如何在紐西蘭迅速找到工作?先認識台紐求職方式的差異

如何在紐西蘭迅速找到工作?先認識台紐求職方式的差異

在結束柬埔寨的工作後,考量到未來發展,在與老婆大人討論,並研究過各國簽證法規後,決定選擇紐西蘭的基督城,做為下一個生活的地點。

抵達基督城時,氣候正好是冬末要轉初春的季節。在踏上這塊新土地的時候心情難免忐忑不安:雖然我們事前已經諮詢過在當地長期生活的朋友,也閱覽了網路上的資料和紀錄,但種種的不確定性,以及接下來的找工作挑戰,都讓我們緊張萬分。不過幸好有彼此的陪伴和加油打氣,相信總能找到屬於我們的未來,在這樣的信念之下,我們開始了當地求職這條艱辛的路程。

(順帶一提,我的簽證是 level 9 學生簽證,老婆大人則是拿伴侶開放工作簽,詳細簽證規定請見紐西蘭移民局。)

一開始的幾個禮拜,我們遵循網路和紐西蘭政府官網的資料,製作出屬於紐西蘭格式的履歷,也透過 Seek.com、Trade Me 和 LinkedIn 等主流求職網站尋找合適的工作,不過都是以收到婉拒信收尾,婉拒的理由諸如「有找到更合適的人選」、「資歷不完全相符」,或是根本沒有理由。

其實我們一開始就預料會有這樣的情況,因為在還沒有登陸紐西蘭之前,我們就已經開始網路求職的行動,不過也是收到一樣的結果。究其原因,是因為紐西蘭的求職方式大大不同於亞洲的方式,大多數的職缺是沒有列在網路上的,也就是所謂的 hidden labour market而已經曝光的職缺,都會吸引到當地甚至全球排山倒海湧來的求職履歷,除非是難得一見的高技能人才,否則都將面對嚴峻的求職考驗。

在網路求職效果不彰後,我們轉而求助基督城的相關服務機構,像是 SkillsConnectWork Connect 等等,此類機構的成立宗旨為協助新移民以及其伴侶在基督城尋找適合的職缺,並透過職業輔導和履歷改善,增加錄取的機會。同時也求助於我所就讀學校的職涯中心(career hub)尋求解方。在閒暇之餘,也參加基督城當地的 network 和志工活動,拓展當地人脈和連結。在嘗試過這一連串的方式後,我們漸漸了解了台灣和紐西蘭求職的差異之處。

圖/Shutterstock

一、人脈

在台灣,大多數的職缺都是透過網路發布,也透過網路應徵,想必大家都很有心得。但是在紐西蘭,大多數的職缺都是透過朋友的介紹,至於透過網路求職的則為少數。原因是在一家公司有職缺產生的時候,都會先在內部做選拔,如果內部沒有合適的人選,則會請現有員工看看身邊有沒有推薦的人選,都沒有的話才會透過網路招募。

這個時候人脈就變得非常重要。也許一家公司正苦惱沒有合適的行銷人員,碰巧你在一個場合認識了一個朋友,而他正好是這家公司的上游供應商,而他的好朋友就剛好是負責此次招募的人員,加上你和他聊到了你的行銷經驗和背景,那機緣就不請自來了。像這樣透過朋友介紹成功的求職的案例非常多,而單單透過網路求職成功的案例則相對稀少,在在顯示了人脈的重要性。

當然,這邊的人脈指的是建立在相互平等的基礎上,高攀強求的人脈是沒有益處的;人脈也非多多益善的物品,阿諛諂媚只會造成反效果,因此份量的拿捏和場合的選擇就是一門藝術。幸虧基督城有許多免費的活動,諸如 City Library 的課程、Eventbrite,甚至是當地的社區活動,都是認識新朋友的管道,要好好利用。

二、Cover letter 的重要性

根據統計,人資通常只會花 6 至 10 秒左右掃過你的履歷,至於是否要點開信件中的履歷附件,則完全取決於 cover letter 的吸引程度。也許有人是用複製貼上的方式寫 cover letter,雖然速度快、可以在短時間內應徵很多工作、有種莫名的成就感,但其實人資一看到這種很像是複製貼上的 cover letter,都會選擇忽略,然後點選「回覆婉拒信」。

在網路上各職缺的資料中,都會附上此職缺所需要的技能和經驗,因此每一封 cover letter 其實是要照不同職缺,做不同程度的修改,並闡述個人過去工作經驗為輔,才能最大程度地符合此職缺的要求,並成功引起人資的注意,增加面試的機會。

三、學歷不是重點

很多婉拒信其實都是模板,理由不外乎技能不符或是經驗不足,或是求職者眾多而你沒有那麼地符合要求等等,但沒有一封說出真正的原因。有的求職者在看到婉拒信後,誤信了其中的理由,轉而回學校進修,希望能在畢業後更順利地找到工作。但根據統計資料,紐西蘭其實沒有很在意學歷,反而是你的技能和當地工作經驗才是考量的重點。

紐西蘭的文化和亞洲不同,學生在高中畢業後,大多會離家、開始獨立生活,父母也不會給予金援,因此大多數的紐西蘭人通常都是高中畢業後就一路工作到退休。因此比起學歷,過去的工作經驗和所學得的技能才是人資考量的重點;千萬不要認為,自己有國際知名的學士或碩士學歷,就可以在紐西蘭職場上暢行無阻,有這樣的想法的話,只會在紐西蘭吃盡苦頭的。

四、你是個體,而非齒輪

在台灣,雇主通常都是問你會甚麼技能和過去經歷,至於你的興趣是甚麼,基本上不聞不問。但是在紐西蘭,興趣卻是必問的問題之一。一開始我們也覺得很奇怪,履歷欄位上怎麼會有「興趣」這個欄位,有些履歷範本還寫衝浪和觀星,下意識會覺得「在履歷上面寫這樣的東西真的可以嗎?」

其實在紐西蘭,企業是以你這個「個體」來考量,而不只把你當作一個大機器的齒輪。因此在審核你的技能之外,同時也會問問你的興趣和喜好,主要就是判斷你這個個體,是否能順利融入這個企業文化裡,和其他的同事相處得來,或是帶來不同的激盪和火花。

在經歷多次的求職,和幾次面試後,老婆大人終於找到了一份學校的工作。說來也有趣,這份工作正好就是朋友的朋友介紹的,面試的時候學校也問到了興趣和嗜好等等問題,在在說明了紐西蘭求職方式的不同。有了這份工作後,我們的生活也算是上了軌道,正式展開了紐西蘭的生活,相信接下來的發展會更順利,也希望這篇文章能幫助到正在異國找工作的朋友。

執行編輯:邱佑寧
核稿編輯:何承祐

Photo Credit:Shutterstock

未來人才行前準備