2025 年，是我在新加坡的一場轉職馬拉松。
從 1 月中拿到新加坡永久居民（PR）身分後，我正式開始投履歷；一直到 10 月，才終於拿到心儀公司的 offer。扣掉過年、出差，還有幾次在求職卡關時短暫出國散心，整個過程大約歷時 7-8 個月。
回頭翻看自己的求職紀錄，這段時間我總共投出了 146 份履歷，拿到 7 次面試機會，最後收到兩個 offer。其中我最想去的那家公司，面試流程更長達 4 個月、4 輪面試，直到 2025 年的最後一個月，我才終於正式報到。
這段求職經歷，讓我對「面試」有了新的理解──面試，其實是一場表演，而且是一場需要精心準備的 presentation。
當面試語言不是母語，更需要「有策略」
在新加坡求職，多數面試都是以英文進行。當語言並非母語，臨場反應與表達難免會受到影響。因此在這次求職過程中，我嘗試了一個新的方法：把自己的職涯做成一份面試簡報。
每一次面試，我都把它當作一場正式的 business pitch，企圖說服公司，我就是那個「對的人」。
這個想法其實也是來自某一次面試。當時一位面試官跟我說了一句很誠實的話：「我們其實常常覺得候選人的技能都差不多。最後做決定的，往往是誰讓人印象最深，以及我們是否喜歡這位候選人。」
這句話讓我意識到，面試不單單只是回答問題，更是「如何呈現自己」、「如何成功地把自己銷售出去」。
為什麼要準備面試簡報？
在實際操作之後，我發現準備簡報有幾個很明顯的好處。
第一，增加安全感。
當有一套清楚的結構時，就算臨場緊張或忘詞，投影片也能幫助自己找回脈絡。
第二，主控面試的節奏。
面試官會自然地跟著你的簡報框架走，對話也更聚焦，而不會變成零散的問答，減少問出預期外問題的機會。通常我的簡報整套結束，穿插中間的零星討論，面試都超過半小時以上，幾乎沒有多餘時間讓對方「節外生枝」。如此一來，能精準地把面試官在意的問題都直接解決，也讓他們了解到你對這場面試的重視。
第三，展現自信與氣場。
隨著職涯發展，企業不只是在找能把事情做完的人，也在找能夠和利害關係人（stakeholders）有自信地、侃侃而談的人。簡報能力，其實就是一種重要的職場技能；如何把面試轉換成一場愉快的互動與對談，也代表你是否對自己有足夠的自信。
第四，展現準備與誠意。
簡報內容隨著不同公司稍微客製化，面試官便能很容易感受到你是否真的做過功課。
第五，呈現專業能力。
一份好的簡報，其實同時包含了邏輯能力、資訊分析及整理能力、設計美感，以及公開表達能力。而這些能力，正是很多工作真正需要的。一場專業的簡報，等於同時把以上技能直接呈現給公司，傳達給公司一個強而有力的信號：「I am capable」，而不需要等到真正錄取後，像拆盲盒般，揭曉你是否真的是他們要找的人。
實際嘗試下來，透過我的面試簡報，接收到不少正面的回饋。好幾位面試官都提到，他們從沒看過有候選人特地準備投影片。不管有沒有拿到 offer，相信也都已在他們心中留下一個與眾不同的印象。
我的面試簡報六大架構
在多次面試後，以及一些面試他人的經驗，我逐漸把簡報整理成一套固定架構。
1｜簡潔有力的自我介紹
第一頁通常會回答面試最常見的問題：「跟我們介紹一下你自己。（Tell me about yourself.）」
我會用幾個關鍵字整理自己的職涯，例如：負責的市場、專長技能、職涯主軸、過去經驗的精華亮點，目的是讓面試官能在一分鐘內理解我的背景，確保不會在長篇大論中失焦。
2｜過往工作經歷
接下來，我會用一頁介紹一份工作經歷。內容包含：負責的市場、核心職責、重要成果、代表性專案。
以我個人真實經驗為例，如果是投資相關工作，我也會加入一些數據，例如：投資項目數量、投資回報、管理資產規模（AUM）。適度放一些專案圖片或案例，也能讓內容更具體，更能抓住面試官的眼球。
