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共有108筆搜尋結果

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

一人創業的 AI 槓桿術：課程年收破百萬背後，我如何用「雲端團隊」撐起一間公司？

對我來說，一人創業後「需要人類智慧的地方」是：真正理解學員的處境、在諮詢中說出那句他最需要聽到的話、在內容裡分享那個只有我親身經歷過的故事，提供情感支持與反應。這些，AI 做不到。但整理資料、歸納摘要、起草草稿、轉換格式等這些瑣事，為什麼要繼續用人腦去耗費？「一人公司」的新定義：你加上你的 AI 團隊我在之前的文章裡提到，創業讓我學會「眼光要放長遠」。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2026/05/26
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6 個矽谷女孩的創業小聚：揮別穩定高薪的一人創業路，我們彼此激勵

6 個矽谷女孩的創業小聚：揮別穩定高薪的一人創業路，我們彼此激勵

原本，我們是 6 個各自孤軍奮戰的一人公司創業者，因著這個聚會，我們得以分享彼此「獨一無二、對方卻往往能秒懂」的創業故事與心情。雖然彼此出走企業的原因大不相同，卻因相似的人生旅途階段性任務，讓我們合而為一，凝聚成那個稱之為「社群」的力量。這場對話，可能和矽谷創投大佬間經常「高來高去」，或難免有些「銅臭味」的談話大相徑庭。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/03/28
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不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

不擴張卻更賺？「一人公司」的創業成功關鍵，在於會選、會放、會槓桿

一人創業，既是企業的老闆，也是唯一的員工。當我開始「一人創業」的頭幾年，我以為成功的關鍵是「多做一點」，例如多產出內容、多接案、多曝光、多努力；但幾年後回頭看，真正驅動我事業飛快成長的，不是加法，而是「減法」。延伸閱讀：職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/12/02
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從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

從矽谷大廠到「超市打工仔」：我們夫妻卸下金手銬，重啟「靈魂升級」的人生實驗

我開始意識到：如果我「不離職創業」都能走到這裡，那麼「全職創業」會不會讓我飛得更高？（延伸閱讀：「不離職創業」：用實驗的心態闖關，反倒能享受過程的另一番風景）有一晚，我坐在電腦前看著未寄出的辭呈，心裡出現兩個聲音。一個說：「妳瘋了嗎？放棄 Meta 等於放棄安穩的未來。」另一個卻輕輕說：「如果不試試看，妳怎麼知道自己的極限在哪裡？」最後，我聽從了第二個聲音。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2025/11/05
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職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

職涯陷低谷不要怕：辭去 Meta 的工作，創業滿一週年的我如何從 0 到穩定變現？

這篇文章彙整了我創業一年來的感觸與收穫，如果你打算投入微型創業、想經營個人品牌，或者是一人公司的經營者，這篇文章能讓你知道一人創業是怎麼一回事，並給你一些新的靈感和動力。距離去（2022）年離開 Meta，自行出來微型創業，轉眼間也邁向了第一年的里程碑。全職創業後，工作與生活多了許多自主權，但得更加自動自發、自律地訂定目標、檢討成果，計劃未來的行動方案才能維持。
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/06/19
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

值得注意的是，在瑞典那種「一人公司」的營運模式相當普遍，因為這種公司成立門檻低，並無最低資本額的限制要求，而且所得稅的支付項目，不需要像多人公司一樣，需繳納 22% 的公司稅，負擔相形小很多。一人公司除非年收入超過 140 萬克朗，才會被要求轉為多人公司，其他則無太多限制，基本上只要去 Skatteverket（Swedish Tax Office）登記、整個程序約 3 個星期就完成了。
江翎禎／讀者投書
2019/06/19
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「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

「創新大國」瑞典，如何培育下一代的競爭力（下）3 個不容忽略的「致勝關鍵」

值得注意的是，在瑞典那種「一人公司」的營運模式相當普遍，因為這種公司成立門檻低，並無最低資本額的限制要求，而且所得稅的支付項目，不需要像多人公司一樣，需繳納 22% 的公司稅，負擔相形小很多。一人公司除非年收入超過 140 萬克朗，才會被要求轉為多人公司，其他則無太多限制，基本上只要去 Skatteverket（Swedish Tax Office）登記、整個程序約 3 個星期就完成了。
Live@Crossing
2019/06/19
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一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

