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【投資銀行歷險記】資深副總裁的「黃腔教育」:投資銀行界的「色情小廣告」
同事 V 是 Senior vice president (資深副總裁),研究所畢業就進入這行,號稱「看透金融圈
人事
滄桑、潮起潮落」, 又自稱「四十歲後剩下一張嘴砲,洗盡鉛華」。在公司,他則以超愛講黃色笑話跟討論年輕正妹聞名。「Hi KT,又在做色情小廣告?」「色情小廣告?哪裡?」我完全摸不著頭緒。「這裡啊!你的電腦上!」V 指著我電腦上完成度 87% 的 Teaser。
DJ KT/金融無間道
2017/08/28
11882
我遇見一直為自己生活的靈魂──他與他的布拉格
這不是貶義,因為對我來說,這是我在他身上看到最美的禮物,他對一切喜好充滿熱忱,對生命充滿疑惑,對生活的
人事
物感到新奇,而不被社會既有的價值綑綁,漸而失去自身與生命、土地、情感的連結。而這對生活在台灣 22 年的我來說,是再美好不過的禮物了!
讀者投書
2016/12/30
3745
73 歲無國界醫生「前線臨床心理師」,她眼中的世界:患部癒合後,「心」才是最需要治療的傷口
很多時候,只能用自己所有的力量,盡
人事
,聽天命。圖/Shutterstock「我們救人,但我們也是人」講到這裡,分享會接近尾聲,Catherine提到了一個不常被注意到的觀點:「其實醫療人員也是人,我們也會受傷,也會難過。不只是生理上,也包含心理上的傷。」她分享,有些時候,前線的夥伴們,在看見了戰火燎燒的場景後,會無法跨過這層心理創傷。
林薇 Vivi/小巨人的異想世界
2018/11/06
23653
工欲善其事,必先利其器?──沒有相符的能力與心性,「高級精品」不過是空洞的風景
我的體會:「器」,不該只是物質上的「等級」 經過這些小事件,加上五年下來在俄羅斯的留學體驗,我漸漸明白了這個道理:「工欲善其事,必先利其器」這句話,其實放在不同的地方、不同的
人事
物身上,會有截然不同的解讀──這句話指的可以是實質的器物、工具,也能是「無形的力量」。
Kiki Lin/北國物語:莫斯科音樂院不相信眼淚
2017/10/12
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從美國收養華人小孩的現象,重新珍惜自己的根
「生命是一個過程,可惜的是它不能重來;可喜的是它也不需要重來,」 我們長大後,因為每個人的個性和遇見的
人事
物不同,衍生出不同的想法和意見,也不難明白有些人希望改變自己的環境,想要脫離原本和自己有關的一切。不過說實在的,再怎麼改也改不了你的根、改不了你的種族。現在的我,雖然還是會羨慕其他國家的人,羨慕他們的成長環境可以學習比我多的語言。
陳亭潔/Hello! Anita 老師
2017/04/14
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疫情下告別台灣公職,「第二新卒」的日本求職記(四)致海外求職者們
另外,一張 A4 的專業英文求職信也能為自己的英文能力背書,說不定還能讓日本公司的
人事
多留下印象。 四、建立對的人脈網絡獨自身在異鄉求職,若靠自己單打獨鬥會很辛苦,尤其疫情下大家社交生活遽減,各種資訊來源變得非常有限。
Worklife in Japan
2020/10/26
5547
在沒人有義務對你伸出援手的異鄉職場,機會只給「隨時都在準備的人」
未來如果有任何
人事
空缺,他根本不需要花時間外找,因為你已經就在那裡!」總習慣準備到 100% 完整才出擊的我,聽完老闆的建言後有種五雷轟頂之感。「打帶跑」這招真的從來沒在工作中嘗試過,一來擔心沒經驗將有失水準,二來擔心太積極會有搶工作之嫌。那種感覺就像是沒唸完就衝去考試,最後可能囧抱鴨蛋愧對祖宗八代的惡夢,讓我裹足不前。「想太多了!」大老闆聽完哈哈笑說。
我的閃耀光年
2016/03/01
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返台必訪「美髮權威」──更加珍視,台灣巷弄裡的生命力
有時候我們欽羨著外地的見聞,但卻忽略生活中認真生活勤樸的
人事
,旅外也好,駐守大後方也好,但月總是故鄉圓。臺灣真的不是鬼島,有很多臺灣人,就是如此每天踏實地在過著日子。《關聯閱讀》帶著台灣一起旅行,讓世界認識我們最美的家鄉《作品推薦》「我是臺灣人,你是中國人」──話先講清楚,再來交朋友美國家長抱怨考試太多了,台灣呢?
