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共有1054筆搜尋結果

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

「印度+台灣=IT」──機會一直在，為何台灣仍然「難」進？

印度是台灣拓展南亞的重要合作機會2011 年 2 月一場在印度首都新德里的台印雙邊部長級的會談中，時任印度人力資源發展部兼通訊與資訊科技部長 Kapil Sibal 打趣地說：「＂I＂Stands for India and＂T＂stands for Taiwan.
黃嘉偉／沉默大眾
2016/06/07
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新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

新加坡「職場老將」天文數字年薪背後的祕密：分享，創造真正的「人脈」

一直以來，新加坡都是本地人口少，需要大量且不同層次的人力來支援，幫忙他們做無法做的事、或者不想做的事，因此，外來工作者眾多。從上到下，別說總裁、執行長、職員，現在很多就連工廠的技術員、飯店端餐盤的、艷陽下蓋房子的、路邊修馬路的，處處都是外國人。但是，好的工作機會，依舊非常競爭。雖然，新加坡明確規定本地人的工作機會必須比外國人受到保障，但其實多少會形成人才間的排擠現象，彼此競爭。
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2016/03/17
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致「新鮮的肝」們：那些年，我們一起菜逼八的日子

致「新鮮的肝」們：那些年，我們一起菜逼八的日子

又到了畢業的季節，有很多新鮮的肝即將進入人力（奴隸）市場，我試著回想一下，我剛進入市場時稜角分明的樣子，有個歷程我想跟你分享。回想當年，剛收到公司正式員工的聘書，我興奮的將它放在自己的 blog 內，自己那段時間的努力得到了肯定，但我也清楚接下來才是一切的開始。
蔡輯銘／狼眼看世界
2016/06/20
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從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

從「你加班，我泡茶」到「你創業，我失業」──台商、台幹南進，別重演在中國的失落

近年來中國的工資上漲及各項社會福利的強力推行，需要大量人力的外資產業紛紛走向東南亞設廠，加上台灣新政府的南進政策，讓許多考慮外派的年輕人猶豫不決。畢竟，因為現今外派大陸薪資及福利並沒有特別優沃，但比起要外派到越南、印尼等地工作，大陸至少還是同語言可以溝通的地點。對擁有海外淘金夢的年輕人，老一輩常會說，「越落後的地方越有優勢可以賺大錢，」但長遠來看呢？
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/07/28
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在沙漠裡養水產，有沒有搞錯！？──雲林漁人征戰中東（一）

在沙漠裡養水產，有沒有搞錯！？──雲林漁人征戰中東（一）

又想著那裏的繁養殖生理週期對於水產生物的影響等等專業考量，還有人力素質到底會是多麼的高或者是低？資源是否足夠？我自己的背景知識是否能夠克服......邊想，邊拍著小猴的背，讓他打嗝，這麼可愛的動物，怎麼能夠集惡魔跟天使到這樣可愛的皮囊裡？果真是像他母親。
呂政達／沙漠裡的雲林漁人
2015/12/28
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外派越南，你需要知道的幾件事

外派越南，你需要知道的幾件事

作者為 2007~2008 AIESEC 北大分會：李柄佑工作經驗分享從去年開始被公司派到越南首都河內開拓新的業務市場，我的工作屬於新興領域，廣義而言歸類於金融、財務顧問領域，主要面對越南的人力仲介公司。派駐北越的台灣人不多，但北越的韓國人非常多。
AAT（AIESEC Alumni Taiwan）
2016/05/12
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開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

開放報名！第19屆夢想資助計畫KEEP WALKING 「餐飲服務業振興計畫」名額加碼、首創產學合作計畫 帝亞吉歐千萬總獎金助力產業永續發展

然而，旅宿業、觀光遊樂業的人才欠缺高居不下，其中又以「飯店、餐廳主管、中/西餐烹飪廚師、飯店工作人員」為最缺乏的職業，佔比42.9%，顯見餐飲業不僅缺乏人力，在職的專業技能培力更為當務之急。台灣帝亞吉歐總經理程展鵬 (Atul Chhaparwal)表示 : 「KEEP WALKING 夢想資助計畫已邁向第19個年頭，至今已陪伴206個夢想起步、贊助超過1.8億總獎金。
整合傳播部
2022/11/07
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《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

《黑白大廚》參賽者「學餐名家」李美英與她的同業們，值得你更了解的幾件事

比起多數餐廳的位階與分工分明，在學校午餐的現場，因為廚房人力吃緊，我想對「學餐名家」而言，從主廚到助理的身份互相切換，應該早就是家常便飯──因此，在她身上也絕對看不到某些白湯匙廚師們「誰也不服誰」的意氣之爭。在比賽時，「學餐名家」很有耐心地不停將大量的小黃瓜和青蔥切絲，和隊友在 150 分鐘內完成肉餅，再次打敗白湯匙隊伍迎來晉級。「學餐名家」李美英（이미영）在學校廚房工作的情形。
王婉育／讀者投書
2024/10/08
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一個咖啡師的生活哲學：卑微不是禮貌！做服務業要有自信，更要有態度