圖／Gorodenkoff@Shutterstock一人當多人用，每件事都是自己的責任，服務客戶不能有脾氣離開公司不僅意味著沒有固定的框架可以遵循，也是一人當多人用的開始。過去身為員工，仍有其他同事和老闆一同分擔工作；自由工作後，我手機、電腦不離身，深怕有任何緊急的事情必須處理，就連放假也要時常檢查信箱有沒有來信。雖然我有拒絕或答應客戶工作的決定權，但這同時也決定了我的收入。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

「主管腦殘、同事鬥爭、開會沒用！」──To Quit or Not to Quit？決定前，請先問問自己

我們都知道當打工仔，白痴錯誤或天大危機發生了，常常可以推給同部門同事或甚至是其他部門，但當你創業或成為自由工作者時，你必須要「完全執政、完全負責」，這樣的「一人做事一人當」的氣魄你有嗎？奇妙的是，在差不多的同一段時間，有另一群朋友，大家常常在 Whatsapp 和臉書上傳訊息交流，他們如今大都已經離開之前的工作。
鄭凱駿／這些人，很有事
2016/06/27
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

《換日線》專訪及相關報導：專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（上）讓位年輕世代，台灣黃金兩年變十年專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰（下）放眼國際有感加薪，不該是少數人的專利李婉菱（Winnie）李婉菱（Winnie）是沛星互動科技（Appier）的共同創辦人暨營運長，她於 2012 年和 Appier 執行長游直翰、技術長蘇家永自美回台，
換日線編輯部
2022/06/07
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選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

或許，「四分之一人生危機」最深層的課題，從來不是如何成為更優秀的人，而是這份危機幫助我們理解如何在眾多聲音之中，重新找回自己真正重視的事物。四分之一人生危機：重新認識自己的開始若從另一個角度來看，四分之一人生危機的出現，或許並不全然是一件壞事。畢竟，我們正活在一個不再只有單一人生範本的時代。過去的人生似乎有著相對清晰的路線：好好讀書、找到工作、結婚、生子、買房。
黃心屏／心理師外國生活日記
2026/06/22
2535
Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

Rosetta.ai 共同創辦人李宜庭：非科技背景、初次創業的女性，如何勇闖亞洲 MarTech 市場？

改變的契機始於創業。平面設計出身的李宜庭，工作後配合業務需要開始自學 UI/UX 設計。一次為支援公司製作城市地圖 App，參加了以智慧城市為主題的黑客松比賽，因而結識了擁有資訊工程背景的創業夥伴。兩人在賽後仍保持聯繫，不時合作接案，一人負責編寫程式、一人負責介面設計。
《換》人說說看
2023/11/30
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芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起

加上芬蘭的法律對員工相當保護，當老闆的若是雇用員工，要負擔的金錢和責任都很大，因此，在芬蘭當員工算幸福，當老闆可就不見得了，也難怪芬蘭有相當多的創業家都是「一人創業家」，因為大家都雇不起員工啊。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
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一個人，又怎樣？──韓國「一人戶經濟」崛起，獨食、獨飲、獨影成新創趨勢

一個人，又怎樣？──韓國「一人戶經濟」崛起，獨食、獨飲、獨影成新創趨勢

前不久更有一篇報導以〈2017 年推薦創業項目？攻佔一人戶吧！〉為題，寫到「一人戶經濟」將成為新商機。如現在已經有知名的生菜包肉店，一改過去只能點大份量的作法，推出一人份精緻菜單，顧客反應相當良好。另外，年輕人聚集的弘大商圈和外國人居多的梨泰院區，也紛紛有韓國烤肉店推出小而美的菜單。
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2017/02/20
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【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

【作者通信】致軟體工程師：無論世界怎麼變，沒有所謂「必學」的技術

將這兩項專長結合，讓我成為一位適合服務早期新創的 CTO 顧問，以及以「一人公司」型態創業者的工程師。有時學員會忽略一些「看似沒用的能力」，比如說因為喜愛旅遊，很會排行程。圖／Kmpzzz@Shutterstock對於我的客戶而言，擁有「不對稱優勢」的我，超越了只有某項技術強的軟體工程師。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2024/03/15
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