當許詮 28 歲年薪 700 萬的故事，刊上各大媒體，他身旁的「守護女神」林芳妤（Serena）顯得低調許多。其實 Serena 精采的跨國職涯，一點也不輸給許詮。
赴美舉辦科技峰會，接待了美國前副總統高爾（Al Gore）蒞臨；隻身印尼，竟被關在車上，遭老總「亮槍」威脅……。
但最令人深刻的，或許是她「忠於自我」的工作哲學：29 歲時，果斷放棄月薪 20 萬的挖角機會，因為想和「喜歡的團隊」一起工作。
飛遍半個地球，跨國工作讓她見識了高峰、低谷；如今 31 歲的 Serena，擔任美國前三名網路小說平台 GoodNovel 的印尼負責人。
追求快樂工作的她，如何在跌撞摸索中，走出自己的職涯路？
「空中飛人」的震撼教育
大學就讀淡江財經系，Serena 決定畢業後轉戰「有趣一點」的行業。第一份工作進入奧美公關；爾後加入雪豹科技從事品牌企劃，開啟了她的跨國工作之旅──飛歐洲、美國、東南亞舉辦活動，接洽運動明星、政府官要，把公司品牌推廣至世界各地。
「印象最深的，是舉辦美國互聯網高峰會，我們邀請美國前副總統高爾、Google 和 Facebook 高層，這場規模 500 人的大會，安保與動線都是不同層級，也成功在美國打響了公司品牌。」
不過，「空中飛人」看似光鮮亮麗，卻也少不了震撼教育的一面。
Serena 在雪豹科技外派印尼時，為了改革印尼市場，竟威脅到當地經濟公司的「肥厚油水」，意外惹毛有黑道勢力撐腰的老闆。
「那天聊得很愉快，我沒有戒心地上了他們的車，」上車之後，印尼老總侃侃談他業界、黑白兩道各勢力，語畢掀開一只箱子，他微笑著，向 Serena 亮出一把槍。分秒瞬間，空氣凝結。
「沒問題，未來合作愉快。」Serena 化以微笑回應，伸手蓋起槍盒。
Serena 事後回憶，「其實嚇壞了！」原來，當地經紀公司對主播進行暴利抽成，「拿了我們很多錢，卻沒有用心管理。」Serena 於是提議，主播也該獲得合理的報酬，此次單槍匹馬斡旋談判，學到了第一課：整頓改革急不來。後來她扶植正規公司，逐步佈局、繞了一條路，方才解決難題。
精采又驚險的出差，每次都是未知，事過境遷回想卻又如數家珍。Serena 飛遍歐美、印度、印尼、新加坡……，與許詮交往時，兩位空中飛人幾乎只能「談網戀」。
從海外出差，到異國旅居
這段「線上交往」一直維持到許詮外派印尼──許詮第一次長駐異地。
Serena 意識到，自己面臨人生交叉口：究竟要辭職結婚、跟許詮飛印尼？或者乾脆分手？
「我糾結了好久，不結婚就該分手了。但我還年輕，結婚是一個好大的決定……」Serena 最終說服了自己，「但我不想錯過這個人。」於是她從心底做抉擇──放棄人人稱羨的工作，為愛勇闖新國度。
「那段時間出差久了，對我的人格特質也有幫助，因此聽到搬遷印尼的第一反應不是排斥，而是去想可行性。」
此後，許詮每次調派新國家，Serena 即辭職、赴異地重新找工作。無論印尼還是泰國，Serena 經歷了 3 次搬遷，都是不到 3 個月即順利上崗──跨國遷移力十足。
想找到海外工作？秘訣是「多分享」
第一次尋找海外工作，Serena 積極向外釋出外派意願，更獲得總經理引薦，最後順利取得跨部門轉調機會，加入同一集團旗下的全新產品線打拼。
過去拓展海外市場的資歷，使 Serena 爭取外派時佔有優勢，尤其她曾將品牌推至東南亞，與當地合作夥伴商談資源交換、舉辦線下活動；另一方面，她從社群媒體、品牌，一路做到活動行銷，亦累積了豐富經驗。
「許詮說過要『刷臉』、問我要不要在 FB 公告找工作，但我臉皮薄，真不愛這樣做。不過我很樂於和親近的朋友分享近況，」很多工作機會，聊天時就牽連起來了，「仔細想想，我每份工作都是朋友介紹的。」
