【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光:開放+配套,讓台灣年輕人出得去、回得來

【夏唯盛@新加坡】致經濟部長李世光:開放+配套,讓台灣年輕人出得去、回得來

致經濟部長李世光:
我是夏唯盛,
我的職業是公司職員,
我在新加坡,看見這裏「從工作就業、消費市場、國家經濟乃至完整的配套措施,都因為理性的引進外國人士,而使他們的國家變得更脫穎而出」,
我想給的建議是「鼓勵企業引進高薪白領外勞,完勝於低薪白領外勞,同時保障本國人的工作就業,也增進台灣的國際競爭力。」
那麼,台灣也可以這麼做!

尊敬的李世光部長,首先恭喜您接下經濟部長神聖的一職,有鑒於台灣近幾年來低迷的經濟環境,普遍低薪現狀和人才外流,以及各種的政治難題,您未來的任務必定是極具挑戰性。今天想與您分享自己的觀察,提供一點小小的參考,非常感謝您抽空閱讀這一小篇文章。

一、請鼓勵企業引進高薪外勞、搶回人才

台灣目前最嚴重的問題之一是人才外流、專業技術斷層。我個人的淺見是不應該片面的為了填補這些技術人才外流的「數量」,而變相引進「低薪白領外勞」,做為假象的勞動人口遞補,它帶來的缺點是衝擊就業市場、惡化薪資的競爭力。台灣的未來已經不容許我們向下沈淪,只有全面的同心協力提升,台灣才會向前進步。

請考量台灣未來的產業大趨勢,用「實質的獎勵」回饋企業,鼓勵企業搶人才,引進高端白領外勞,同時也鼓勵年輕人回流台灣工作或者創業,政府應該設置「雙創雙贏的人才計劃」高額獎金,或者提供有工作場地、有優惠條例的「創業計畫」獎金,幫助公司企業綁住人才、鼓勵人才研發創新,不僅可以提升台灣本地的國際化經驗,也讓台灣年輕人出得去、回得來,不需要到海外闖蕩,就能提升自我價值學得到國際經驗。因為,我們應該要把自己的國家──台灣,變成一個國際舞台。

二、請開創一個充滿機會的環境、保障台灣人的就業率與薪資條件

請不要以膚色來「定義」高薪白領外勞,而是「專業能力」,我在新加坡看到來自世界各地的高薪白領,裏面還不乏東協十國、韓國與日本的人才。但是引進外國工作者的目的是填補某些領域上的空缺。

以新加坡公司為例,當它缺乏全球專業分析與視野的人才,就引進高薪白領的 CEO、CTO;它缺乏修馬路、蓋房子的付出體力勞動者,就引進孟加拉的勞工,一來可區別不同人力市場的價值,二來可以保障本國人的就業市場,避免受到衝擊。儘管新加坡已經是外國人數眾多,但是他們依舊小心翼翼處理,比如每間公司有外國人限額、在政府不建議的外國人力範圍,向企業徵收外國人稅;另外,不少人擔心「國安」問題,新加坡也有配套措施監督激進份子滲透(如恐怖分子)、欲望宣洩等治安問題,台灣或可部分參考。

三、其他的細節配套與社會潛在影響

台灣的政策相較於新加坡,對外國人確實不友善,間接成為台灣無法轉型國際環境的隱形殺手之一。不少人認為,要是外國移民、移工太多,會衝擊本地就業、資源分配。

但我們看看新加坡,這裡約有三百多萬的公民與持永久居留證的居民,以及二百多萬的外國人口,嚴格來說,「本地人」和「外國人」幾乎是一比一。但他們卻透過各項配套措施,讓這些外來人口對於當地的經濟、就業平衡產生助益、而非傷害。

例如移民活絡了房地產租賃市場,使多數新加坡本地家庭擁有其他收入來源、同時也減緩學校少子化、刺激當地生活消費。新加坡並鼓勵外國人為當地做志工服務,捐獻弱勢團體或者老人等等,並且對外國人購屋加重課稅,增加政府收入,也避免變相炒高房價等等。

新加坡一方面以「高薪」友善外國人,提出明確的法令有利於外國人生存,但另一方面也懂得善用外國人的資源,設法將其「貢獻」最大化,回饋於當地居民,而這些都來自於背後完整的細節配套.使國家脫穎而出。

我個人覺得,台灣的競爭力要超越新加坡,一定是有機會的。但是,絕對不是什麼把官方語言變成英語,就會讓我們的實力更接近。而應該是政府要創造一個充滿機遇的工作環境,並且讓政策與公司企業無縫接軌,甚至努力貼近人民的現實生活層面,發展出一個與國家發展方向環環相扣,全方面的配套與利民措施。

不過最後,講了那麼多,這也不盡然全是政府的責任,台灣有意提升品牌、價值、走向國際的大企業,也應該更重視人才的投資。

舉個最基本的例子,台灣的薪資絕對必須大幅度的提升。否則沒有具誘惑力的高薪、高透明度環境,依舊沒有辦法吸引大批有專業能力的外國人前來,台灣成為亞太、或國際的中心,也終究只會是理想但不切實際的空話。

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執行編輯:Christine
核稿編輯:張翔一

Photo Credit:汪忠信 攝影

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