3｜一個成功的投資案例
在不動產投資產業，幾乎一定會被問：「請分享一個你做過的投資案。」
因此我會直接準備一頁簡報，包含：投資背景、投資邏輯（Investment rationale）、財務績效、最終 IRR 與 Equity Multiple。讓整個故事完整呈現，也讓面試官相信你是有能力及判斷力的人選。
4｜一個失敗的投資案例
這一頁其實是我最喜歡的部分。很多候選人只會談成功案例，但我反而會分享一次失敗的投資經驗。因為在過往的職涯歷程中，我逐漸發現，失敗雖然讓人感覺不適，但往往比成功更有學習價值。有過失敗的經驗，才會知道如何避免再次採坑、如何控制風險。
這一頁的簡報中，我會說明：當時的判斷背景、遭遇的困境、如何應對，以及最大的學習、下一次如何改善和預防。很多面試官其實對這一段特別有興趣，也常常在這裡展開討論。
5｜為什麼想加入這家公司
這題幾乎是每場面試的必考題，但很多人回答得太制式，例如：「因為你們是很好的公司」、「因為你們是上市企業」。面試官其實很容易判斷，你的動機是否足以讓他們買單。
在這次面試中，我放了一張我在峇里島該公司某酒店，參加朋友婚禮時笑開懷的照片。
我告訴面試官，酒店這個資產類別，對我來說不只是投資標的，而是一個能創造回憶與情感的地方。我希望自己不只是為資本創造回報，也能參與創造人們的美好時刻；不只是為了找工作而找工作，或只因為哪個工作給我高薪我就接受 offer，然後過幾個月後又陷入重複的循環，開始感到迷失、失去熱情、職業倦怠，又開始重複找工作的迴圈。
這樣的連結，讓整個故事變得更真實。幾位面試官，相較之前的撲克臉，甚至會在這邊軟化，展現出一點點「溫度」。畢竟工作歷程豐富的他們，肯定很了解「為了一份工作而工作」的掙扎與抉擇，甚至開始與我閒聊，分享一些他們的小故事。
6｜為什麼我就是那個絕佳人選
簡報最後一頁，我會回答一個核心問題：「為什麼我就是那個絕佳人選？我能為公司帶來什麼貢獻與價值？」
除了職業所需的基本技能，公司其實更在意的是候選人的「判斷力」及「解決問題的能力」。因此在準備這一頁時，我會花時間閱讀公司的各種重大訊息與財報，了解最新的業務動態、財務表現、未來展望和潛在威脅──最重要的是，與自己技能結合的部分，再次自我證明，我對公司的了解，以及我就是那個對的人。
準備簡報的過程，雖然很耗費時間與精力，但在新加坡這個求職高度競爭的國家，每一次獲得難得的面試機會，肯定都要好好把握。現在有了 AI 的輔助，其實準備起來也相對更有效率。
面試，其實也需要練習，更是一場長時間的累積
在這段轉職過程中，由於當時的工作相當忙碌，同時還要擠出時間投遞履歷、準備測驗與練習面試。請假參加面試，也讓我感到精神壓力很大。每一次面試失敗，那種失落跟打擊也是難以言喻，卻也只能打起精神，隔天繼續回到工作崗位。
一回生二回熟，面試其實也需要練習。我的面試簡報從一開始的支支吾吾，到後來可以有自信地用英文，當成自己的 showtime 侃侃而談。背後準備的過程，其實也培養了我日常工作所需的溝通談判技巧，以及簡報能力，無形中相輔相成提升了自己的軟實力。
Companies don't hire for skills. They hire for attitude and belief.
當公司決定雇用一個人時，其實無法 100% 確定你是否能勝任這份工作；他們真正看重的，或許是你的自信及信念，能否讓他們看見一個值得一起工作的未來。
或許，這也是我這次面試做對的一件事。
透過這篇文章，希望能帶給也在準備轉職的讀者一些啟發與鼓勵，所有的辛苦，只要有用心努力過，都會是一種累積。甜美的果實，或許就會在下一次開花結果。
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執行編輯：洪翊芳
核稿編輯：孫雅為
