在內湖 PRIMAX 致伸科技的會議室中，有一群大學生正在和企業高階主管簡報專案進度，但他們不是那裡的實習生，而是 「SSICON 學生永續創新年會」的籌備團隊幹部。聽講的女性高管是 PRIMAX 人資長薛雅齡（Vicky），親切地指導這些同學的專案推進。
薛雅齡過去曾為練競速溜冰的體育國手出身，而她在 32 歲當到鴻海集團最年輕次集團人資長的特殊經歷，也受到媒體採訪報導。現在的她，除了仍是科技產業的高階經理人外，又有的新的志業，那就是培育下一代的永續人才。在這方面薛雅齡則透過親自教導與帶領大學生，用業界的格局與思維培訓他們。
跟薛雅齡相處過的大學生都會說，她一點都沒有企業高管的架子，就像一個姐姐一樣。在 SSICON 學生永續創新年會擔任領導人的臺師大體育系謝宇祥說：「 Vicky 真的很酷，她不只會定期跟我們開會追蹤進度，我們也常常收到她私下的問候關心，問我們的課業跟活動籌辦情況。她給了我們很多指導與建議，一開始真的很難想像這樣的高階主管，願意花這麼多時間在我們這群大學生身上。」
回到臺灣，為下一代人才而努力
而薛雅齡做為一個上市公司的高階經理人，時常要到出飛各國工作，是怎樣開始接觸這樣大學生人才培育跟實踐的專案呢？
這要話說從頭，2019 年中她卸任鴻海次集團人資長以後，她回到臺灣把過去 10 餘年的人資管理經驗，寫在她的著作《用人資味》一書當中。在該超過 300 名人資領域工作者聚集的新書發表會上，同樣人資背景出身的讀者問薛雅齡，回到臺灣的下一步是什麼。薛雅齡則毫不猶豫地說：「我從派駐海外 10 幾年，回到臺灣，最希望的是有機會為臺灣青年做些什麼。」
離開鴻海後，有許多的知名大集團跟新創，也都因為過往的赫赫戰功都找上薛雅齡，然而，薛雅齡最終選擇加入 PRIMAX 致伸科技，是因為她認同 PRIMAX 在社會實踐的用心。天下永續會就曾採訪過致伸科技創辦人梁立省，並錄製〈從為善不欲人知到全面投入ESG，科技大老梁立省邀集高手董事拉抬致伸永續新高度〉podcast。
梁立省本身在社會創新領域就是大咖級天使人物，現仍是誠致教育基金會董事的他，近年開始回頭在致伸企業內力推 ESG。在獨董過半的董事會內，包括社會創新人才學校 School 28 校長李吉仁、活水影響力投資基金共同創辦人鄭志凱、前德意志銀行臺灣區總經理吳均龐等，都是具高度社會責任情懷的各界翹楚。
而致伸也支持誠致教育基金會的 KIST 台東桃源國小、均一教育平台、孩子的書屋、甘樂文創、弘道老人等學校與組織，藉由公司和員工自主的定額捐款讓全員參與，落實回饋社會的行動。
與愛徒攜手合作，創造人才永續生態圈
這樣的理念薛雅齡十分認同，自從接下致伸科技人資長的工作以後，她也開始思考怎樣可以透過企業資源，來賦能影響新世代年輕人。而 TYCIA 臺灣青年職涯創新協會，先前在許多知名科技與新創企業展開合作後，便與薛雅齡及致伸科技接洽。
後續 TYCIA 的學生們向致伸科技提案，針對目前的社會現狀從年輕人的觀點來分享。如許多青年有志於從事 SDGs 跟 ESG 等相關的影響力職涯，但卻少了一個平台整合產官學資源，讓這些學生團隊有機會接觸產業界促成合作，分享實踐成果。
就這樣 PRIMAX 便決定支持 TYCIA 的提案，透過給予關注永續議題的青年夥伴資源跟舞台，讓他們可以發揮影響力實踐想法跟被看見。透過獎學金的號召， PRIMAX 選拔出了 20 名在永續領域深耕實踐的大學生。
此外，PRIMAX 也讓他們一起腦力激盪出想要做跟帶來的改變。最後在這群學生的發想下，形成了 3 大專案，分別是 「SSICON 學生永續創新年會」、「P 世代永續職涯大調查」，以及全國大學的「永續創新實踐大賽」，並由企業給予資源贊助， TYCIA 指導，讓大學生自己去規劃跟實踐。
企業高管親自輔導大學生團隊
「老實說，一開始我沒有想過後來會花這麼多時間在這群大學生上。」薛雅齡對於後續發展笑著說。由學生提案的 4 個專案後續展開複雜程度都相當的龐大，一般可能會交給 3 個不同領域的公司去辦理。
因為專案的包含了管理顧問的分析能力、公關公司的活動策畫執行，到教育訓練的培訓等，學生雖然有創意跟想法，但是畢竟沒有實際工作經驗，憑著熱情往前衝之餘，也需要專業的輔導。
面對這些學生，薛雅齡從來沒把他們當大學生看，要求的標準也不會因為是學生團隊而降低。後續為了這 3 大專案，對外招募組成了橫跨 15 所大學，21 名大學生的團隊。包含來自臺大、政大、成大、清大、中山、東華、師大、世新、中原等學校系所。