一個咖啡師的生活哲學：卑微不是禮貌！做服務業要有自信，更要有態度

因現實面來說，蛋糕烘培店的資金和成本較高，再加上人力與時代的改變，經考量後決定：如果要開店，不如開間咖啡廳，並自行手作店內甜點，結合興趣與專業。「開店前的 4、5 年，就開始密集訓練咖啡沖煮的技巧，店內甜點也是自己親自烘烤製作，因為只有自己一人，所以只能壓縮自己的休息時間。」老闆無奈地笑著。
世界職人故事
2020/03/12
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華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

華麗的表象，嚴酷的真相──被接管後首批日航新組員，我的空服經驗

在大四時跨修了企管系的課，對人力資源訓練課程設計特別有興趣，畢業之後就決定申請相關領域的研究所，繼續學習 Human Resource Management（HRM）的專業。當時的課程有去法國或是日本交換留學的機會，而我最後決定來到這個離台灣很近，同樣是島國但影響力遍及全世界的國家日本，來學習它的魅力跟成功之道。
Worklife in Japan
2017/05/23
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【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

【2025 職涯趨勢大預測】新加坡哪 5 產業職缺多？如何求職最加分？

例如，新加坡人力部（Ministry of Manpower，MOM）會定期發布就業率、各產業職缺成長和平均薪資等數據。持續追蹤這些趨勢，將有助於求職者評估其所選領域的需求和未來潛力。關注當地就業市場動態也很重要。Jobsdb、LinkedIn、Glassdoor 和 Indeed 等平臺經常會有新加坡各大企業的招聘資訊和趨勢分析，並能從中得知不同職位所需的具體技能和待遇。
換日線編輯部
2025/01/07
4933
【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

【國際職涯相談室】台灣年後轉職創新高，知名外商怎麼看？──專訪台灣微軟人資長王有蘋

最近剛好有一個來自人力銀行的調查報告指出，台灣在職工作者的年後轉職意願，創下近 15 年來最高記錄。同時想要尋找海外工作（包含外派與加入外商等）的人數，也創下近年來新高，請問 Linda 如何看待這個現象？台灣在職工作者的轉職意願這麼高，的確讓我感到驚訝。
換日線關鍵字 Podcast
2024/04/09
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中國「高考制度」下扭曲的「雞血教育」，如何摧毀孩子的童年──從上海小學的霸凌事件說起

中國「高考制度」下扭曲的「雞血教育」，如何摧毀孩子的童年──從上海小學的霸凌事件說起

冠上教育兩字後，指的是那些為了孩子成績，不惜投入大量財力、物力、人力的教育方式。考進明星小學，從幼兒園「補」起中國的孩子，從幼兒園時代就開始為學習做準備。之前上海有個鄰居，為了能「考」進明星民辦小學，得先想盡一切辦法到小學附屬的幼兒園「佔」一個名額──據說這樣對直升小學比較有優勢。
雙寶娘／台灣媽媽的上海教育觀察
2017/11/03
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別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

別讓工作只剩下朝九晚五的職責──放棄並不可恥，實現不了的夢想，就換一個吧

這些朝九晚五的日子、職場鬥爭的日子、唯命是從的日子、失去自我的日子、唯唯諾諾的日子、卑躬屈膝的日子、偷滑手機的日子、盯著 104 人力銀行卻遲遲不敢踏出去的日子⋯⋯我沒有了上班的動力，任何一丁點小事，都能成為不上班的理由。「天氣冷了，讓我多睡十分鐘」、「外面下雨了，今天請假好了」、「睡過頭了，那就乾脆不要進公司」、「今天主管請假，那我也順便休假一下」⋯⋯整個月，我是這樣度過的。
換日線全球讀書會
2018/12/28
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法國人口圖像的變遷（一）：從「接受移民的國家」漸漸變成「由移民組成的國家」

法國人口圖像的變遷（一）：從「接受移民的國家」漸漸變成「由移民組成的國家」

又人口數與勞力人數、繳稅人數、兵源人口數息息相關，想要國力強大，先決條件是國家有充足的人力。20 世紀初，相較於（宿敵）鄰居德國人口大幅成長，同時期的法國人口成長速度明顯落後。第一次世界大戰炮聲響起時（1911 年），法國有 3,960 萬人，英國 4,530 萬人，德國則有近 6,500 萬人。
甘獻基／帶著問號來法國
2019/08/19
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