職場「機智解毒」攻略(下)與這 6 種「有毒主管」共事該如何自保?ft. Kevin Box
每一個人對「細節」的定義不同,承受度也不同,能接受「控制狂」型主管的方式也有差異。我之所以把他放在高強度性,是因為該類型主管會扼殺下屬的創意,就算你很能接受極細微的控管,微觀管理的形式仍會逐漸限制創新、個人學習發展,把職場工作者不知不覺圈養成只能照表操課的工具人。因此,為了長遠進步與發展著想,我遇到「控制狂」型主管同樣會擬定撤退計畫,並會更加速執行計畫、以求離開。
外商媽媽/Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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