不過明明是財經系畢業，為什麼朋友推薦的工作，皆剛好適合 Serena？
原來，充滿熱情衝勁的 Serena，每次為一個目標努力時，總將近況透露給身旁好友，「當我還是大學生時，逢人就分享自己好想進奧美、好想做行銷……」結果，高中熱舞社同學的學姊就在奧美工作，正愁著為一場活動找工讀生。二話不說，Serena 馬上被引薦進去。
分享是一種習慣，「當我願意與朋友傾訴，他們會知道我正在為什麼而努力，也會看見我真的很渴望。他們看到你這麼努力，就會多幫你一些。」樂於分享自己的狀態，為 Serena 打開一扇又一扇機會大門。後來無論泰國、印尼的工作，都有朋友來引薦。
看似一連串的巧合，卻讓 Serena 發現，渴望是具有感染力的：「當你想要完成一件事，只要目標夠明確、只要夠渴望，全世界都會來幫你。」憑藉一股熱情，Serena 的拼勁活力受到賞識，從一場活動的工讀生、轉為內部實習生，最後升為奧美正職員工──從什麼都不懂的大學生，到獲得人生第一份工作，上述的模式持續重演，成為不斷複製在自己身上的不敗守則。
海外工作不等於高薪
「我不擅長談薪水，」雖然取得令人欣羨的外派工作，Serena 的薪資與台灣工作時相當，「第一次（薪資）有較大漲幅，是把印尼市場做起來才有的。」
「競爭對手直接挖角我，」因為行業裡的人都知道，直播產業初期投資巨大，被視為瘋狂撒錢以換得後期收入的產業。當 Serena 成功拓展收入來源，使公司損益兩平；這項戰功馬上受到同業關注，向她開出新台幣 20 萬月薪的條件。
面對進入職場以來第一次大幅加薪，Serena 也掙扎了，「或許很多人就跳槽了，但原公司團隊有不少人是我招募來的，我從一開始陪他們到現在，覺得很不捨。」
一邊是高薪挖角，一邊有老團隊的革命情感，Serena 決定嘗試和老闆談加薪，並爽快表示：「因為很想留下來，薪水不用加到和對方一樣高。」
「我其實不像許詮那樣上進，特別熱愛什麼、希望達到什麼人生理想。也從不因為錢而選工作，我很重感情，挑公司都看同事是哪些人，」 如果工作是為了生活，「我是一個開心就好的人。」
Serena 留下來了。雖與公司共進退，故事卻未經歷圓滿結局。
誰也沒料到，放棄高薪挖角後，Serena 迎接的是職場生涯最大的低潮。
「開心就好」，卻遇到職涯低谷
當時總部策略變動，決定裁撤印尼市場，重情義的 Serena 火速找投資人接盤，確保同事不會失業，卻在協調過程中遭遇同仁小動作、惡意中傷，「可能是我人事處理得不夠完善，但被捅一刀時，當下真的很痛苦。」
「這是我人生很大的挫折，消極了滿久，應該快一年，因為很受傷。」憶起自己 28、29 歲第一次當主管，對職場友誼懷抱稍嫌天真的執著。
那些難過、憤怒、埋怨……所有消極的想法，Serena 都經歷了。
一步一步，走過了自己的情緒低谷，重新再出發──隨著許詮搬遷泰國，Serena 再戰曼谷，順利加入泰國第一名啤酒商，憑藉中文優勢，負責面向中國市場的行銷工作。
「直到近兩年，我逐漸找回心理、工作、生活的平衡。」而那段職場低潮，讓 Serena 篤定心意，追求快樂的工作環境──其中最重要的元素是「人」。
「後來我工作薪資不是往上談，反而經常往下談，」Serena 從印尼轉換至泰國工作時，經歷微幅降薪；當她從泰國再回到印尼時，亦再度降薪，「既然是我想做的事情，我不在意薪資多寡。」
多國轉職面試的經歷，使 Serena 練就如何判斷哪一間公司適合自己。
談到面試經驗，Serena 分享第一關重點是與人資（HR）蒐集情報：了解接下來面試的幾位主管們，未來跟自己會是什麼樣的合作關係。