任恩儀/N1 的田野筆記
2016/01/28
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日本奮鬥 8 年,回到家才驚覺「一切都變了」──透過寫作面對生命的缺憾,找回「笑看人生」的幽默
如果還沒回到台灣定居,我不會知道自己對這片土地的
人事
物有這麼多複雜的情緒,而能夠說出口分享,都是最輕巧無害的。 我想或許人生就是這樣吧,總叫人失落難過或懊惱,而有些事怎麼也想不透,更無從沒完沒了地追究起何謂正確或錯誤的選擇。然日子終將得過下去,或許我們還是可以選擇幽默,在磨難中擁有笑看人生的能力。
換日線時空膠囊──三年快樂,未完待續
2018/06/05
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致,回不去的我們──在日本的「異鄉人」
記得我在某個章節中寫道:「這些年來,我沒有一天是不想念家鄉的
人事
及景物的。課堂上,我們為捍衛自己國家和教授激烈論戰,課堂後,我們為負擔生計向顧客摧眉折腰。有人說我們是一群為臺灣奮鬥的人,但我們更感謝這一個國家,是值得我們努力奮鬥,同時並深深眷戀著的。」
郭育志/Taiwanese boy is not easy
2017/11/21
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600 人團隊、3 名女性副總經理,我是其中之一:我的外商科技業職涯「心」思維
對身邊不該被視為理所當然的
人事
物心存感激,持續謙卑地學習,並保持開放的心態、同理心,以克服偏見與成見,才能活出一個跨越性別、種族等框架,真誠擁抱彼此的多元共融新世界。人類文明的美好與考驗,皆取決於我們實踐團結多樣性的能力。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2023/05/17
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你的家,是什麼味道呢?
透過一把刀、一雙筷子、一個廚房,自己一個人料理,切割開外界
人事
物的種種紛擾,與時間壓力下的緊迫感。味蕾上的「台灣味」,更彷彿在跟自己對話:家族年夜飯,母親燒的一手愛心菜;巷口的蚵仔麵線;市場裡的肉圓;晚上的滷味宵夜......一口口食物,浮現的是回憶,串聯起我們愛的人。遠在天邊的自己,心也飄到了家裡,掛念著家人,不知有沒有好好照顧身體呢?
我在異鄉想念家鄉
2018/10/17
4070
正港的師徒制 傳承中鋼的不藏私精神
而讓曾晞儒覺得最難能可貴的是,回饋系統並非
人事
部門硬性規定,「反倒是擔任導師的資深員工主動自發提出!」從這件小事,就具體而微表現出中鋼人「不但肯做,而且更要愈做愈好」的精神。怪不得中鋼「師徒制」可以一做數十年,而且愈做愈紮實,延續傳承接軌的企業精神。
鋼鐵新傳承
2019/11/15
18330
餐飲業打工族的「疫情悲歌」:身為「被留職停薪」的工讀學生,如何面對危機、走向轉機?
在
人事
成本方面,由於它是所屬美商開展餐飲集團的餐廳,薪水本就比一般餐廳稍高一些,再加上餐廳的人員流動率較大,比起僱用正職員工,業主會更傾向於僱用工讀生,因此餐廳內的工讀生數量一直遠多於正職員工。對於一週原先工作時數 40 小時的正職員工來說,在面臨被減班的情況與企業規範之下,疫情期間可能只能做到 20 小時,剩下沒做滿的時間就與休假相抵。
新莊報導
2022/01/06
1952
星巴克在北歐的另類樣貌──無人小鋪,咖啡請自助!?
按下咖啡機電子面板裡的品項後即能直接刷卡(無法付現),走向無現金化的北歐,賣咖啡連
人事
費都省了。相同小鋪也曾以快閃店模式現身於瑞典大學裡,讓喜愛嘗鮮的大學生排隊也要買上一杯。這樣的無人小鋪銷售模式,倒令我聯想起每次戶外節慶活動時,必定看到好幾台「咖啡三輪車」出沒,小小一台不占空間,遊客買了可以繼續逛,而且咖啡依舊美味,本人超愛!瑞典的咖啡三輪車,一旁通常擺上明顯的旗幟攬客。
水母/水母搭上維京船
2017/05/04
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