已經有 20 餘年人資管理經驗，管理過數百人的團隊的薛雅齡，雖然有鴻海這樣巨型集團的經驗，但面對學生團隊還是第一次。
每個人的課表都不一樣，光是要湊再一起開會就很困難。加上每個組別的會議，以及核心幹部的例會，薛雅齡和學生幾乎每周要花將近至少 8 小時在這些專案上。面對還沒有社會經驗的學生，薛雅齡卻總是耐心的指導，利用下班時間問候關心。甚至為了讓活動更具亮點，薛雅齡個人贊助學生團隊寫年會主題歌、拍攝 MV。
從學生的創意無限，看到 P 世代未來的可能
團隊小夥伴們也非常給力，就讀東華大學的何懿哲跟臺灣大學的范羽萱，短短 2 週內完成詞曲創作，一個月內完成編曲，並進行 MV 拍攝。「我反而在這些 P 世代的年輕人身上看到很多可能，這群數位原生代在數位工具跟整合的能力等許多層面上，遠遠超過在業界工作的我們。」面對這些才華洋溢的大學生，薛雅齡這樣說。
而在 P 世代永續職涯大調查當中，薛雅齡更看到年輕人的無限可能，年僅 18 歲的政大社會系的郭亭鷺，負責起接洽 KPMG 、 Yourator 、換日線等等單位的責任。以學生為主體去架構跟思考這個調查想要呈現的內容，來回周旋於各公司之間的建議與想法，促成這次的合作。而薛雅齡也是親自關心她，給她許多的建議。
「在大調查比較緊密的和不同公司協調、開會洽談合作跟對焦流程時， 薛雅齡幾乎天天都會關心我跟給我指導，這讓我覺得很溫暖。她很重視每一個大學生夥伴。」郭亭鷺這樣說。
另一名核心幹部， 年會的公關行銷長，中山大學企管系的沈詠琪則說：「因為 Vicky 的用心，讓我們在大學的時候，就有機會透過這個專案深刻了解業界的做事方法，我想這是全臺大學生很難獲得的經驗。」
透過這次與 TYCIA 的合作，讓大學生有舞台發揮自身影響力，把創意透過企業的支持得以落地，也有許多組織認同加入這次的系列專案與活動。包含了許多創新與永續相關的學生社群與團體，換日線、KPMG、Yourator、中小企業總會、奉茶行動、玩艸植創等等企業跟單位熱情支持。
薛雅齡非常期待透過實踐「問題引導學習法」（Problem Based Learning），可以為臺灣的產官學合作建立一個新的模式。「這次跟大學生團隊的合作，也讓我自己踏出產業界的舒適圈，了解學生在第一線現場的觀點跟想法與創意，期待這個 SSICON 可以成為傳承 10 屆、20 屆的學生實踐舞台，為臺灣培育孵化出更多 SDGs 、ESG 的領袖人才。」她說。
影響力擴散帶來翻轉與改變
薛雅齡這次親身帶領大學生團隊執行中觀察到，對於年輕人來說，在迅速成長的道路上有 3 個關鍵要素，這些在 SSICON 活動中也被明顯觀察到。分別「負責、主動、紀律」。
首先，負責任和善於學習是兩個基本，但關鍵的品質。因為生活畢竟充滿了未知的挑戰，年輕人可能會面臨到經驗不足的問題，但真正的問題在於應對並克服這些限制的方式。必須有決心去尋找並實施解決策略，持續學習以找到克服困難的方法。
其次，具有主動行動與不怕失敗的精神，則是一種明顯的能力象徵。每一個複雜的問題其實都有可能被簡化，但這需要時間和經驗的積累，親自動手去做、去解決，並從錯誤中學習及吸取教訓，是年輕人在這條道路上穩穩前行不可或缺的重要步驟。
最後最需要的就是，遵守紀律和重視團結的價值觀念。在實際的工作環境中，年輕人可能需要承擔一些並不喜歡的任務或角色。在這種情況下，年輕人需要學習如何巧妙地表達觀點，但同時也要理解，團隊的整體目才是最重要的。年輕人需要以最佳的方式完成任務，因為一幅完整的拼圖是不能有缺口的。
總的來說，擁有負責任的精神、勇於實踐、尊重團隊這 3 個要素，是年輕人在成長道路上的關鍵品質，也是年輕人成功的基石，以及他們持續學習和進步的重要動力。
這場年度盛會 SSICON 學生永續創新年會將於 2023 年 7 月 8 日於臺北兆基和平館舉辦。當天將邀請創辦 School 28 的李吉仁教授、臺大創新設計學院張聖琳副院長、 KPMG 永續顧問侯家楷協理，以及許多學生永續社創社團代表分享實踐經驗，暢談永續人才的孵化與培育，並有交流環節的永續社群嘉年華，期待你的參與。歡迎點擊連結報名。另外這次的 P 世代永續職涯大調查，只要填寫就有機會抽 AirPod 2 喔！快點這裡填寫吧！
執行編輯：曾聖軒
核稿編輯：梅緣緣
