而增加薪資成本，也無法招聘新人來舒緩現況，最後人力問題還是走入了死胡同。
聖依／踏上韓國旅夢
2021/07/09
10321
當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

當急診不再「急」：從臺灣到加拿大，我在醫療前線直擊「急診壅塞」危機

護病比的限制，讓原本就嚴重不足的護理人力無法支撐醫院的運作，導致手術數量及時間受到影響，甚至部份病床因人力不足而被迫關閉。如果各科病房沒有空的病床和足夠的護理人力接收需要住院的病患，沒有護病比限制的急診部門，自然變得非常擁擠。「病房護病比」政策不但沒效，反而加劇醫療體系的壓力。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/03/17
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