身處面試現場，除了表現自己，Serena 總默默觀察「我與老闆合不合」、能否與主管「對話」，「例如答題時，我能否切中老闆的要點、get his point，光評估這一項，就能很明確地篩出一些適合的團隊。」
不僅僅「被面試」，Serena 一樣在「面試未來的公司」。一般面試，都有機會見到未來的同級同事、直屬主管，甚至直屬主管的上級：「只要在這 3 輪面試聊一聊，你就可以想像團隊的樣子，也知道自己是否喜歡這個環境。」
Serena 將觀察重點聚焦於「我與老闆聊得如何？他對我的期待，我能做到嗎？我跟下屬或同級同事，相處狀況怎麼樣？」倘若條件不符，即使開出高薪，Serena 也不會接受。
選擇適合自己的環境，更勝過考慮薪資
2021 年，Serena 再度搬回印尼，接下 GoodNovel 印尼負責人的位置。首要任務，是讓小說平台在印尼打響知名度。
Serena 坦言：「雖然我是 Country Manager，看起來很厲害，收入卻砍回原點。」薪資不甜就算了，背負的責任還不小──組建團隊、建立平台、市場開拓，業績壓力沒少給：「如果做過那樣的位置、拿過那樣的薪水，我覺得一般人不一定會願意接受我現在這份工作。」
「錢少、事多、責任大」──或許有人視為「爛缺」，在 Serena 眼中卻是難得的機會。她之所以甘心接下挑戰，是因為直屬老闆是一個完全授權、給予她極大信任的人。整體公司文化與氛圍，也完全吻合她所期待的狀態。
少了複雜的人際關係，多了信任與默契。「我工作得很開心，從不覺得退休才能享受人生，因為我每天都享受生活。」
「我老闆不太管我，他只給一個半年度業績目標，我有很大的自由度，」由於 Serena 親自招募團隊，「我能確定他們接受我要 deliver 的東西，讓我在這個環境很舒服──我有掌控權，也有空間能嘗試。」
面對公司開出低底薪，Serena 的對策是為自己談定「獎金制」──如果證明了自己的實力，就應以合理薪酬回報。
到職第一件事情，Serena 花最多心思規劃路徑：究竟如何才能讓該平台在產業打出知名度，進入當地具影響力的圈子？第二步是組建團隊，招到業界關鍵人選，制定 KPI、建立培訓機制。
聰明地擬定策略，讓她跨下成功的一步──2021 年，她不斷提前超標 KPI，短短數月從無到有，拓展駐站作家突破逾千人，登上印尼 Google Play 書籍類收入排行榜第一名；2022 年，她底下團隊預計將擴編 2-3 倍。
如今 Serena 靠著獎金，月薪已突破 20 萬──完全沒有輸給過去挖角的開價。就連 Serena 自己也驚訝：「我薪資突破的關鍵，反而是因為選擇了自己喜歡的工作環境。」本來為了追求理想的工作環境，自願在薪資上吃點小虧，從結果來看，最後薪資也沒少拿。
每個低谷可能是化妝的祝福，「倘若沒有遭遇那段痛苦，或是我再年輕一些，可能不會願意接下這個位置。」然而，為自己選擇一片適合的土壤，卻使 Serena 走出屬於她的步調與節奏。
在異地拓展市場，挑戰仍舊四面八方而來，Serena 依然背負高業績壓力，但她知道，沒有困難是不能解決的──只要有相互信任、同心打拼的戰友，就是她奮起迎戰、享受生活的關鍵。
附錄：成功源於思考──給讀者朋友們的小練習
一、想一想，你追求什麼樣的人生呢？（精采、富足、快樂、成就感……，試著描述得詳細一些）拿著這個答案來選擇工作，什麼工作條件會被你排在第一位？（例如：成長空間、未來前景、薪資、企業文化、同事氛圍）
二、找出 Serena 薪資突破的 3 個關鍵，哪些可以嘗試運用在自己的工作或職涯？
三、你有遇過職涯低潮嗎？回顧一下，你是如何站起來，重新往前走？給自己一個大大的鼓勵！
執行、核稿編輯：孫雅為
